员工职业发展记录表

员工职业生涯发展

记 录 手 册

姓名：

工号：

个人基本情况表

姓 名 民 族 入党（团） 时间 专业技 术职务 性 别 籍 贯 参加工 作时间 熟悉专业 有何特长 出生年月 （ 岁） 出 生 地 健康状况 照片 身份证号码（18位） 全日制 教 育 毕业起始 时 间 在 职 教 育 毕业起始 时 间 毕业院校 系及专业 学位名称 毕业院校 系及专业 学位名称 调入票据营业部时间 任职时间 学历 学位 原工作单位及职务 现 任 职 务 工 作 简 历 起始年月 单位及职务 配偶姓名 政治面貌 学历/学位 现工作单位 子女姓名 家庭电话 出生年月 民族 籍贯 专业技术职称 毕业院校及专业 职务 出生年月 家庭住址 享受 独补时间 性别

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个人职业生涯发展描述表

性格、气质、爱好、智力、职业偏好等。 自我评述 自我设计包括：工作目标、工作效率、业务素质、业务技能、业务经历、综合能力、潜能开发、培训需求、轮岗需求、参与重要性工作、职务晋升目标等。 职业生涯发展计划自我设计 对职业生涯发展工作的建议

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职业生涯发展辅导建议表 （辅导对象姓名： ）

职业生涯发展辅导人 现 任 职 务 部门（单位） 对员工的个人特点、业务能力、管理能力作出评价，提出职业生涯发展途径方向。 职业生涯发展辅导人对员工的评估和建议 人力资源部建议

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***年职业生涯发展辅导人与员工沟通记录 （辅导对象姓名： ）

肯定员工在季度内工作的成绩及优点，并提出下一季度努力的方向和目标，以及员工的想法和建议。 第一季度谈话纪要 第二季度谈话纪要 第三季度谈话纪要 总结员工全年的工作成绩，并肯定其优点，对明年的工作提出要求，以及员工的想法和建议。 第四季度谈话纪要

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能力开发需求表 （员工姓名： ）

部门（单位） 非常胜任 比较胜任 能胜任 工作岗位 不能胜任 工作是否胜任本职工作岗位。 胜任力自我评价 工作岗位意向 1、 需要2、 掌握3、 但目前尚欠缺的知识和技能 1、 2、 3、 所需要培训课程名称

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