【经典范例】集团劳动合同管理办法(WORD30页)

第一章 总 则

第一条 为依法规范劳动关系管理，保障美的集团与员工双方的合法权益，维护正常的经营秩序，根据《劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》及顺德市有关规定，特制定本办法。

第二条 劳动合同是确立劳动关系的法律文书，也是美的集团各单位与员工之间形成劳动关系的基本形式，劳动合同管理涉及劳动合同种类、内容、订立、履行、变更、解除与终止等内容。

第三条 本办法内所指劳动合同均为各单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其中：

1、员工与各单位之间签订的《保密协议》、《竞业协议》及其它劳动合同附件是劳动合同的组成部分。

2、员工与各单位签订劳动合同及其他劳动合同附件时，应使用美的集团结合法律规定预先制定的规范文本。

3、在签订劳动合同时，如各单位对集团预先制定的规范文本的条款进行修改的，应经法务部的审查，并报集团人力资源部审批。

第四条 本办法适用于美的集团及各成员单位，各单位人力资源管理部门负责本单位的劳动合同管理工作。

第二章 劳动合同类型

第五条 劳动合同种类 根据各单位用工对象，劳动合同文本共分为如下四种类别（合同内容详见附件四至附件七）：

序号 类型 签订对象 合同（协议） 试用期 期限 1 《劳动合同》 季节工、生产工等工种 1、季节工以完成一定的季节工一般不工作任务为期限； 2、生产工合同期二年； 2 《聘用合同》 1、非生产工种、大专1、普通员工合同期二新员工试用期以上学历员工； 2、管理岗位员工； 年； 2、 中高层及业务骨干人员三年至五年； 3 《特聘合同》 1、特殊专业人才； 2、国际化人才 4 《退休人员聘用协议》 已退休人员 1、协议期一年 1、合同期一般为一年； 试用期一般一个月； 三个月； 约定试用期； （一）试用期：适用于新聘员工，原则上为三个月，特殊的自行约定。

（二）无固定期限：各单位根据实际需要，对高层管理人员，或连续工作十年以上的员工，在续签劳动合同时，经本人申请可同意约定无固定期限。

(三)新聘本地员工合同期限 根据《顺德市关于优先本市劳动力就业的意见》（顺发[2000]18号文），新聘本地员工（顺德籍）应约定二年以上的合同期限，集团于每年底组织各单位，按录用每人300元的标准向劳动管理所领取奖励金。

第三章 劳动合同的签订和变更

第六条 劳动合同的签订，遵循平等自愿、协商一致的原则，合

同一经签订即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同所约定的权利和义务。

第七条 各单位必须在30天内完成新聘员工的合同签订手续，对于合同签订地点为北滘镇的，原则上应到北滘镇劳动管理所鉴证；对于在外地注册单位签订劳动合同的，可到当地劳动管理机构办理劳动鉴证手续。

第 合同变更 是指因各种原因造成原劳动合同与实际情况和需要不相适应而进行的合同重新签订。但同一单位因生产、工作需要，在单位内部部门或工种、岗位之间的调动，可以不重新签订劳动合同。

第九条 内部调动的合同签订 员工在美的集团内部跨经营单位（含事业部二级子公司）调动，调入单位应依照注册经营实体的变更，与新调入员工重新签订劳动合同，原单位给调出员工出具解除劳动合同证明。

第四章 劳动合同解除终止及经济补偿

第十条 劳动合同终止。合同期满前30天，各单位根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止。

第十一条 终止合同及生活补助费。员工劳动合同期满终止，各单位不再聘用员工续订劳动合同，可以不支付生活补助费。但如下情况除外：

属于1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含国家干部)员工，在劳动合同期满时，各单位不愿以原劳动合同约定的

劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，一次性发给该员工生活补助费。

其中，生活补助费标准：按照员工进入美的的工作年限，每满1年补助1个月的工资，月工资标准按员工原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算。如果该员工月工资超过顺德区上年度职工月平均工资300%的，按顺德区上年度职工月平均工资的300%计算。

第十二条 劳动合同解除。是指各单位与员工在合同履行期限内，因各种原因不再履行合同义务，需要解除劳动合同。

第十三条 属下列情况之一的，各单位不能解除员工劳动合同： 1、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；

2、员工患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女员工在孕期、产期、哺乳期间的。

第十四条 属下列情况之一的，各单位可以随时解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金。

1、试用期内证明员工不符合录用条件的； 2、员工严重违反劳动纪律或各单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对各单位利益造成重大损害的； 4、符合劳动合同约定的辞退条件的； 5、员工被依法追究刑事责任的。

第十五条 属下列情况之一的，各单位可以解除劳动合同且无须支付员工经济补偿金。

1、各单位与员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变

化，到使原劳动合同无法履行，在公司以书面形式通知员工变更相关内容时，员工在30天内逾期不答复的，视为员工不履行劳动合同。

2、各单位因合并、分立及重组造成用人单位主体发生变化，新的用人单位与原单位员工依法变更原劳动合同时，员工无正当理由不愿与新的用人单位签订、变更劳动合同的，或者由员工本人提出解除劳动合同的。

第十六条 属下列情况之一的，各单位可以解除劳动合同，但应提前30天通知员工，并相应支付员工一次性经济补偿金。

1、为促进人才更新流动，提高整体竞争力，在正常经营情况下，进行裁减人员的；

2、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3、经公司与员工协商一致，由公司提前解除劳动合同的。 4、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的；

5、经营单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难无法安排员工工作的；

6、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的；

上述第1、3、4款以各单位当时的实际状况为依据；属第2款的，以员工考核结果为依据。

第十七条 属下列情况之一的，员工可以随时通知所在单位解除劳动合同。

1、在试用期内的；

2、各单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、各单位以暴力、威胁、或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

4、克扣或无故拖欠员工工资的；

第十 属本办法第十六条第1款的，各单位对具有5年以上美的连续工龄的员工，原则上给予照顾；在同等条件下，优先留用连续工龄较长的员工。

第十九条 解除劳动合同的经济补偿。属本办法第十六条规定而解除劳动合同的员工，根据员工在所在单位的连续工作时间，给予一次性发放经济补偿金。其中：

1、符合第1、2、3款的员工，每满一年发给相当于一个月月平均工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

2、符合第4、5、6款的员工，每满一年发给相当于一个月月平均工资的经济补偿金；

3、连续工作时间满半年不满一年的，发放一个月的月平均工资；不满半年的，发给半个月的月平均工资；

4、月平均工资按员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；

5、经济补偿金=个人月平均工资*在公司的工作年限

第二十条 经济补偿金由各公司在其统筹基金或当年度预算工资内支出。

第二十一条 已离职员工的重新录用

1、属本制度第十四条离职的员工，集团各单位不得再次录用； 2、属第十六条离职的员工，在符合用人要求的前提下，各经营

单位可优先录用该员工，重新入职员工可以不再返还原发放的提前解除劳动合同经济补偿金，工龄从重新入职时计算。

第二十二条 提前解除员工劳动合同的程序（符合第十六条规定的）；

1、根据管理权限，各单位人力资源部门通知被解除劳动合同员工，员工在接到《提前解除劳动合同通知书》（附件一）后，可以在集团内各经营单位自行寻找新的工作岗位，在规定时间内仍未能确定新工作岗位，应依照各单位有关规定办理离职手续。

2、员工自接到《提前解除劳动合同通知书》至正式解除劳动合同前，应继续正常工作，遵守工作纪律。

3、从解除劳动合同之日起，停发该员工工资。

第二十三条 属各单位提前解除员工劳动合同的，员工办理离职手续时应签订《提前解除劳动合同协议书》（附件二）；属员工辞职提出解除劳动合同的，应签订《解除劳动合同协议书》（附件三）。

第六章 附 则

第二十四条 本办法由集团人力资源部负责制订、修改并解释。 第二十五条 本办法自下发之日起实行，原广美集字 [2002] 050号同时废止。

附件：一、《提前解除劳动合同通知书》 二、《提前解除劳动合同协议书》 三、《解除劳动合同协议书》 四、《劳动协议》 五、《聘用合同》

六、《特聘合同》 七、《退休人员聘用协议》

二ＯＯ五年二月二日

发：各单位、各部门 送：何、副总裁

印数：共印23份 其中存档2份 附件一： 提前解除劳动合同通知书

：

因公司业务变动，无法安排你的工作，予以解除劳动合同。请你于_________年 月 日前按公司的有关规定办理完离职手续，按时办理完离职手续的，公司将按规定一次性发给经济补偿金。

经济补偿金=个人月平均工资×在公司的连续工作年限 特此通知。

通知人签名：

被通知人签名：

美的集团 年 月 日

附件二： 提前解除劳动合同协议书

甲方： 乙方：

__________________________于 ___________年_______月_______日进入甲方所在公司，曾任职_____________________（部门）___________________________（岗位），现甲方提出解除劳动合同，经与乙方协商，同意于___________年_______月_______日起，解除乙

方劳动合同关系。

特此证明。

甲方签字（章）： 乙方签字：

年 月

日 年 月日 附件三： 解除劳动合同协议书

甲方： 乙方：

__________________于 _________年_______月_______日进入甲方所在公司，曾任职

_____________________

（部门）___________________________（岗位），现乙方因个人原因提

出解除劳动合同，经与甲方协商，同意于___________年_______月_______日起，解除乙方劳动合同关系。

特此证明。

甲方签字： 乙方签字：

年 月 日 年 月 日

附件四： 劳 动 合 同

用人单位（甲方）： 地址及邮政编码： 员工姓名（乙方）： 身份证号码：

户口所在地： 省 市 县（区） 乡（镇）

甲乙双方按照国家有关劳动法律、法规，根据\"平等自愿、协商一致\"的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

（一）本合同自___________年___月___日起生效，合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第____种形式：

１．合同有效期限为_____年，至_______年____月_____日止。 ２．无固定期限。

３．合同期限至___________________工作（任务）完成时终止。 （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1．无试用期。

2．试用期为_______个月(天)，试用期工资为_______元。 二、生产（工作）任务

（一）乙方服从甲方生产（工作）安排，从事_______工作，因生产、工作需要，乙方同意甲方调整乙方工作或工种。

（二）乙方按要求完成甲方正常安排的生产（工作）任务。 三、工作时间与劳动报酬

（一）甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。乙方发生工作岗位调整时，按乙方新的工作岗位确定乙方的工资报酬。

（二）工作时间：乙方工作时间采取下列第______种形式。甲方安排乙方加班加点的，其工资计酬及补休假办法按国家有关规定执行。

1、实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时； 2、实行不定时工作制；

3、实行以年为单位的综合计时制。

（三）甲方定于每月_________日前发放乙方上月应领取薪酬。 （四）乙方因本身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

四、劳动保护、福利待遇

（一）甲方为乙方提供的工作场所、劳动工具必须符合、卫生标准，严格执行有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

（二）乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工受伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。

（三）甲方需按规定向乙方提供必要的生活卫生条件。 （四）甲乙双方应按国家和有关规定向当地社会保障部门交纳各项社会保险费。

五、劳动纪律

乙方在合同期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务；自觉遵守甲方依法制订的有关规章制度。

六、合同的变更、解除、续订及违约责任

（一） 经双方协商一致，可变更合同相关内容，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

（二）合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同；任何一方认为不再续订劳动合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。双方均没有书面通知对方不再续订劳动合同，且没有续订新的劳动合同，如乙方继续在甲方工作，视为本劳动合同期限从原合同期满之日起延长壹年，依此类推。

（三）甲方单位被撤消，本劳动合同自行终止。 （四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（五） 乙方有下列情况之一的，甲方可以辞退：1、严重违反劳动纪律或企业规章制度，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程或造成经济损失金额在2000元以上的3、服务态度恶劣，损害甲方声誉利益的；4、有贪污盗窃、等违法行为的；5、无理取闹打架斗殴严重影响社会秩序或有其它严重违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》行为的；6、依照劳动法规、规章有关规定可以辞退的。

（六）甲方有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：1、不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；2、经甲方同意，自费考入中等专业以上学校的；3、经有关部门批准到港、澳、台或出国定居的；

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；2、患有职业病或因工负伤，经劳动鉴

定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育规定的除外）。

（八）任何一方违约给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。

七、双方约定内容

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、购房等个别事项签订的协议除外。

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。

（四）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件。

（五）如乙方实行标准工时制，甲方根据自身业务特点有权安排乙方在休息日加班并在业务淡季补休。

八、争议处理

发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。

九、附则

（一）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。

（二）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方签章：

乙方签章：

年 月

劳动行政部门鉴证意见： 鉴证人： 年 月 日

日 附件五： 聘 用 合 同

聘用单位（甲方）： 地址及邮政编码： 聘用人（乙方）： 身份证号码：

户口所在地： 省 市 县（区） 乡（镇）

甲乙双方按照国家有关劳动法律、法规，根据\"平等自愿、协商一致\"的原则，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

（一） 本合同自___________年___月___日起生效，合同期限经甲、乙双方商定，采取下列第___种形式：

１．合同有效期限为________年，至__________年_____月____日止。

２．无固定期限。

（二）试用期的约定，采取下列第_______种形式： 1、无试用期。

2、试用期为__________个月。试用期工资为______________元。 （三）合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本聘用合同即自行终止。

（四）聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

（五）任何一方不愿再续订劳动合同的，应在合同期满前一个月

书面通知对方。双方均没有书面通知对方，也没有续订新的劳动合同，如乙方继续在甲方工作，视为本劳动合同期限从原合同期满之日起延长壹年，依此类推。

二、工作任务

（一）甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向签订本合同，明确乙方从事________________________工作。

（二）乙方同意甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方工作岗位。

（三）乙方完成甲方正常安排的工作任务。 三、工作时间与劳动报酬

（一）甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬。 乙方同意甲方根据乙方工作表现、能力，酌情调整乙方的薪酬。乙方发生工作岗位调整时，甲方按乙方新的工作岗位确定乙方的工资报酬。

（二）工作时间：乙方工作时间采取下列第______种形式。甲方安排乙方加班加点的，其工资计酬及补休假办法按国家有关规定执行。

1、实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时； 2、实行不定时工作制；

3、实行以年为单位的综合计时制。

（三）甲方定于每月________日前发放乙方上月应领薪酬。 （四）乙方因本身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。

四、劳动保护、福利待遇

（一）甲方为乙方提供的工作场所、劳动工具必须符合、

卫生标准，严格执行有关劳动保护的法律法规，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

（二）乙方在合同期内因工伤残或死亡的待遇和非因工受伤或患病医疗期内的待遇，按照有关法律法规规定执行。

（三）甲方需按规定向乙方提供必要的生活卫生条件。 （四）甲乙双方应按国家和有关规定向当地社会保障部门交纳各项保险费。

五、劳动纪律

乙方在合同期内必须遵守甲方的劳动纪律，严格遵守操作规程，保证安全生产，保质保量完成任务；自觉遵守甲方依法制订的有关规章制度。

六、合同的变更、解除、续订及违约责任

（一） 经双方协商一致，可变更合同相关内容，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

（二）甲方单位被撤消，本聘用合同自行终止。 （三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四） 乙方有下列情况之一的，甲方可以辞退： 1、 严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的； 2、 违反操作规程或造成经济损失金额在5000元以上的； 3、 服务态度恶劣，损害甲方声誉利益的； 4、 有贪污盗窃、等违法行为的；

5、 无理取闹打架斗殴严重影响社会秩序或有其它严重违反 《中华人民共和国治安管理处罚条例》行为的；

6、依照劳动法规、规章有关规定可以辞退的。

（五）甲方有下列情况之一的，乙方可以解除合同：1、不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；2、经甲方同意，自费考入中等专业以上学校的；3、经有关部门批准到港、澳、台或出国定居的；

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的；2、患有职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育规定的除外）。

（七）任何一方违约给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿经济损失。同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其他经济责任。

七、双方约定的其它内容

（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、购房等个别事项签订的协议除外。

（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职。

（四）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本

协议的有效附件。

（五）如乙方实行标准工时制，甲方根据自身业务特点有权安排乙方在休息日加班并在业务淡季补休。

八、争议处理

发生劳动争议，甲乙双方不能协商解决的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民起诉。

九、附则

（一）乙方应保守甲方的商业秘密，在没有得到甲方书面批准下，不能向任何人，公司披露甲方的业务、财政状况、客户资料、产品创作、技术发明、商业秘密、各类交易及与甲方有关的一切事宜。终止或解除聘用合同后，乙方必须在离职前将所有甲方的文件（不论正本或复印件）、样本及其它有关物件交回甲方。

（二）合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的，按现行劳动法规执行。

（三）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。

甲方签章： 劳动行政部门鉴证意见：

乙方签章： 鉴证人：

年 月 日 年 月 日

附件六： 特 聘 合 同

聘用单位（甲方）： 地址及邮政编码： 聘用人（乙方）： 身份证号码：

户口所在地： 省 市 县（区） 乡（镇）

甲方因生产经营（工作）需要，聘请乙方从事_____________工作。为确保双方利益不受损失，经协商，特签订本合同。

一、聘用人基本情况：（性别、国籍及籍贯、教育经历及学历、出生日期、工作经历等）

二、聘用年限

聘用年限_____年零____个月，即从________年____月____日至________年____月____日止 （含试用期______个月，即从________年____月____日至________年____月____日止）。合同期满甲、乙双方可作双向选择。但必须在期满一个月前双方再续约或办理辞雇事宜。

三、聘用职位要求 （一）岗位：

（二）任职资格及岗位要求 1、 2、 3、

四、双方职责 （一）甲方的职责

1、在合同期内为乙方履行职责提供相应的责权和条件。 2、按合同约定为乙方提供报酬。 3、不得无故解雇乙方。

4、须向乙方（限于在北滘无住房的招聘人员）提供宿舍，并根据实际情况逐步改善。

（二）乙方的职责

1、在聘用期内，乙方的主要职责是： 1） 2） 3） 4）

2、乙方在签订聘用合同的同时，根据甲方对新聘人员聘用规定，签订《保密协议》和《竞业协议》。

3、合同期内，乙方因故调动或辞职，须提前二个月（若乙方掌握甲方重要机密和重要技术情报的，要提前半年）通知甲方，经甲方批准，并按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职，并在一个月内迁出甲方安排给乙方的宿舍。若担任甲方交给的重要工作，在未完成前或无人可代替时，不得离职。

五、劳动纪律

乙方在聘用期间应严格遵守甲方的工作纪律和有关规章制度。 六、工作时间、聘用薪金及福利

1、乙方实行不定时工作制（或标准工时制）

2、乙方试用期工资________________元。试用期满后工资为年薪____________万元，其中____________万元为绩效工资（按年薪标准_______%计发）。年底或合同期满后根据甲方对乙方的综合考核情况，由甲方一次性发放绩效工资。

3、乙方享受甲方按规定给予员工的福利和劳保待遇。 七、合同解除及双方违约责任

（一）乙方有下列情形之一，甲方可随时解除聘用合同，无需对乙方进行经济补偿：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （二） 甲方违约责任

甲方因业务紧缩或不可抗拒事件的发生而停业等原因，经调整无法安排乙方工作时，必须提前一个月通知乙方，并作相应的经济补偿。

（三）乙方违约责任

1、合同期间，未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权扣除乙方一个月的工资和一切奖金、补贴及工资余额部分作为违约金，以及拒转其有关档案资料、户粮关系等；或虽经甲方批准，但没有提前二个月申请的，也扣除乙方当月工资和一切奖金、补贴及工资余额部分作为违约金；

2、甲方因乙方违约遭受的经济损失大于上述违约金的部分，乙方还应予以赔偿。

八、特别约定

1、双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，应以本合同为准，双方专门针对培训、购房等个别事项签订的协议除外。

2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除了劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

3、甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件。

4、乙方同意甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，调整乙方工作岗位。

5、如乙方实行标准工时制，甲方根据自身业务特点有权安排乙方在休息日加班并在业务淡季补休。

九、附则

1、乙方在没有得到甲方书面批准下，不能向任何人，公司披露甲方的业务、财政状况、客户资料、产品创作、技术发明、商业秘密、各类交易及与甲方有关的一切事宜。终止或解除聘用合同后，乙方必须在离职前将所有甲方的文件（不论正本或复印件）、样本及其它有关物件交回甲方。

2、在合同履行期间，甲、乙双方发生纠纷，应妥善协商解决，协商不成，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、本合同原则上不得变更，若因特殊情况确需变更，须经双方

同意，方可变更，否则无效。

4、本合同甲、乙双方签章生效。 此合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方签章： 乙方签章： 年 月

年 月 日 日

附件七： 退休人员聘用协议书

聘用单位（甲方）： 地址及邮政编码： 聘用人（乙方）： 身份证号码：

户口所在地： 省 市 县（区） 乡（镇）

甲方因生产经营（工作）需要，聘请乙方在________________工作。为确保双方利益不受损失，经协商，特签订本合同。

一、 聘用人基本情况：（性别、国籍及籍贯、教育经历及学历、 出生日期、工作经历等）

二、聘用年限

聘用年限一年，即从________年_______月_____日至__________年____月____日止。协议期满甲、乙双方可作双向选择。但必须在期满一个月前双方再续约或办理辞雇事宜。

三、聘用职位要求 （一）岗位：

（二）任职资格及岗位要求 1、 2、 3、 4、

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1、在协议期内为乙方履行职责提供相应的责权和条件。 2、按协议约定为乙方提供报酬。 3、不得无故解雇乙方。

4、须向乙方（限于在北滘无住房的招聘人员）提供有偿宿舍，并根据实际情况逐步改善。

（二）乙方权利与义务

1、在聘用期内，乙方的主要职责是： 1） 2） 3） 4）

2、乙方在签订聘用协议的同时，应向甲方出示原单位的退休人员证明，并根据甲方对新聘人员聘用规定，签订《保密协议》。

3、乙方解除本协议，须提前二个月（若乙方掌握甲方重要机密和重要技术情报的，要提前半年）通知甲方，经甲方批准，并按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后，方可离职，同时应自离职之日起15天内迁出甲方安排给乙方的宿舍。若担任甲方交给的重要工作，在未完成前或无人可代替时，不得离职。

五、劳动纪律

乙方在聘用期间应严格遵守甲方的工作纪律和有关规章制度。 六、聘用薪金及福利

1、甲方与乙方签订为期一年的退休人员聘用协议，聘用期间工资为年薪__________万元，每月工资标准________元。聘用期满后根

据乙方工作完成情况，按有关规定决定是否办理续聘手续。

2、乙方享受甲方按规定给予员工的劳动保护待遇和工会福利。 七、合同解除及双方违约责任

（一）乙方有下列情形之一，甲方可随时解除聘用协议，并不对乙方进行经济补偿：

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的；

4、不能完成岗位工作任务或完成不符合要求的。 （二） 甲方违约责任

甲方因业务紧缩或不可抗拒事件的发生而停业，经调整无法安排乙方时，必须提前一个月通知乙方，并从签约之日起，根据工作年限，每满一年给予乙方一月工资的经济补偿，作重新择业之用；如果乙方不服从甲方的岗位安排，则视为自动离职，甲方将不给予任何补偿。

（三）乙方违约责任

1、协议期间，未经甲方同意，乙方擅自离职，甲方有权扣除乙方一个月的工资和一切奖金、补贴及工资余额部分作为违约金；或虽经甲方批准，但提出申请后不到两个月就离职的，也扣除乙方当月工资和一切奖金、补贴及工资余额部分作为违约金；

2、甲方因乙方违约遭受的经济损失大于上述违约金的部分，乙方还应予以赔偿。

八、其他

1、在协议履行期间，甲、乙双方发生纠纷，应妥善协商解决，协商不成，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本协议原则上不得变更，若因特殊情况确需变更，须经双方同意，方可变更，否则无效。

3、本协议甲、乙双方签章生效。 此协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方签章： 年

日 年 日 乙方签章： 月 月