解散公司,员工工资结算流程
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反之，企业违法解除合同，则需支付双倍补偿金作为赔偿。
补偿用于补偿合法或无过失行为带来的损失，赔偿则代表对违法或有过失行为的惩戒。
2. 在计算经济补偿金时，企业是否提前告知或支付一个月工资作为代通知金并不影响其支付金额，二者各有的计算标准和规则。
3. 经济补偿金按离职日前十二个月的月均应发工资计算（不足十二个月的按实际月数），代通知金则以上月应发工资为准。
4. 如企业决定解散，须提前三十日召集全体员工大会公布，并制定合理合法的经济补偿方案。
若未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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