到退休年龄离职有补偿

中国劳动法规定，劳动者在到达法定退休年龄时可以与用人单位解除劳动合同。但企业也可提前与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金。具体补偿金标准根据员工工龄和所在地不同而有所差别。

根据《中华人民共和国劳动法》和规定，劳动者到达法定退休年龄时，企事业单位应当依法与其解除劳动合同，不得违反法律规定迫使其继续工作。法定退休年龄为男性六十五周岁，女性六十周岁。然而，如果企事业单位提前与员工协商解除劳动合同，则应当支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，补偿标准为劳动者一个月的工资总额乘以其连续工作年数。同时，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，企业应当将解除劳动合同的原因、时间、经济补偿金数额等情况登记备案。需要注意的是，补偿金标准不是固定的，而是根据员工工龄和所在地不同而有所差别。例如，北京市对于参加社会保险的员工，支付标准为一个月工资总额乘以每满一年工作年限再乘以相应的倍数（1.5~3倍）。

如果劳动者没有达到法定退休年龄就被企业解除劳动合同，是否也能获得经济补偿金？一般来说，企业提前解除劳动合同时应当支付经济补偿金。但如果是劳动者自己提出解除劳动合同，或者存在违纪违法行为导致企业进行解除合同的情况，就不一定有资格获得经济补偿金。具体要看情况而定。【一条相关法

离职是一件比较麻烦的事情，特别是到退休年龄后需要考虑经济补偿的问题。作为员工，在离职前应该了解自己的权利和义务，与用人单位协商一致，确保自己能够获得合理的经济补偿，同时也要遵守合同约定和法律规定，以免造成纠纷和损失。如果发生纠纷，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决，但也需要注意维权成本和时间成本。因此，做好离职前的准备和沟通，是保障自己合法权益的重要措施。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十二条 用人单位依照本法规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者退休的，经济补偿金的数额按照其在单位连续工作年限和本人月平均工资计算。