我们公司一个月只休息两天,这意味着周末没有休息日,请问这样公司是不是...
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因此，如果公司没有为员工提供足够的休息日，并且也没有支付相应的加班费，这可能被视为违反了劳动法。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。
此外，劳动法还规定了员工的休息权。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这表明，即使在某些情况下，如生产、运输线上的工作人员，可能需要连续工作，但每周至少保证一天的休息时间是法定要求。
员工若发现公司存在违反劳动法的情况，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。同时，员工也可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商无果的情况下，可以考虑通过法律途径解决问题。
值得注意的是，虽然加班是可以被允许的，但公司应当确保员工的健康和福利不受损害。因此，公司应当合理安排工作时间，确保员工有足够的休息时间。
总之，公司一个月只休息两天，意味着周末没有休息日，这不符合劳动法的规定。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。
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