员工因离职申请被拒绝，是否还能离职？

本文讲述了一个员工提交了30天的书面离职申请,但用人单位没有批准,因此他/她可以根据自己的意愿离职。但是,如果提交书面离职申请书不满30天,公司没有说明意见,员工就不能离职,需要满足提前30天通知离职的条件。另外,为了方便取证,员工也可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。

法律分析

已经提交了30天的书面离职申请，即使用人单位不批准，也可以按照自己的意愿离职。

提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。

为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。

拓展延伸

离职申请书不满30天，公司未作回应，能否离职？

根据我国《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果用人单位未在规定时间内作出回应，劳动者可以随时离职。在此情况下，离职申请书不满30天，公司未作回应，劳动者可以考虑立即离职。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并依法为劳动者购买社会保险。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以随时向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法赔偿。

因此，如果公司未就离职申请书作出回应，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求公司依法赔偿。

结语

离职是个人选择,无需他人批准。如果用人单位未在30天内批准离职申请,离职也可以按照自己的意愿进行。但需要注意,如果不满30天提交了离职申请,但用人单位未提出反对意见,离职需要满足提前30天通知离职的条件。另外,为了方便取证,可以用邮件快递给用人单位,满30天后即可离职。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。