企业倒闭员工工资结算方式
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企业若面临倒闭,员工工资结算方式主要有以下两点。首先,经济补偿金的计算以员工本人前十二个月的平均工资为基数,考虑员工在本单位的工龄,每满一年,企业需支付一个月工资作为补偿。具体而言,工龄满六个月但未满一年的情况,企业需支付相当于一个月工资的补偿;若工龄不满六个月,则企业需支付半个月工资作为补偿。
其次,企业破产清算流程中,资产分配按照特定顺序进行。首先清偿破产费用和共益债务,之后,按照以下顺序分配剩余财产:第一,优先清偿破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;第二,清偿企业所欠税款;第三,分配破产债权。
因此,当企业面临倒闭时,员工的工资及劳动权益保护有明确的法律依据和流程,确保在资产清算中得到优先保障。同时,企业破产清算的顺序也确保了税务债权及普通债权人的利益。这些规定为员工权益提供了法律保障,确保在企业困境中,员工能够得到合理补偿,同时保证了公共利益和社会稳定。