合同没到期公司单方面解除合同补偿

合同没到期,公司单方面解除,需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、员工上班期间公司歇业可以要求赔偿吗

公司歇业员工如果无过失的，公司辞退员工或经协商一致员工离职，按照以下标准支付经济补偿金：员工工作每满一年，公司支付其一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职经济补偿金怎样计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。

三、公司无限期劳动合同终止后应如何申请赔偿?

无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。

第一是协商解除补偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。

第二是用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动法》第二十四条

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动法》第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。