薪资与奖惩制度(医生)
1、目 标:
提供公平、公正的才能展示平台,体现多劳多得的激励原则,打造有创造性、有前瞻性、执行力强的医疗队伍,打造衡阳市第一品牌的疼痛科医疗服务机构。
2、管理制度:
2. 1 作息时间: 夏季:8:00—12:00 14:30—18:00 冬季:8:00—12:00 14:00—17:30
2. 2 月工作制:实行月二十六天工作制,节假日按国家有关规定执行。 3、薪资制度 3.1 薪资结构
医师级别执业医师助理医师应届医生试用期医生基本工资1800180015001200职称补助140070000生活津贴300300300300绩效工资2000160014001400工资合计5500440032002900备注:1、每取得一个级别职称,当月职称补助递增700元;
2、工作时间满一年,基本工资逐年递增100元,封顶至20年;
3、值班费20元/班,不分医师级别;需完成病历15份/月,不分医师级别。
3.2 绩效考核
A、 刚入职医生试用期为期三个月,参与绩效考核,考核不合格,本单位有权决
定其去留;
B、 月业绩考核任务数:5人/月,需有住院治疗病人,即15人/季度;
1)、医务人员当月完成100%业绩任务,当月工资全额发放,完成任务数计入季度业绩。
2)、医务人员当月未完成业绩任务,当月基本工资+补助+津贴全额发放,无绩效工资;完成任务数计入季度业绩,可累计至下个月或第三个月来完成,季度考核到期后,100%完成季度任务指标,补足之前未发绩效工资;季度业绩未100%完成,不补足之前未发绩效工资。 C、 超出部分
D、 每月25日发放工资。
3.3日常工作奖惩 奖:
1)在月各项评比中表现优秀,工作积极者,奖100元
2)在病人反馈满意度调查中,反馈优秀者,奖100元 3)病人送来锦旗者,奖100元 罚:
1)在月评比中表现差,工作不负责,罚50元
2)在病人反馈满意度调查中,反馈服务态度差,罚100元 3)在工作中和病人吵架,罚500元
3.4 个人年终奖金: 医师级别 年终奖(元) 医 师 12000 医 生 10000 1、医务人员须在全年业绩考核完成任务,在日常工作中表现优秀,无不良记录,病人无投诉,发放全额年终奖。
2、医务人员在全年业绩考核中未完成的,在日常工作中表现良好,无不良记录,病人无投诉,按比例发放年终奖。
以上提成办法有效期至于2014年12月31日。
单位签章