罗韶宇： 企业的领导力文化源自于领导者
有效的企业文化建设是建立在“引导企业成员并让企业成员潜移默化地付之于实践”的基础之上。而谁来“引导”企业成员？罗韶宇说：某种程度上就是企业的领导们。领导是企业文化的管理者、传播者和实践者，领导的率先垂范对文化的培育有着决定性作用。
罗韶宇认为企业的领导力文化源自于领导者的“职业态度”和必须具备的优秀素质，需要以全局利益和整体利益为重，合理利用和调配资源（人、设备、材料、时间等），建立规则，杜绝各种浪费，为组织成员作好表率，引导并领导组织成员效仿践行企业的文化等。
因此，罗韶宇的理解就是领导力文化要得到充分的认同和体现，领导者就必须以身作则，维护企业声誉，以积极健康的心态对待组织成员。当然，领导力文化不是个人主义，也需要规范化。
