跳槽新公司后的实习期总结

跳槽新公司后的实习期总结

试用期述职报告

本人自2016年3月1日应聘进入某某集团建设公司，入职后于3月5日分派于该集团某某小区项目部，先是协助管理该小区A、B、C区工程质量、进度、安全文明等施工管理。后于3月10日主管D区工程现场质量、进度、安全文明管理及日常管理工作，负责落实执行各项制度并适时提出修改、完善、建议；协调解决施工单位与相关单位，确保计划顺利实施；负责组织工程质量责任主体进行验收；检查、督促、指导监理的工作；审查工程节点付款和施工单位发生的费用并签署意见；接洽、协调处理相关外部关系；及时完成上级委派的其它任务。

就职后，我首先对A、B、C、D区各工程的几方责任主体了解接洽，熟悉图纸和设计意图及相关规范图集，认清工程性质，对各施工项目的管理进行摸底，组织监理和管理人员实际检查A、B、C、D区的作业规范和实体质量，并纠正现场安全违规，排查现场质量、安全隐患，尤以主体结构的：1、钢筋的锚固长度LaE普遍短。2、现浇板板筋间距过大。3、现浇过梁钢筋支座偏短且摆放不到位。4、构造柱核心箍漏设，加密箍筋少设或间距偏大。5、圈梁QL大转角处无加强筋。6、构造柱竖筋搭接长度偏小且移位严重而未作处理。7、砌体组砌方法既不统一也不正确。8、灰缝不饱满且不平

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直多有通缝瞎缝。9、马牙槎留置不规范，即未按“五 退五进、先退后进”砌筑。10、拉结筋设置间距偏大、长度偏小。11、时有干砖上墙，标砖发水不足。12、脚手眼留设不规范。13、“丁”字墙普遍留成直槎。14、水电预留预埋不到位或漏设。15、模板支设标高控制不到位、构件几何尺寸偏差过大、支撑加固不到位。16、砼浇筑中振捣不到位表观成形较差、梯步施工缝留成斜槎、伸缩缝两边的圈梁浇筑不当等。其次是外脚手架的搭设普遍存在：1、基础未作任何硬化等处理而就地支垫层板甚至局部立杆悬空。2、柱距、步距、排距过大且相差甚远。3、未设或漏设扫地杆或错误搭设纵横扫地杆。4、阴阳角漏设立杆未形成井字架。5、立网不下底，平网不完善或漏设平网。6、剪刀撑漏设不规范缺少扣件。7、联墙件漏设或偏少或只有软拉无支顶。8、外脚手架均无验收合格挂牌却投入使用。9、脚手架基础外围未设排水沟。10、无检修记录或根本未作过检修。征对以上问题分别以监理通知形式要求各项目部限时整改并组织各项目管理人员和监

理工程师对每栋逐一排查并切实做到“五定”，整改跟踪验收，使所管辖的工程在质量、安全、进度等方面有明显提升，作业人员的质量、安全意识得以加强。

4月1日——4月8日全力协助D区某项目部处理劳务班组清场工作，全程审核并监督其民工工资发放，4月9日

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后积极协调该项目部新的劳务班组进场施工，帮助其调整施工计划，优化施工组织，合理分配资源，多次进行班组协 调，加强施工管理，弥补已损失的工期。随后以D区为重点并动态控管A、B、C 区，主抓三控两管，做到有计划有跟踪有落实，紧盯合同目标制定关键控制节点，在总体进度计划的基础上把计划分解到每季、月、周，制定相应的考核制度；质量控制做到事前、事中、事后控制，关键是过程控制；严格审查各种签证和变更资料，确认其合理性、必要性。同时竭力做好迎接上级领导的检查工作，处处彰显该集团的奉献精神和高质量的工程，最终在5月6日的检查中得到了上级领导的好评。

在工作中我严格要求自己，规范自己的言行，做一个合格的管理者。在项目工作，与上下左右及社会各界联系非常广泛，我始终牢记自己是集团的一员，言行举止都不失为集团形象，做到谦虚谨慎，尊重服从，但并不盲从，对于有利于项目开展的合理意见也要及时反馈给领导，真正做到对工程负责，对公司负责，把自己当做公司的主人。 2016年6月

工 作 总 结时间飞逝，我已入司两个月，回顾这段时间，感触很深，收获颇丰。这段时间在领导和

同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，学到了难得的经验和社会见识。 在本月初期，制剂部、血

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必净大楼及新场区都要进行水质验证，注射用水和纯化水的送

检量大大增加，我们的检测任务大大增加，这期间我的主要任务就是水质检测，经常和同事

加班加点，确保了检测任务及时完成。通过这些任务的完成，使我和同事之间有了默契的配

合，效率有了提高，也让我对水检测流程更加熟悉。同时管路的清洗需要做钝化工序，这需

要我们化药组配合进行洗液浓度标定工作，经常加班到很晚，虽然辛苦但是这让我学到了更

多，滴定操作也更加熟练了。在和同事默契配合下，任务快速地完成，这使得我有了空余时间去学习新的检测项目。

开始学习的检测对象是原料-低分子量肝素钙，这其中包含了电导率仪、紫外分光度仪、ph

计的使用，定氮装置的操作，滴定操作。通过同事的教授，自己的实践操作对其项下检测项

目有了一定的掌握。我觉得操作手法学习比较容易，难点在于原理的理解，对于我们使用的

仪器的原理需要更多的了解。我们知道了怎么做更要知道为什么这样做。不断学习是我们获

得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的重要途径

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和方法。 刚刚来到公司两个月，整体了解、人员的熟悉程度、分工的划分了解的不是很清晰，随

着进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些才能让自己成长更快一

点。我家距离公司很近，这个优势我希望可以替其他人分担一些加班工作，作为质检部少数

男性中的一员，我也有义务为本部门女性同志分担任务。现在检测工作重而我组又正处于新

老交替的时期，从现在起，希望老员工做好传帮带工作，让我们迅速成长期来。在工作中我

要不断的学习，通过多看、多问、多学、多练不断的提高自己的各项技能。为红日的发展贡 献自己的力量。 xxxx

2016/10/10篇二：试用期第二个月工作报告 试用期报告—第二个月

时间过得很真快，不知不觉我已经在广东真美食品集团有限公司 技术部工作了两个月了，在这两个月试用期间，自己努力了不少，也 进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重 要的是给了我一个学习和锻炼的机会。在工作上，我主要从事的是是技术部实验室的日常工作。作为技 术部的资料管理员，我知道，这是

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个有别于技术部其他同事的职位， 它更偏向于文职类工作，主要包括实验室日常资料整理、会议记录和 汇报、协助新产品的试验开发以及各配料车间配料记录的收集和审核、部门工作计划的收集以及实验室的卫生。在主管领导和同事的帮 助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。经过两个月 的时间，在与公司同事相处上，，也能基本上与他们建立良好的关系。当然，在这一个月中，也让我看到了自己的不足，那就是吃不了 苦，意志力不够坚强。进公司的第二个月，是比较辛苦的一个月。由 于中秋的即将到来，食品行业纷纷迎来了旺季，制作饼食的真美集团， 更是个个忙得不可开交。在这一个月内，白天上班、晚上支援生产， 让刚刚大学毕业的我感到筋疲力尽，也产生了离职的念头。最终在领 导的开导下，坚持了下来。回过头来想想，这一个月的加班，其实这 未尝不是一场磨练，磨练了我的意志。而且也在支援生产过程中，增 进了同事之间的友谊，促进了各部门间的联系。在这当中也让我明白

到什么叫有得必有失：失去一定时间与自由，却收获了友谊。 。篇三：试用期第一个月工作总结 月度工作总结 时间飞逝，转眼间，做为一名供应链试用员工已经有一个月之久。在这供应链学习的日

子里，我体会到了公司员工之间的的冲劲氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司的一个个

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新项目。供应链部门的工作逐渐完善，并日渐不乱，同时，也看到了公司的新项目带给我们

的学习平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。在过去的一个月里，我只要跟昭桂学习sap/erp系统的基本试用方法。在昭耐心的指导 下基本上在规定的时间内完成了大部分的工作需求。在 工作中逐渐积累做事的流程和细节。学习了很多供应的业务知识，逐步地了解了部门组

内各成员的综合素质和工作范围。就个人业务方面，我主要了解富士康业务。当然这很多得

益于昭桂和王平。倪经理人的精心指导，我很是感谢他们。但是在工作的过程中存在许多的

不足，需要进一步改善。 工作时间上 每天都有繁琐杂碎的事情发生在身上，但是没有合理安排时间及时处理，导致问题积累，

有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际训练中，使自己能

更加灵活应用系统同时结合工作 流程，理清相关异常经验。 工作心态上 重新审视自己的工作态度，改变自己工作的心态。在这一个月期间，工作一直没有进入 状态，每天的工作在迷茫中度过，但是工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度的总结

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影响我们的行为，我相信一个工作态度良好的职场人员，无论他从事什么工作，他都会把工

作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而反而，只会把工作当成累赘，当

成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。居然都是工作就必需改善自己的而工作心 态快乐享受工作带 来的乐趣。

以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实

践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的工作计

划，认真工作，努力实现自己的人生价值。篇四：试用期工作总结 试用期工作总结

时间总是悄悄地溜走，一晃3个月都快过去了，盼了很久想要写的试用期工作总结总算

是正式落笔写了。此时的我又有些迷茫和迟疑，满腔的体会和感想顷刻间让自己变得有些局

促不知道从哪里说起，但更多的是收获的喜悦和对未来的憧憬。回想过去的3个月中，我欣

喜地看到自己的成长，客观地接受着自己所犯的错误，深刻地反省着自我的不足。 在第一个

月，我的工作主要是对公司进行充分的了解和与张少

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俊进行工作的交接。身为一名合

格的人事专员，最起码的就是对公司的发展历程、企业文化和主营业务的充分了解。通过张

少俊所做的入职培训、公司的网站、集团报以及张贴在公司各个过道上的公司理念，我开始

对公司的发展历程和企业文化有了大致的概念，特别是公司的“创业理念”让我深受鼓舞。曾经的我从来没 有把工作与事业真正结合到一起，单纯肤浅地认为工作只与薪水划等号，在工作遇到不顺心

的时候轻易地放弃，总抱着丢芝麻拣西瓜的侥幸心理，以至于在毕业后的很多年后都没能真

正掌握到工作的真谛，在金泛斯虽然只有短短的3个月时间，但我却在对工作的认识上有了

质的飞跃，只要懂得坚持，懂得付出，我同样可以把一份普通的工作做强做大，直至成为我

一生的事业！7月的工作相应比较轻松，对办公室的同事们也有了一些了解，与同事们的沟

通交流非常顺畅，也让我获得了很强烈的归属感。在张少俊中旬离职后我开始全面接手人事

工作，在最初的时候甚至去车间发工资卡都无从下手，原因是对车间员工都不熟悉，这着实

让我有些手足无措，但我告诉自己解决这个问题的唯一

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方法就是频繁地下到车间多与工人们

沟通，慢慢地从陌生到熟悉，一个月下来情况大有好转。在7月给自己的制定的目标中有一

点我并未能很好的完成，对产品的熟悉目前还十分欠缺，这将是我以后工作闲暇时必做的功 课。

第二个月，进入到第二个月工作开始忙碌起来，招聘、考勤、人事用退工、工伤、

员工纠纷等事宜的处理让我感觉越来越充实。对于我来说，员工纠纷处理还是相应比较薄弱

的，我在先前的工作经历中很少接触到。特别是在戴明辉解聘事件的处理中，通过旁听胡总

与戴明辉之间的谈话，让我受益匪浅，不仅体会到了谈话的艺术而且学到了在解聘员工时需

要注意的要点，有礼有节，证据充足。在8月的工作中我还尝试拟写一些公司通告和报告，

通过胡总给予的悉心指导，我学到了在这些文书的书写时怎样抓住切入点，突出重点。8月

最繁重的任务莫过于招聘，对于项目团队成员频繁地离职，我感觉到了些许压力，在一开始

组织的面试当中成功率不高，通过与胡总的沟通后，胡总为我分析了其中的原因，有可 能在面试技巧方面没能

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把握得很到位，导致面试成功率不高，胡总同样以安排我旁听的

方式，指导我在面试不同岗位时需要把握的重点。这一整个月在胡总的带领和引导下，我不

仅看到了自己在很多方面的进步更多的是体会到了分享的快乐。通过8月的工作，我也在自

己身上发现了很多不足的地方，比如在岗位职责的收集编写上，我就存在着懒惰的弊病，在

无法按时完成任务的时候找了很多理由，这恰恰是与公司的执行理念背道而驰。我深深地认

识到妨碍我成长的不是前方的路有多崎岖，我肩上的任务有多重，而是我到底愿不愿意去做，

我相信自己能通过努力将一弊病彻底改掉，在未来的工作和学习中做到没有条件，没有借口， 没有不可能！

第三个月9月，随着时间的推进，在完全胜任人事基础工作的前提下，胡总给我安排了

更多深入的工作，我开始接触到了考核工作。对于这部分工作，我是完全陌生的，需要我投

入大量的精力，在学习的同时积极推进公司这部分工作的开展。目前我在对各岗位考核内容

的制定上还不能操作，更多的是从胡总处获取帮

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助和指导，我也充满信心，对于这部分

工作我定将全力以赴去做。本月的工作重点主要是集中在招聘、考核和三级资质申请上。对

于招聘以往单纯地按部就班，每天在收到的简历中筛选合适的候选人，但近期收到的简历质

量不高，特别是项目管理员简历数极少，通过与胡总的沟通，分析得出了招聘难题的原因，

一是将近年底，跳槽的求职者相应减少；二是招聘渠道单一。针对以上的原因，我已开始做

招聘渠道拓宽的相关工作，力求完成招聘任务。在9月的中旬我因为私人因素请了3天事假，

在这个期间也得到了胡总、钱婷婷以及邱月的协助，在我不在公司期间，钱婷婷邱月代为处

理了所有人事工作，让深深感受到了团队的力量带给我的感动和温暖，身在这样的团队中让

我对以后的工作更加充满信心！其实我想说的远远不止这些，最后我想表达的只有感激之情，感谢胡总对我无论是工作

上还是生活上的悉心教导和关怀，吴总给予的指教和所有同事的友好相处！很高兴我在金泛

斯找到了自我，重新认识了自我，并期待在未来打造更强大的自我，与金泛斯携手并进！ 2016-9-25篇五：试

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用期第一月工作总结 工 作 总 结 从入职到现在已经一个月时间过去了，对公司也有了一定的了解，从新员工培训会上初

步了解公司的企业文化到现在真正的感受着这种文化：红日以正确的经营和管理理念为指导，

有着强有力的销售先锋团队以及科学严谨高效的质量检测做后盾，以拼搏创新、奋斗不息的

精神大跨步的攀升，成为行业的佼佼者。我感觉到了它强大的生命力，也激励着我不断的学

习，今后将与红日一同并肩作战。在入职质检部这段时间，由于同龄人很多，相处融洽，容易沟通，同时怀着年轻人工作

的热情和朝气，我很快的融入到了这个集体。对于一个新员工，他们给予了我很多的帮助，

从熟悉工作流程到实验操作细节的教导，无一不体现着他们对我的热情接纳。良好的工作环 境、和谐的团

氛将促使我们高效的完成任务。作为一名检测人员，真实准确快速的完成实验任务是我们的第一要务，同时一切的操作

都要完全依照gmp要求来实施，在此，我及时认真的填写实验记录，仪器使用记录、跟踪台

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账等相关文件。制药用水的检测是我们日常最多的检测任务，也是最重要的一环，作为新人

我的第一项学习任务就它，检测方法并不是很难，但很多地方容易出现问题，电导率及toc

检测是出现问题多发处，但是很多时候不是水源的问题，而是取水后造成的污染，针对这个

问题我们制作了专水专用瓶，每次用后及时清洗，为qa取样员提供了方便且解决了水瓶交互 污染的问题。

在这个月内我还学习了热分布实验验证的相关操作，作为gmp中要求，此项验证具有重

要的意义。此次主要针对生物培养箱及恒温恒湿箱进行验证，实施过程中发现了几台仪器的

设定达不到指定的要求，针对这些问题及时做了参数的重新设定及相关的维护修理使其初步 达到了指定要求。

一个月时间很短，需要学习的东西还有很多，同时也有很多问题暴露，望领导批评指正。

在今后的工作中我将以百倍的热情虚心学习和请教，挖掘更大的潜能，加快成才成型的步伐， 早日为红日发展添砖加瓦。 实

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姓名： 单位：

时间： 习 报 告 2016年7月~2016年6月 实习报告

我叫，2016年7月11日，加入**公司，成为**大家庭中的一员，现在我已成为子公司**的一员。时光飞逝，转眼间一年的实习期就要到了，在公司各级领导的正确领导和热情关怀下，在众多同事、前辈的悉心教导和真诚帮助下，这一年间我学到了很多知识，明白了很多道理，受益匪浅。这一年是收获的一年、成长的一年、充实的一年。现在我将这一年的实习期的各个方面向各位领导汇报一下。 一、实习期的收获： 1.对公司的了解与认知

。公司秉承“科技为本、质量取胜、诚信互利、顾客满意”的质量方针。 2.相关知识学习

对钛及钛合金知识的学习

我所在的**公司主要从事钛及钛合金医用产品，为了能更好的开展工作，前期我先对钛合金的基本知识进行了全面的了解，翻阅了许多相关知识的书籍，主要包括《稀有金属材料加工手册》、《太及钛合金应用》、《钛合金金相学》等。 对标准的学习

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实习期间，我对钛合金相关标准进行了学习，各标准文件之间是互相引用、互相关联的。一份合同中，客户会有不同要求，一些要求就会以标准的形式提出来，而且可能会存在几个标准同时执行的情况，例如在执行钛及钛合金棒材标准时，钛及钛合金棒

材的化学成分应符合GB/ -xx的规定；化学成分的允许偏差应符合GB/ 的规定；超声波探伤应符合GB/T5193的规定；

表常用标准 标准

钛及钛合金牌号和化学成分

内容 规定了钛用钛合金产品的牌号，化学成分 适用范围 适用于钛用钛合金压力加工的各种成品和半成品 适用于锻造，挤压，轧制和拉 拔的钛用钛合金圆形和矩形

棒材 钛及钛合金棒材 求，试验方法，检验规则和标志、包装、运输和贮存及合同 内容。

钛及钛合金管材 技术要求，试验方法，检验规的钛用钛合金无缝管和焊接

则及标志包装运输贮存 法及焊接轧制法生产的钛及 钛合金焊接管，适用于一般工 业用途的钛用钛合金管。

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钛及钛合金术语和金相图谱提出了钛及钛合金术语，并带适用于钛及钛合金及金相组 有部分术语金相照片 织的分析鉴别 外科植入物用钛及钛合金加规定了外科植入物用纯钛、适用于制造外科植入物用的工材 TC4合金、TC4ELI合金、钛及钛合金板、棒、丝材 TC20合金加工

材的要求、试验方法、检验规 则和标志、包装、运输、贮存 及订货单内容。 3.对生产过程的学习 内部生产

通过近两个月的实习，个人对内部生产过程已经有了一个完整的认识，棒材通过外部加工后，轧条回来进行内部加工，加工过程大致分为矫直→扒皮→退火→矫直→粗磨→ 高精复矫→初检→磨削→检验→平头→探伤→抛光→喷码→抽检→入库。下面我对主要的几个工段生产过程进行总结。

矫直、扒皮：矫直主要分为两辊矫直、电热矫直机、连续矫直机等，通过学习了解到，轧条回来主要是经过两辊斜辊矫直机进行，两

辊斜辊矫直机主要是应用辊形斜角调整的主要依据是凸辊辊形要保证与轧件的反弯相一致或接近；矫直机的矫直

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辊与轧件的线接触状态是获得矫正质量的重要保证。经过初矫复矫两次矫直后，采用扒皮机进行扒皮，扒皮后表面光整，为后续磨削做准备。

磨削：磨削是借助于砂轮表面大量磨粒作切刃去除材料的一种方法，按磨削精度分有粗磨，半精磨，精磨，镜面磨削，超精加工。医用棒材生产工序中的磨削主要包括有粗磨削和高精度磨削两种，根据棒材规格和精度要求的不同，控制选取不同的磨削量以及磨床。磨削遵循道次磨削量逐步递减，选用砂轮粒度逐步变细的原则。公司主要采用的是白刚玉、氯碳砂轮。

拉拔：丝材的拉拔，通过箱式加热炉配合800/1500盘圆拉丝机进行拉拔。Φ的盘卷丝材讲过多道次不同温度工艺进行拉拔到 Φ的成品规格丝材，再经过复绕的方式进行在线退火，去应力。 外部生产

经过近四个月的工作后，开始接触外协生产过程，外协主要是分为熔锻轧三个方面。

熔炼：采用真空自耗炉进行熔炼得到的。VAR 炉由真空系统、电极驱动机械系统、铜坩埚及冷却循环系统、直流电源、自动和手动控制系统、稳弧搅拌系统、检测和自动记录系统等部分组成。VAR 炉现已处于较为完善的阶段，在结构上具有同轴性、再现性和灵活性特征，正在向更大容量和

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远距离精确操作发展。VAR炉采用先进的计算机自动电控和数据收集系统，能够对给定的合金和铸锭规格建立良好的熔 炼模式，并分析熔炼过程中出现的问题，获得良好的铸锭表面质量和内在冶金质量，提高金属成品率。

工艺流程：混料一压制电极一电极和残料焊接成自耗电极一熔炼一铸锭处理一检验。

电极制备：经过混料后，添加或未添加残料的原料通过压制、焊接，制成自耗电极。焊接方法为自耗电弧焊或等离子焊，焊接应进行充分的保护或在惰性气氛下的容器里进行，以避免污染和难熔氧化物或氮化物的形成。应严禁使用钨极氩弧焊。制备的自耗电极必须具备足够的机械稳定性，即使在熔炼过程中加热时也不会开裂．并确保电流畅通无阻地通过。

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