各级干部有了晋升的空间，其他新观 念也就培育起来了 我经常到地方调研，跟很多基层千 部都交流过，包括我个人也认为，现在 一当前，我国经济、社会都处于飞速 发展时期，干部也需要随着时代的变 化，不断地更新观念。这个非常重要。 比如，干部是人民的公仆，就应该始终 为老百姓办实事。但是，现在很多干部 名优秀的领导干部不仅要有很强 的领导干部也都是想千点事情的，真正 混日子的、不图上进的很少。但是，由 的政治鉴别力和政治敏锐性，还要积极 适应新的形势任务要求，努力做到与时 俱进，自觉跟上时代的节拍，不断改进 思维观念和工作方法，锐意进取，吐旧 于千部的晋升机制不够透明，尤其是上 级领导的主观因素往往会直接决定基层 干部的升迁，这就使得很多没有关系 的，或者是不会跑人情的干部无法获得 晋升。所以，我个人倒是特别希望各级 干部都能树立“将‘官运’交给群众” 这一观念。有了这一观念，其他新观念 就会自然而然地培育起来了。 都忘了本，爬到了百姓的头上，非但不 为百姓办事，有的甚至还损害百姓利 纳新，以更加开阔的视野、更加精准的 决策。推进各项建设科学发展。回顾 ２０１１年，在我国经济社会飞速发展的进 程中，党和国家先后出台一系列治国理 政的大政方略。事事关乎国计民生，件 件考量领导干部能力素质。思路决定出 益。所以，“接通地气，才有底气”、 “群众满意是第一标准”这些观念应该 是干部一直都树立的观念。决不能光着 眼于干部应该树立的新观念，这些旧观 念同样需要坚持下来。 路，有什么样的思维方式，就会带来什 么样的工作方式。领导干部思维更新的 程度，决定单位发展进步的幅度。 ——郑州警备区政治部崔建华 中国之所以有现在的世界瞩目大好 让 局面，靠的就是三十多年改革开放中不 断遵循发展规律，转变干部群众观念这一 一、不能怕和群众接触，不能躲在 条，因循守旧必握『＿．萼 无成。 舒服的办公室里闭门造车，悄悄地千工 古老之中国，让人一则以喜，一则 以忧。喜的是，文明璀灿、文化乃博大 精深；忧的是，传统桎梏、观念易固化 迂腐。好在一百多年来，志士仁人不断 吸收世界文明成果，拓展新观念，谱写 经过最近１０年的和酝酿，比 作，要考虑工作是不是真正符合群众的 要求；二、树立“真正的想法来自于群 众，开展工作也只有依靠群众”的工作 理念。要主动和群众联系。主动畅通沟 较敏锐、比较有见识、比较有良知的官 员们率先认识到了长期坚持“以经济建 设为中心”是有问题的，问题就出在， 应当与经济同步发展的社会、文化、生 通渠道，要主动深入到群众中去，形成 深入了解民隋、广泛征求、充分吸 收民智的良陛工作机制；三、要把群众 出的中华民族近现代复兴史，就是一部 观念更新史。 态，以及政治建设和发展却严重滞后， 广大民众不能充分享受经济发展的成 果。现在到了必须调整和改革的时候 了，再不改革就来不及了。一项一 执行就是３０年不变，太长了。们思 ２０１２年正以急迫的脚步向我们走 来。只有观念创新，才会有进一步改 革、发展和稳定的创新。或许，“你我 他”会有新观念的“幺二三”。但是， 各级领导干部的观念更新，绝非一蹴而 就之功。 ，＝ｃ●，ｌＩＩ，ｌｊ～’－ Ｉ．Ｌ：：‘：口 人 ・＾１，士 的安危冷暖真正地放在心上，时刻牢记 群众事情无小事，真正为群众排忧解 难，真正把为民排忧解难的过程作为密 切联系群众的过程，作为关心关爱百姓 的过程。 ——想僵化与客观的环境、有关。 南京浦口区组织科陈宏亮 喃省信阳市平桥区甘岸镇 吴厚森 — ３０ １人民论坛Ｉ２０１２．Ｏ１上
