司法局能受理劳动纠纷吗

法律分析：劳动经济纠纷司法局一般不受理。若用人单位与劳动者产生劳动纠纷，劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，可以向当地的劳动行政部门进行投诉；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

一、公司违反劳动法去哪里投诉

公司有违反劳动法的行为，劳动者的投诉渠道：

1、可以直接向当地的劳动部门投诉，有关部门会进行及时的调查、核实以及敦促企业改正；

2、可以请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正；

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

企业拖欠工资处罚如下：

1、劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；

2、解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

公司违反劳动法的处罚标准如下：

1、用人单位违反劳动法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；

2、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，根据规定进行处罚；

3、单位擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

综上所述，公司有违反劳动法的行为劳动者可以投诉。可以直接向当地的劳动部门投诉，也请求当地工会的帮助，工会有权提出意见或者要求用人单位纠正，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

二、证书被公司扣了怎么办

证书被公司扣了，有以下的四种解决方法。具体如下：1、如用人单位非法扣押劳动者证书的，劳动者可以先与其协商处理；2、协商不成或者一方当事人不愿意协商的，那么可以到当地劳动行政部门投诉；3、投诉效果不佳的，那么当事人也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4、协商、投诉以及仲裁都无法解决的，那么可以到被告所在地的管辖区人民法院提起诉讼。

三、国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗

若劳动者在国庆节的三天法定节假日中加班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得用补休来代替；公司未支付的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，由当地劳动行政部门责令改正；也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不满意的可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。