工作励志奋进的文章XX

我们应该学会励志，要不断奋进，在充满竞争压力的工作中，励志是非常重要的，那么xx年，关于工作的励志文章你有理解了吗?下面已经为你们了xx工作励志奋进的文章,希望可以帮到你。 你是否喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开场挑灯夜战去完成呢?在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，结果自己尝尽等待的焦急滋味呢?做事拖拉的职场同事对人对己都没有好处，在克制职场惰性心理之前，先分析形成的原因： 一、得过且过

面对一些费心的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。 二、过分自信

有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大进步。在这个过程中，他们常常可以体会到克制挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。

三、害怕开场

有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开场催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开场和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。

四、追求完美

有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。

要克制这种惰性心理，首先学会合理安排任务;其次可以向上级同事作出工作保证，有别人的监视，会令自己产生动力。

你亦可以为自己设定时间表及期限，要求自己提早完成工作，同时不断提醒自己必须严守承诺及纪律，享受提早完成工作的成就感。

最后，学会分析利弊，理解提早完成工作有甚么好处，拖延又有甚么害处，比照之下，自然有明确的选择。

年前到年后的三四月，都是大批白领们跳槽旺季。其实跳来跳去，都是因为薪资不给力。你愿意主动提升职加薪，还是被动等指导的安排?

大局部职场人都属于被动等指导安排，假如没有升职加薪，就会选择看时机跳槽。当你认为公司不能认识到你的价值时，你可能会选择辞职看其他时机，但是这种看似英勇的行为，只不过是你逃避的借口。和辞职比起来，主动地提升职加薪往往更需要勇气。 相比很多人过了试用期就想提升职加薪，更加实在有效的方法是先自己检测是否符合企业升职加薪的标准，再决定是否被动等待，还是主动出击。

假如你属于下面的情况，请鼓起勇气向你的指导加薪!

1、你对一项工作的KPI完全负责2、你在这项工作上有明显的业绩3、你在这项工作上有明显才能提升4、你可以在工作中对其他同事起到帮助5、你是这个领域的专家，无可替代

向指导谈升职加薪，仅仅鼓足勇气还不够，我们还需要具备向指导证明自己价值的会谈技巧。 1、非正式提醒暗示 详细做法：

很多成功的升职加薪，并不是在办公室里谈来的，而是在不经意和指导在一起的吃饭、外出、闲聊中。记住，聊得时候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿为公司做出更多的付出，同时提到自己的工资比拟低，和目前的工作量和工作职能不匹配，希望指导帮自己想想方法。 适用范围： 与指导私交好的人 2、正式性谈话或邮件 详细做法：

相比非正式的场合，假如想和指导正大光明地提升职加薪，你需要提早做些准备功课。首先，你需要回忆一下自己从入职到如今的工作，把可以做为工作亮点或业绩的东西提出来，并适当夸张美化。其次，把自己的日常工作表现，需要做一个真实的评估，突出自己积极的一面，并且对自己的缺乏做出优化建议。最后，向指导提出自己升职加薪的想法，记住，这里需要一个明确的升职加薪范畴，防止后面“涨几百不满意”的扯皮情况发生。 使用范围：

指导认可其工作的人 3、符合一定契机 详细做法：

向指导提升职加薪，还需要理解指导的个人爱好，比方有的指导喜欢直来直去，做好有一说一，最烦拐弯抹角的聊天方式，面对这样的指导就应该把自己的想法直接提出。也有的指导不喜欢直接的方式，你可能需要做出一些成果才有资本向指导提升职加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己为公司获得的价值增加自己升职加薪的几率。 使用范围：

深化理解指导性格的人

所有的升职加薪都是一种前进，也需要懂得“以进为退”，但主动提升职加薪要比假意离任骗涨工资靠谱得多。假如你的指导认可你对工作的付出，对公司的奉献，为你升职加薪那都无可厚非。假如你方案的行动，并没有得到指导的认可，退一步需要你在岗位上继续努力，或者另觅他枝。主动的人，往往比被动的人更加掌握主动权，无论成功与失败，你都会得到更多的时机。

圆融为人才能有良好的人际关系，因此，我们必须重视日常应酬。

应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能到达联络感情的目的。卡耐基为我们讲了一个粗浅易懂的例子：

一位同事生日，有人提议大家去庆贺，你也乐意前行，可是去了以后发现，这么多的人，偏偏来为他贺岁，他们为什么不在你生日的时候也来热闹一番?这就是问题的所在，这说明你的应酬还不到家，你的人际关系还有欠佳的地方。要改变这种内心的失落，你不妨积极主动一些，多找一些借口，在应酬中学会应酬。

比方，你新领到一笔奖金，又适逢生日，你可以采取积极的策略，向你所在部门的同事说：“今天是我的生日，想请大家吃顿晚

饭。敬请光临，记住了，别带礼物。”在这种情形下，不管同事们过去和你的关系如何，这一次都会乐意去捧场的，你也一定会给他们留下一个比拟好的印象。

重视应酬，一定要入乡随俗。假如你所在的公司中，升职者有爱请同事的习惯，你一定不要破例，你不请，就会落下一个“小气”的名声。假如人家都没有请过，而你却独开先例，同事们会以为你太招摇。所以，要按约定俗成的规定来办。

重视应酬，还有一个别人邀请，你去与不去的问题。人家发出了邀请，不容许是不妥的，可是容许以后，一定要三思而后行。 对于深交的同事，有求必应，关系亲密，无论何种场面，都能应酬自如。

浅交之人，去也只是应酬，礼尚往来，最好反过来再请别人，从而把关系推向深化。

能去的尽量去，不能去的就千万不能勉强。比方，同事间的送旧迎新，由于工作的调动，要别离了，可以去送行;来新人了可以去欢送。欢送老同事，数年来工作中建立了一定的感情，去一下合情合理;欢送新同事就大可不必去凑这个热闹，来日方长，还愁没有见面的时机吗?

重视应酬，不能不送礼，同事之间的礼尚往来，是建立感情、加深关系的物质纽带。应酬需把握一些必要的技巧：

1.对于话题的内容应有专门的知识——当你和对方谈到某一件事时，你必须对此有所认识，否那么说起来便缺乏吸引力，不能使对方感兴趣。

2.充清楚了人与人之间关系的真理——有许多事即使做法不同，但道理是永不能改变的，这种“永不能改变”的道理，自己要常常放在心里。

3.要培养忍受力——切忌凡事小器。经历证明，小器常使自己吃亏。

4.可以利用语气来表达你自己的愿望——不要使人捉摸不定，有些人以为态度模棱两可是一种技巧，其实是相当拙劣的。真正懂得运用应酬技术的人，都会让本身的立场迅速公开。

5.常常保持中立、保持客观——按照经历，一个态度中立的人，常常可以争取更多的朋友。甚至对于你的“死党”，你也不必口口声声去对他说明，只要事实上是“死党”就行。

6.对事物要有衡量种种价值的尺度，不要一味地坚持某一个看法。

7.对事情要守密。一个人不能守住机密，会在任何事情上发现很多过失。

8.不要说得太多，想方法让别人多说。

9.对人亲切、关心，竭力去理解别人的背景和动机。

没有经过准备而进展一项应酬，常常不只不成功，而且会遭受无可挽救的失败。

如应酬，预先准备好别人说“是”或“否”时你应如何应对，就可以防止太多不必要的烦恼。

只有重视日常生活中的应酬，巧妙应酬，我们才能给自己拉出一个良好的人际关系网络。

物竞天择、适者生存的自然法那么使人们为成功而奋斗，为人生而规划。在前往成功的路上，应酬是一门必修课：做事留有余

地，那么“三窟”全备;说话留有余地，那么“闲言”立减。在日常生活中，同事之间有许多事情需要应酬。擅长社交的人，常常会伸长耳朵来打听这些事。帮人凑份子、送礼请客，皆大欢喜。生活中的应酬是一门社交艺术，只有善用心思的人，才能通过应酬到达联络感情的目的。应酬还不到位，人际关系欠佳。要改变这种内心的失落，不妨积极主动一些，在应酬中学会应酬。 看了“xx工作励志奋进的文章”的人还看了： 1. 2. 3. 4. 5.