产假期间公司裁员如何赔偿

⽤⼈单位在⼀定的情形下，是可以进⾏经济性裁员的，对裁员⼈员是有⼀定要求的，⼀些⼈员是不能裁的，那么产假期间公司裁员怎样进⾏赔偿的？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

产假期间公司裁员如何赔偿

公司进⾏经济性裁员的，⼥职⼯在产假期间的，不能裁员的，如果裁员要⽀付双倍的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

《中华⼈民共和国劳动合同法》

第四⼗⼆条 【⽤⼈单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同：

(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的；

(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；(四)⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的；(六)法律、⾏规规定的其他情形。

第四⼗七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

本条所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

第⼋⼗七条 【违反解除或者终⽌劳动合同的法律责任】⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照本法第四⼗七条规定的经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，公司进⾏经济性裁员的，⼥职⼯在产假期间的，不能裁员的，如果裁员要⽀付双倍的经济补偿。如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎读者到店铺进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：

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