公司年终奖分配方案

公司年终奖分配方案(初稿）

一、 目的与意义:

为建立和完善公司薪酬福利管理系统，促进公司发展，调动员工积极性,保持队伍稳定性，特制订此年终奖励方案. 二、来源及总额控制

以公司当年实际含税销售额为基数，按照不低于0。5％，不高于1%为标准，结合当年销售任务完成情况乘以相对应的提取比例提取并发放。即：当年年终奖发放总额=当年实现销售额*对应提取比例 任务完成情况 150%以上 120％-149% 100%—90％-99％ 80％-% 80％以下 119% 1% 提取比例 0.8％ 0。7% 0.6％ 0。5％ 无 备注：2016年销售任务为900万 三、分配原则

1、依据各部门及员工个人工作结果、出勤状况、在岗时间及制度执行等各项因素。 2、公司利润越好，员工获得更多；工作业绩越好，个人奖金越多；岗位越高,分享越多。 3、以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 四、发放范围

1、所有参与绩效考核的正式员工。

2、在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： （1）、处于医疗期的员工；

（2）、年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖;

（3）、兼职或特约员工；

(4)、员工休产假期间不享有年终奖（其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算)； 五、发放程序

1、年终奖计算周期：转正不够一年的员工从进入公司当月开始计算；

2、行政部提供各部门人员的工龄、月度考核分数明细;由财务部统一核算,于春节前 15 日，提交总经理审批。

3、春节前10日，总经理全部审核完毕,由财务部负责发放并转发各部门、各人知悉;春节放假前5日以现金形式发放年终奖的70％，剩余 30％年后正月二十一发放，不得代领。 五、具体发放办法和有关规定如下:

1、系数分配法，即对应职级及工龄、月平均考核分数相结合;

2、年终奖计算公式：公司奖金发放总额÷考核人员总系数×个人综合系数

（1)公司奖金发放总额=当年销售额×当年销售完成情况对应的提取比例 (2)个人综合系数 = 个人岗位系数＊工龄系数＊月平均考核 分 （3）考核人员总系数 = 参与考核人员综合系数之和 3、岗位对应系数：

职级 总经理 总监 经理 主管 主办 专员、配送、后勤 4、工龄对应系数

工龄 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 ≧1年 ≧2年 ≧3年 5、个人月平均考核分数

个人在岗月份考核分数之和÷在岗月数

系数 0。08 0。16 0。24 0。33 0。41 0.50 0。58 0。67 0。75 0。83 0。92 1 1.1 1。2 系数 6 5 4 3 2。5 2 六、本方案解释权归财务部所有.

七、方案自总经理签字后执行,修改亦同.

财务部

2016年4月26日

附:现设岗位人员奖金测算表

1、假设各岗位考核分均为满分，工龄均为1年，考核人员总系数表为： 岗位 岗位系数 工龄系数 月平均考核分 个人综合系数 人数 总经理 6 总监 5 经理 4 主管 3 主办 2.5 专员 2 合计 2、效果测算

（1)如果2016年实际完成销售额720万（即任务的80%）,则各岗位年终奖为； 岗位 总经理 总监 经理 主管 主办 专员 合计 销售额 奖金总额 系数1分配额 个人综合系数 岗位奖金总额 岗位人平 6 5 720万＊36000÷56=2。4 720万 0.5%=360008571元 3 元 2.5 2 3857。14 3214。29 2571.43 5785.72 7714.28 3857。14 3214。29 2571。43 1928。57 1285。71 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 6 5 4 3 2.5 2 1 1 1 3 8 6 20 合计 6 5 4 9 20 12 56 12857。14 1607。14 36000。00 （2)如果2016年实际完成销售额900万（即任务的100％）,则各岗位年终奖为;

岗位 总经理 总监 经理 主管 主办 专员 合计 销售额 奖金总额 系数1分配额 个人综合系数 岗位奖金总额 岗位人平 6 5 6750.00 5625.00 4500。00 22500.00 13500.00 6750.00 5625。00 4500.00 2812.50 2250。00 900万 900万*0。7％63000÷4 =63000元 56=1125.00元 3 2。5 2 10125。00 3375.00 63000。00 （3)如果2016年实际完成销售额1080万（即任务的120％），则各岗位年终奖为； 岗位 总经理 总监 经理 主管 主办 专员 合计 销售额 奖金总额 系数1分配额 个人综合系数 岗位奖金总额 岗位人平 6 5 800÷1080万＊0。1080万 56=12。85714 8%=800元 3 元 2。5 2 9257。14 7714。29 6171.43 30857.14 800.00 9257.14 7714。29 6171。43 3857。14 13885。71 4628.57 18514。29 3085.71