工友丑、。 翠 ．． ｊ２ ５ 规定竞业却没有约定经济补偿怎么办？ （－ｒ友》编辑部： ｉ 停薪留职员工再就业受伤， 工伤由谁担责？ 我原是一家公司的高级技术人员，掌握着公司的相 关商业秘密，与公司签订的竞业协议中约定，我在解 除或者终止劳动合同后的一年内，不得到与公司生产经营； 《工友》编辑部： 去年，我所在的公司因为生产不景气、人员富余 等原因，经与我协商，彼此签订了为期两年的停薪留 职协议，明确约定我停薪留职期间可以前往他处求 职。随后，我入职到一家工厂 岂料，只过了一个月，我 便在上班期间，不慎被机床飞轮切断右手由于工厂 同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位入 职，也不得自己生产经营同类产品。如今．我已按照约定 的要求和期限履行了自己的义务，而当我向公司索要经济 补偿时，公司却以没有说过需要给予补偿、更没有言明 补偿标准为由拒绝给予，请问：公司的做法对吗？ ： 没有为我办理工伤保险，致使我无法享受工伤待遇 我的工伤待遇应由谁承担？ 黄文芳 蒋慧芳 蒋慧芳读者： 黄文芳读者： 对竞业的人员给予经济补偿，是用人单位的法 定义务。 ｊ 你新的就职单位应 承担１：伤赔偿责任。 一方面，员 “停薪留职”期问可以与新单位形 《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有 保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密 协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者 成劳动关系。《劳动合同法》第 十九条第（四）项 规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的Ｔ作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以与其解除 劳动合同。其含义表明，对于劳动者与其他用人单位 建立双重或多重劳动关系，《劳动合同法》并未完 全禁止，关键在于必须对原有 作不会造成严重影 响或者得到．｝＿｝ｊ人单位允许。你的情形完全可以与工 厂建立劳动关系。 终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经 济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。”第二十四条也指出：“竞业 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 其他负有保密义务的人员。竞业的范同、地域、期 限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反 法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款 规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同 类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限， ｉ 另一方面，Ｔ厂应当承担 伤赔偿责任。《湖北 省Ｔ伤保险实施办法》第ｔ二条规定：“职Ｔ（包括 非全日制从业人员）在两个或者两个以』二用人单位 同时存在劳动关系的，Ｊ｝ｊ人单位应当分别为职１：缴 不得超过二年 ”竞业协议的成立，必须以用人单位对相关人员给予经济补偿为前提。 ； 纳Ｔ伤保险赞 、职Ｔ发生Ｔ渤的，『｝１职１ 受到伤害时 的单位依法承担＿丁伤保险责任。”《一Ｉ－．伤保险条例》 第六十二条第二款指出：“依照本条例规定应 参加 ＿［伤保险而未参加Ｔ伤保险的川人单位职工发生１一 伤的，由该用人单佗按照本条例规定的Ｉ 伤保险待 遇项目和标准支付费用。” 此，你的１ 伤待遇应由 ： ： 工友 《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合 同或者保密协议巾约定了竞业，但未约定解除或者 终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了 竞业义务，要求Ｈ｛人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月平均Ｔ资的３０％按月支付经济补偿的，人民成予支持。前款规定的月平均１ 资的３０％ 新就职的１－厂承担。 低于劳动合同履行地最低Ｔ资标７倬的，按照劳动合同腹 行地最低ｌｒ资标准支付。” 此，你有权要求公司按照对 应的标准支付经济补偿。 工友 声明：本栏目部分内容将同步推送至工友谭 法微信公众号．所支付稿酬含工友谭法微信 公众号稿酬。
