.
企业高技能人才评价工作方案（基础模板）仅供参考
一、编制说明
本方案适用于企业特有职业的培训和鉴定。
二、基本情况
（一）申报企业基本情况
（请说明企业规模、业务/产品情况） （二）申报项目基本情况
1、职业名称/等级
（职业名称需来源于《中华人民共和国职业分类大典》，并请注明职业编码）
2、职业标准情况
（请说明职业标准为国家职业标准、工人技术等级标准或其它行业标准，后两种职业标准的文本请另附）
3、企业内该职业（工种）主要工作任务
（说明职业（工种）在本企业中覆盖的岗位、人员数量及主要工作任务） 三、培训方案
（请根据企业内该项目实际生产情况，分单元写明培训的主要内容，并注明培训的主要方式、师资、教材和培训时间、地点安排等）
培训单元1：*****（单元名称）
（一）培训主要内容 1.1 1.2 1.3 ……
（二）培训主要方式
（请根据培训主要内容，说明培训主要方式，文本格式可参照“通过*******培训方法，开展*****、*******、*******的实训项目”来写） （三）培训安排
（请说明培训地点、培训时间安排等） 培训单元2：*****（单元名称）
精选方案范本
.
四、鉴定方案
（若采用理论知识考试和操作技能考核分开的鉴定模式，请参照下列格式书写：） （一）鉴定方式
鉴定采用（考核或考评结合）方式，由理论知识、操作技能两部分组成。其中理论知识考试采用（闭卷或开卷）（计算机机考或笔试）方式，操作技能考核采用（实际操作考核、笔试、口试、评审）方式。理论知识考试和操作技能考核均采用百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，不及格者可分别进行补考。
（二）考核方案
1、理论知识考试方案（考试时间90分钟） 题型、题量 考试方式 题型 判断题 单选题 多选题 匹配题 排序题 计算题 …… 合计 － － 100 题库量 鉴定题量 分值 配分
2、操作技能考核方案
（1、操作技能项目的鉴定可以采用纯考核或考核和评审相结合的方式。若采用考核和评审相结合的方式，评审部分的配分一般不大于40%。 2、操作技能部分的项目数一般可设置3-5个（二级、一级应设综合能力考核项目），每项目至少含两个单元。 3、操作技能和理论知识部分的题库题量和鉴定题量之比应大于3:1。）
考核项目表
精选方案范本
.
职业（工种） 职业代码 序项目名称 号 编号 1 1 2 3 1 2 2 3 1 3 2 单元 等级 考核 选考 考核时间 单元内容 方式 方法 () 配分 题量 题量 题库鉴定 合 计 备注 （三）鉴定安排
1、鉴定设备、场地安排
（须按项目单元注明鉴定地点、考位，以及使用的主要设备、工具及装备） 鉴定考核安排表
考核内容（单元） 考位安排 设备 工具、量具 备注 2、鉴定考评人员安排
（须按项目单元注明参加鉴定的考评人员名单及其职务职称、国家职业资格等级等） 精选方案范本
.
职业（工种） 评价小组 姓 名 性别 年龄 职务 职称 从事专业 专业年限 拟任评价 小组分工
五、鉴定要素细目表
六、鉴定题库
（说明理论和操作技能试题来源，如自主命题的应报市鉴定中心审核、备案）
七、其他需要说明的问题
精选方案范本
