2022试用期没签合同解除劳动合同程序怎么走

⼩红在公司上班⼀个⽉了，还处于试⽤期，但是公司还没来得及和她签订合同。现在她想辞职，该怎么办呢？如何才能不违反相关的规定呢？接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于试⽤期没签合同解除劳动合同程序怎么⾛及其他相关的知识，欢迎⼤家阅读!

没签劳动合同，没过试⽤期离职需要提前申请。没有劳动合同，单位违法，但是当事⼈还是要依法提出离职。辞职和离职的流程是：

1、员⼯原则上应提前三⼗天、试⽤期提前三天将书⾯《辞职报告》交到⼈事⾏政部 ,并领取离职⼿续表。⼈事⾏政部对离职员⼯进⾏离职⾯谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职⼿续表办理相关⼿续:

(1)、离职员⼯将离职⼿续表交部门负责⼈签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)、由离职员⼯所在部门的助理向离职员⼯收回⼯作证,员⼯⼿册 ,⼯作服 ,办公⽤品,确认上交⽆误后由助理签字确认 .

(3)、由财务部检查离职员⼯与公司在财务上是否有拖⽋(包括所借款项,出差报销)，如有拖⽋当场清还，⽆拖⽋则由财务部在离职⼿续表上签字确认。

(4)、离职员⼯在得到离职⼿续表上所有需要的签名后,⼈事⾏政部向员⼯出具解除或者终⽌劳动合同的证明。(5)、⼈事⾏政部安排⼈员到失业保险经办机构办理终⽌、解除劳动关系备案⼿续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中⽌职⼯社会保险关系;同时封存离职员⼯的公积⾦。如离职员⼯需要转移公积⾦则由⼈事⾏政部根据其所提供的新账户进⾏转移 ,如需取出则由员⼯⾃⾏办理。

(6)、⼈事⾏政部在职⼯解除劳动关系之⽇起⼗五⽇内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核⼿续。(7)、⼈事⾏政部将离职员⼯的档案重新归档，同时结清⼯资。根据《中华⼈民共和国劳动合同法》规定

第⼗条　建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。第三⼗六条　⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

第三⼗七条　劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。

第三⼗⼋条　⽤⼈单位有下列情形之⼀的，劳动者可以解除劳动合同：(⼀)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(⼆)未及时⾜额⽀付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)⽤⼈单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款规定的情形致使劳动合同⽆效的;(六)法律、⾏规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

⽤⼈单位以暴⼒、威胁或者⾮法⼈⾝⾃由的⼿段强迫劳动者劳动的，或者⽤⼈单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者⼈⾝安全的，劳动者可以⽴即解除劳动合同，不需事先告知⽤⼈单位。

第五⼗条　⽤⼈单位应当在解除或者终⽌劳动合同时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和社会保险关系转移⼿续。

劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯

作交接时⽀付。

⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的劳动合同的⽂本，⾄少保存⼆年备查。

第⼋⼗⼆条　⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

⽤⼈单位违反本法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#