入职培训计划表(一线及一线管理)
来源：华佗小知识
入职培训跟踪表
入职人入职部门一、通用知识培训：培训时间入职引导人培训课程主要内容：企业文化、制度培训阶段时间安排培训地点负责部门/人负责人评估意见、签字二、岗位技能及相关知识培训：培训课程主要内容：1、产品构造及工作原理2、生产流程及控制点3、生产现场注意事项及制度4、质量意识5、工厂安全知识6、7、8、培训要求：阶段时间安排培训地点负责部门/人负责人评估意见、签字1.入职引导人主要职责：①帮助新员工尽快熟悉公司环境和工作同事；②帮助新员工尽快了解岗位所需的基本技能并指导入职培训；③指导新员工办理相关入职手续。2.生产实习期间按照制造部作息时间工作，由制造部负责考勤及工作安排；3.按照要求实际动手劳动、操作，工作时间不准离开车间回到办公室；4.阶段培训结束由培训负责人对培训人进行评估签字确认该项培训达到预期目的；5.培训结束后1周内提交书面入职培训报告，经部门领导审阅交人力资源部备案。请于培训结束1周内提交书面报告，书面报告固定格式见反面。人力资源部
入职培训报告
一、通用知识培训报告 二、岗位技能及相关知识培训报告部门领导：
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