融入潍柴

后学生时代

转眼间来潍柴已经有两个月了，回想这两个月不禁有一种岁月如梭的感叹。在这一段时间里我经历着从学校到职场、由学生到职员的转变。我姑且称它为后学生时代吧。

来潍柴的第一项任务就是军训。从上学开始，几乎每次升学（从幼儿园到小学、从小学升初中、由初中升高中、由高中上大）都要军训。说真的，我们当这些军训都是学校安排的任务，目的就是为了军训结束时评比能获得个好成绩，或者说我们是为集体荣誉而去训练的。入职军训起初让我有些迷茫，我们是为了什么而去遭罪？不过军训时教官的几句话让我茅塞顿开：你们现在还是学生的样子，军训就是让你们去掉懒散的作风，让你们学会忍耐，学会坚持，学会严谨、懂得令行禁止。

职场不同于学校，它不是一个崇尚个人一枝独秀的场所，它是一个集体利益至上、团队合作高于单打独斗的场所。工作后我们会遇到各种各样的困难，碰到各种形式的挑战。我们需要迎难而上的勇气，不抛弃不放弃的决心。军训就是磨练我们的意志，培养我们的团队合作能力。找到了军训的意义之后，我们的训练态度马上就端正过来了。在训练中我们不怕苦不怕累。在烈日下的汗流浃背，在大雨中的无所畏惧。我们苛求每一个动作的标准与整齐。记得每天结束之后，我们回到宿舍检验训练成果就是脱下衣服来检查是否能拧出汗水来。虽然在号称魔鬼训练的一连一排，但我们感到无比的幸福与自豪，在这里我们过得辛苦而充实，我们的训练成果让别的同事羡慕，我们丰富多彩的军训生活让他人嫉妒。一周之后我想我们不仅领悟了军训的意义，而且收获了终生受益的品格与作风。

我们第二件任务就是入职培训，公司为我们培训可谓是煞费苦心。提供公司最好的培训场所，班车接送，每天免费提供午餐等等。邀请公司最优秀的领导干部，特别是年轻的中高层干部为我们讲授。这样在极短的时间内，我们了解了集团概况，企业文化，组织结

构，发展战略、产品研发、管理模式等等。为我们培训的领导不愧是精英中的精英，讲课通俗易懂而又不失高雅，幽默诙谐而又饱含哲理。他们有学者的儒雅，亦有管理者的风范。

在培训中，我们不再是学生时代的单纯的去听去记，我们更多的是在体会和探讨。对企业发展史的了解，我们被前辈们可歌可泣的事迹所感染。一个企业的发展注定是跌宕起伏的，回顾潍柴六十五年的历史，它始终担当了为祖国建设服务的角色，它见证了新中国的建立，见证了三大改造的热火朝天，见证了改革浪潮的大浪淘沙，体会了老国企的切肤之痛，最终在谭总得带领下抓住了时代的契机进入高速发展的车辙。企业文化是一个企业的精神与信仰，经过历代潍柴人积淀逐渐形成了以“包容、沟通、责任”为核心的企业文化。在培训中，在日常的学习与工作中我们处处感受到企业文化已经遍布潍柴的每一个角落，深深烙进潍柴人的心里。强烈的责任感，高度的执行力，敢于拼搏的激情，追求卓越的创新精神以及包含深情的感恩文化体现在每一位员工的身上。在产品介绍时，我深深感受到自己知识的匮乏，既感叹于潍柴产品的多领域全系列，又恨不能将潍柴所有产品统统塞到脑海中。特别是听到具有自主知识产权的蓝擎系列柴油机的介绍时，我们不禁感叹，我们拥有了自己的民族动力！我们为蓝擎而骄傲，为潍柴而自豪。对于我这个工科生来说LP是一个很陌生的词，经过WOS培训之后，我们对管理也有了初步的认识，虽然我们的理解可能还停留在表面上，但六西格玛的管理模式以及WOS精益生产已经成为我们潜意识的一部分。相信在不久以后潍柴会进入高效生产的行列，走出独具特色国际知名的管理模式。

我们第三个任务也就是现在正在进行的就是生产见习，自八月一号开始到目前已经一个多月了。在这段时间里我们分组分到不同的厂里见习。公司也极尽可能的为我们提供便利的见习环境。首先安排我们进行短期的轮岗见习，让我们在短期内了解公司的生产概况，明白各岗位的工作内容与工序。在这里我们走上生产第一线，第一次用理论的知识来理解实际中的产品。并且我们亲自参与到实际的生产中，在这里潍柴“包容、沟通、责任”的

核心文化得到具体的体现，我们接触的既有一线的生产工人师傅，也有高级的领导干部，他们无一不是耐心细致的为我们解答疑惑。在这段时间内我对潍柴的各型号的柴油机构造特点有了大致的了解。尽管我不是内燃机专业的，经过师傅们的详细讲解，我已经掌握了大量的内燃机基本知识。每天上班之前各个班组科室的同事一般会开个短会，安排一下当天的生产计划，下班之前又会在一起讨论今天的任务完成情况以及工作心得体会，我们在交流中共同进步、共同成长。在生产中，我们也为同事们高度的责任感所感染，每道工序之后都要经过严格的检验。只有百分百合格的产品才能出厂，我想这也是潍柴产品保证强有力的市场竞争力的缘由吧。

转眼间就到九月份了，我时常感受到时间太窄，指缝太宽。不经意间一天就悄悄地溜走了。在这后学生时代，我们有幸成为潍柴一员，并融入了这个集体中，我每天都在不停的学习，我们需要了解和学习的东西太多太多，我生怕那一天起床感觉后又被别人拉下一大截了。