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旷工辞退员工流程是什么？
旷工辞退员工流程是：提出辞退申请、填写审批表、办理工作交接、结算工资待遇、做好档案转移、开具解除劳动合同证明等，对于旷工辞退员工的具体情况，应当结合实际的原因来进行合法的办理。
一、旷工辞退员工流程是什么?
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
二、《劳动合同法》
第四章 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
根据(二)的规定查找公司有关章程，根据公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到规定的天数以上或累计旷工达到规定天数，就属于严重违纪行为，公司可以与之解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
公司因员工旷工的情况下，是可以辞退员工的，但相关程序必须按照法律规定的情况来进行处理，特别是有关辞退的程序必须合法有效，如果在辞退程序上存在错误的，则可
能导致法律适用错误的情况 ，而造成了员工与用人单位的矛盾纠纷。
