请写出舒伯的15种职业价值观。

发布网友 发布时间:2024-02-12 18:37

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热心网友 时间:2024-02-12 21:27

请写出舒伯的15种职业价值观如下:



舒伯WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观—工作中和工作以外的—以及激励人们工作目标。

内在价值维度是指与职业本身性质相关的因素,即工作本身的一些特征,包括七个因素:

1、智力激发:能充分利用自己的智力,如能力、空间能力等。

2、利他性:能给他人带来成长、发展或福利。

3、创造力:产生新的想法并努力实现。

4、独立性:能够独立安排工作。

5、美感:能在工作中体会到和谐、美的体验。

6、成就:工作能带来成就感。

7、管理:影响他人,领导和激励他人。

外部价值维度是指与工作内容无关的外部因素,即工作环境,包括四个因素:

1、工作环境:主要指室内或室外、空间、温度、照明等物理环境。

2、同事关系:指工作中与同事的关系,如竞争性或合作性的同事关系。

3、监督关系:主要指权威或民主等上级管理方式。

4、变化:工作环境如位置、同事、领导等是否经常变化。

舒伯的生涯发展理论有国际化的视角,已经广泛应用于各国的各级学校和社会机构。作为生涯辅导的大师,他首次提出了职业生涯的概念,他的生涯发展理论的提出是生涯辅导发展史上的分水岭,实现了职业指导到职业生涯辅导的转变。他建构了一套完整的生涯发展理论,其理论观点是现今生涯辅导的重要理论基础。

发展自我形象,发展对工作世界的正确态度,并了解工作的意义。这个阶段共包括三个时期:一是幻想期(4岁至10岁),它以“需要”为主要考虑因素,在这个时期幻想中的角色扮演很重要;二是兴趣期(11岁至12岁),它以“喜好”为主要考虑因素,喜好是个体抱负与活动的主要决定因素;三是能力期(13岁至14岁)、它以“能力”为主要考虑因素,能力逐渐具有重要作用。

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