人力资源部薪酬绩效专员平衡计分卡

指标维度 人核考：名姓人核考： 考核量化指标 权重 绩效目标值 考核频率 数据来源 得分 人力资源成本控制率 10% 10% 7% 8% 5% 5% 100% 100% 100% 100% 不超过1个工作日 不超过3个工作日 年度 月度/年度 月度/季度/年度 年度 月度/季度/年度 月度/季度/年度 财务部 人力资源部 人力资源部 用人部门 人力资源部 人力资源部 财务 岗位费用控制率 绩效考核计划完成率 绩效考核差错率 申诉处理及时性 内部工资发放及时性 运营 员工工资与奖金 7% 发放出错次数 福利执行准确及时性 劳资纠纷投诉处理的及时 性和合理性 客户 学习发展 工作汇报的及时性 公司员工满意度评分 公司外部人员满意度评分 核心员工流失率 绩效培训计划完成率 5% 8% 7% 5% 10% 不超过半个工作日 90分以上 95分以上 不高于3% 100% 月度/季度/年度 月度/年度 季度/年度 月度/年度 季度/年度 人力资源部 合作部门 外部客户 人力资源部 人力资源部 5% 满意度95分以上 月度/季度/年度 用人部门 8% 满意度95分以上 月度/年度 人力资源部 0次 月度/季度/年度 人力资源部 量化考核得分合计： 人力资源成本控制率=指标说明 实际人力成本100% 计划人力成本部门满意度是指与人力资源部合作的各部门对人力资源部提供支持的满意度评价状况 权重说明 被考核人签字： 日期： 考核人签字： 日期：