工作总结之人事文员实习总结

人事文员实习总结

【篇一：人力资源助理实习个人总结】

人力资源助理实习个人总结

实习，是一种期待，是对自己成长的期待，是对自己角色开始转换的期待，更是对自己梦想的期待；在这段时间里，我学到了很多在学校了学不到的东西，也认识到了自己很多的不足，实习让我感觉受益匪浅。

时光荏苒，转眼间到公司工作已经几个月了，充实实习生活，除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。

在学校老师和实习单位的共同关心帮助下，我顺利地完成了为期两个月的实习，现就这一阶段的实习作出如下总结

一、实习内容：

(一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作

在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

（二）考勤管理

完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

（三）招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理

在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，负责招聘面试，督查招聘的进程。

（四）人事档案、考核、考查工作

给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

（五）其他日常工作

坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、水平，明确了工作分工，增强了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。

二、实习心得：

经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的同学老师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自

己去摸索、去探究。

在实习期间，我不仅接触了简单的编辑这一块，还有幸在人事部门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我讲了招聘这一职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相应的实习计划，有了计划，我的实习工作就更加的得心应手了。

通过实习，我对人力资源这一专业有了更为深刻的认识，对人力资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发展的唯一源泉，重视和尊重人才是企业发展的长远之计。

三、实习总结：

实习是一个发现问题、检验知识、锻炼能力的过程，让我在改正错误和弥补不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和教导，感谢那些帮助过我的人。现在，对于即将步入职场的我来说，更多的是一份期待和跃跃欲试，我会用积极的心态和踏实的务实精神去面对即将到来的一切，努力！

【篇二：人事助理实习总结】

纽扣厂人事助理实习报告

前言：

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的

基础，也是我们走向工作岗位的第一步。只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方式和心理状态，各方面都做好充分准备，努力适应社会，才能被这个社会所接纳，维持生存进而更好地发展完善自己。

公司简介：

兴隆钮扣厂成立于中国纽扣之乡，邻近上海，交通便利。公司经过多年的努力，已成为一个集产品开发、生产、销售为一体的现代纽扣制造中心，专业生产各种高级服装配件、树脂、里布等等。公司属于小型企业，有50—150人，所在地为西塘大舜，注册等级为市级。公司全体员工一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持“以客户的需求和满意”为核心，以“诚信”为宗旨，不断地用优质、精美、具有创造力的各种纽扣服饰品为客户提供更大的价值回拨，从而使公司不断地发展壮大，也赢得了一个良好的信誉，取得了各方支持，与多方建立了合作关系，相信它的将来定会更好。

主要工作内容：

1．协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2．协助管理公司员工社会保险等的相关事宜；

3．负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步筛选、面试通知等；

4．协助组织安排对员工的培训；

5．协助办理员工的入离职手续；

6．辅助员工年终考核工作。

7．负责短期流动员工的甄选以及管理工作；

8．负责流动员工的资料整理及更新；

9．了解相关的劳动用工等人事及法规

10.协助人力资源部日常工作的开展。

实习心得

刚结束的这段实习时间可以说是我大学学习以来最有意义的一段时间了， 无论是理论知识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人处事方面，都让我学到了很多。感触最深的要属以下几点：

1．学会适应。刚刚踏上人事工作岗位，可能是由于环境的转变，角色的转变，各方面难免有些不适应，刚开始工作时比较紧张，因为自己好像什么都不懂，也不知道该做什么，像无头苍蝇一样地乱转。但是慢慢地也就适应了，在心理上不再那么紧张，工作也逐渐上手。

2．理论与实际还是存在着很大差距的，理论与实际的结合也是需要磨练的。书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超

前的，而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机，有时候往往不具备可行性，

根本实现不了，所以，要把理论应用在实践中，并没有想象的那么容易。

3．讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。各项工作互相关联，每一步都关系到整体的结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而是要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配任务，尽量发挥每个员工的最大潜力，真正做到优劣互补，互相帮助，共同进步。这其实也是人力资源管理人岗匹配原则的最佳体现。

4．社会关系的复杂，需要更懂为人处世之道。从课堂到社会这个大环境的转变，身边的人也完全换了角色，在学校里接触的都是老师和同学，一到社会中就演变成了老板和同事，彼此间相处不再那么单纯，不免掺入了一些功利因素在其中。人际关系复杂难以把握，尤其是对我们这些初出茅庐的实习生，有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会给自己带来一些不利的影响，因此更要谨慎处理，这方面的技巧书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习与积累。

5．“活到老，学到老”，坚持终身学习。即将面临就业，可当前的就业形势相当严峻，在某种程度上毕业就等于失业，所以要坚持不断地学习，不仅要多学习理论知识完善自己的硬件，更要善于从生活工作中学习为人处世之道，要做事先做人，提升自己的涵养，完善自己的软件。

短短的一个多月结束了，我的实习经历也随即结束。总结实习的心得是为了提升自己，不断完善自己，也是为了今后的实际工作积累经验，以期在今后的工作生活中自己能够做的更好更优秀。在以后的学习和工作中我会更加努力，同时我也相信我的人生正在翻开新的一页，我的未来也将会是光明的。

【篇三：人事实习心得体会】

纽扣厂人事助理实习报告

前言：

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们

在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我

们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下

坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方

式和心理状态，各方面都做好充分准备，努力适应社会，才能被这个社会所接纳，维持生存

进而更好地发展完善自己。公司简介：

兴隆钮扣厂成立于中国纽扣之乡，邻近上海，交通便利。公司经过多年的努力，已成为

一个集产品开发、生产、销售为一体的现代纽扣制造中心，专业生产各种高级服装配件、树

脂、里布等等。公司属于小型企业，有50—150人，所在地为西塘大舜，注册等级为市级。

公司全体员工一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持“以客户的

需求和满意”为核心，以“诚信”为宗旨，不断地用优质、精美、具有创造力的各种纽扣服

饰品为客户提供更大的价值回拨，从而使公司不断地发展壮大，也赢得了一个良好的信誉，

取得了各方支持，与多方建立了合作关系，相信它的将来定会更好。 主要工作内容：

1．协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2．协助管理公司员工社会保险等的相关事宜；

3．负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步筛选、面试通知等；

4．协助组织安排对员工的培训；

5．协助办理员工的入离职手续；

6．辅助员工年终考核工作。

7．负责短期流动员工的甄选以及管理工作；

8．负责流动员工的资料整理及更新；

9．了解相关的劳动用工等人事及法规

10.协助人力资源部日常工作的开展。 实习心得

刚结束的这段实习时间可以说是我大学学习以来最有意义的一段时间了， 无论是理论知

识还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人处事方面，都让我学到了很多。感触最深的

要属以下几点：

1．学会适应。刚刚踏上人事工作岗位，可能是由于环境的转变，角色的转变，各方面难

免有些不适应，刚开始工作时比较紧张，因为自己好像什么都不懂，也不知道该做什么，像

无头苍蝇一样地乱转。但是慢慢地也就适应了，在心理上不再那么紧张，工作也逐渐上手。

2．理论与实际还是存在着很大差距的，理论与实际的结合也是需要磨练的。书本上有些

知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断

进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的

知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超 前的，而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机，有时候往往不具备可行

性，根本实现不了，所以，要把理论应用在实践中，并没有想象的那么容易。

3．讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。各项工作互相关联，每一

步都关系到整体的结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃

大锅饭搞平均主义，而是要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配任务，尽量发挥每个

员工的最大潜力，真正做到优劣互补，互相帮助，共同进步。这其实也是人力资源管理人岗

匹配原则的最佳体现。

4．社会关系的复杂，需要更懂为人处世之道。从课堂到社会这个大环境的转变，身边的

人也完全换了角色，在学校里接触的都是老师和同学，一到社会中就演变成了老板和同事，

彼此间相处不再那么单纯，不免掺入了一些功利因素在其中。人际关系复杂难以把握，尤其

是对我们这些初出茅庐的实习生，有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都

会

给自己带来一些不利的影响，因此更要谨慎处理，这方面的技巧书本上是学不到的，要在工

作中慢慢地学习与积累。

5．“活到老，学到老”，坚持终身学习。即将面临就业，可当前的就业形势相当严峻，在

某种程度上毕业就等于失业，所以要坚持不断地学习，不仅要多学习理论知识完善自己的硬

件，更要善于从生活工作中学习为人处世之道，要做事先做人，提升自己的涵养，完善自己

的软件。

短短的一个多月结束了，我的实习经历也随即结束。总结实习的心得是为了提升自己，

不断完善自己，也是为了今后的实际工作积累经验，以期在今后的工作生活中自己能够做的

更好更优秀。在以后的学习和工作中我会更加努力，同时我也相信我的人生正在翻开新的一

页，我的未来也将会是光明的。篇二：人事助理实习总结前言：

毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，它能使我们

在实践中了解社会，在实践中巩固知识，实习又是我们毕业生专业知识的一种检验，它让我

们学到了很多在课堂上学不到的知识，既能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下

坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。只有在实习期间尽快地调整好自己的学习方

式和心理状态，各方面都做好充分准备，努力适应社会，才能被这个社会所接纳，维持生存

进而更好地发展完善自己。公司简介：

公司成立于2009年3月11日，注册资金一千万。企业性质为私营企业、非上市公司，

属于房屋工程建筑行业，自公司成立以来，一直专注于房屋建筑工程、市政公用工程、水利

水电工程、建筑装修装饰工程、钢结构工程施工、园林施工工程等项目。公司属于小型企业，

有50—150人，所在地为曲靖，注册等级为省级。公司全体员工一直秉承“以质量求生存，

以信誉求发展”的经营理念，始终坚持“以客户的需求和满意”为核心，以“诚信”为宗旨，

不断地用优质、精美、具有创造力的空间装饰品为客户提供更大的价值回拨，从而使公司不

断地发展壮大。公司发展至今已快接近五年历史，在这五年中一直都在发展壮大，，也赢得了

一个良好的信誉，取得了多方支持，与多方建立了合作关系，相信它的将来定会更好。 主要工作内容：

1．协助管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；

2．协助管理公司员工社会保险、住房公积金的相关事宜；

3．负责公司招聘方面的相关工作，如简历的初步筛选、面试通知等；

4．协助组织安排对员工的培训；

5．协助办理员工的入离职手续；

6．辅助员工年终考核工作。

7．负责短期流动员工的甄选以及管理工作；

8．负责流动员工的资料整理及更新；

9．了解相关的劳动用工等人事及法规

10.协助人力资源部日常工作的开展。 实习心得

刚结束的这段实习时间可以说是我大学四年来最有意义的一段时间了， 无论是理论知识

还是实际工作能力，无论是学习能力还是为人处事方面，都让我学到了很多。感触最深的要

属以下几点：

1．学会适应。刚刚踏上工作岗位，可能是由于环境的转变，角色的转变，各方面难免有

些不适应，刚开始工作时比较紧张，因为自己好像什么都不懂，也不知道该做什么，像无头

苍蝇一样地乱转。但是慢慢地也就适应了，在心理上不再那么紧张，工作也逐渐上手。

2．理论与实际还是存在着很大差距的，理论与实际的结合也是需要磨练的。书本上有些

知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断

进步和快速发展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学

的

知识在一定程度上又是过于理想化或者说是超 前的，而实际条件却未必满足或者说是还没有达到满足的时机，有时候往往不具备可行

性，根本实现不了，所以，要把理论应用在实践中，并没有想象的那么容易。

3．讲究分工合作，分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。各项工作互相关联，每一

步都关系到整体的结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。分工合作不是吃

大锅饭搞平均主义，而是要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配任务，尽量发挥每个

员工的最大潜力，真正做到优劣互补，互相帮助，共同进步。这其实也是人力资源管理人岗

匹配原则的最佳体现。

4．社会关系的复杂，需要更懂为人处世之道。从学校到社会这个大环境的转变，身边的

人也完全换了角色，在学校里接触的都是老师和同学，一到社会中就演变成了老板和同事，

彼此间相处不再那么单纯，不免掺入了一些功利因素在其中。人际关系复杂难以把握，尤其

是对我们这些初出茅庐的实习生，有些同事之间的关系非常微妙，亲近或疏远任何一方都会

给自己带来一些不利的影响，因此更要谨慎处理，这方面的技巧书本上是学不到的，要在工

作中慢慢地学习与积累。

5．“活到老，学到老”，坚持终身学习。即将面临就业，可当前的就业形势相当严峻，在

某种程度上毕业就等于失业，所以要坚持不断地学习，不仅要多学习理论知识完善自己的硬

件，更要善于从生活工作中学习为人处世之道，要做事先做人，提升自己的涵养，完善自己

的软件。

短短的一个多月结束了，我的实习经历也随即结束。总结实习的心得是为了提升自己，

不断完善自己，也是为了今后的实际工作积累经验，以期在今后的工作生活中自己能够做的

更好更优秀。在以后的学习和工作中我会更加努力，同时我也相信我的人生正在翻开新的一

页，我的未来也将会是光明的。篇三：关于人事助理的实习助理总结 实习小结(内容在600字左右为宜)： 我的实习单位是杭州水处理技术研究开发中心，然后我的实习岗位是人事处人事助理，

水处理中心是一家拥有先进的水处理设备研究与生产，人员规模200—300人左右的国家企业，

它始建于1984年，是在这个行业一马当先的领头羊，而我能够在其日趋成熟的道路上成为它

的一份子，我感到非常的自豪。经过三个多月的实习，我获得了很多对于自己今后的人生非

常重要的能力。

首先，找到这份工作让你明白了“机会是给有准备的人的”，自从完成大四上的功课之后，

我一直关注着各大人才网上的职位信息，然后在这家公司的岗位需求发布之后，我马上投递，

并且在第二天就收到了它的面试通知。当天晚上，我上网明确了这个岗位对所需要的人才的

基本要求，并且其大致的工作职责。在这样的充分准备之下，在第二天的面试当中，我顺利

的完成了面试，并且马上工作。然后，从事人力资源的工作，我是主要跟着一个负责绩效考核与评价。绩效考核与

年终奖金发放密切相关，因此也是人事工作当中重要的一环。通过的教导，我初步了解

了宏景hr系统的使用，并且在运用excel对数据处理上更加地熟练，这是我从这份实习工作

中获得的极大的财富。当然，我也了解了我们企业的绩效评价流程，分别有四个季度的绩效

考核以及年度的绩效考核，最后年末时还有员工行为素质能力的考核，总之，绩效考核是环

环相扣的一项工作，必须一丝不苟地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。 其次，在工作岗位上，与人交流必须要有礼貌，而且上交领导的文件必须要清楚明白，

格式也要端正，给领导留下这个人做事干练的好印象，对于不会的事情要虚心向他人请教，

有时候自己摸索还会浪费更多的时间，将问题弄明白之后，要勤做总结，争取以后能够

完成，我的教会了我很多职场上的经验，我还帮她系统化了绩效评价的流程，这样以后

就可以直接使用标准模板完成绩效评价工作。 最后，每一个岗位都是一家企业的基石，热情是做好一份工作必不可少的条件，因为热

情，你才会在这个岗位上去发挥自己的创新能力，去完善这个岗位；因为热情，你才会不顾

严冬的侵袭，每天按时坐车长途跋涉2小时去企业；因为热情，你才能进一步提升自己。 专题报告内容在3000字左右为宜

一、实习目的

实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很

多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会

积累了充足的经验。大学生活即将结束，经过三年半的学习自己的文化素质和综合能力都有

了一定的提高，也为了让自己更好的适应社会和检验自己在大学期间学习的成果，实习是必

不可少的方式。

而我选择人事助理的实习，目的是熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，

参与员工绩效与薪酬的管理，锻炼自己的社会实践能力和适应能力，体会社会人际关系，并

在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间 2012-11-26——2013-3-22

三、实习单位

杭州水处理技术研究开发中心人事处

四、实习内容

（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部

最基础的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多

的接触这些工作内容，只是有时候帮助其他同事做点事。

（二）招聘

1．网上筛选简历

公司在前程无忧、杭州人才网招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会

接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简

历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因

素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2．电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步

预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面

谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3．接待应聘者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直

接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的

应聘登记表，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。

（三）绩效管理

由于我是在年末时进的人事处，而现阶段属于公司的整体绩效的评定阶段， 因此，我还参与了年度绩效评价的操作以及评价后数据的季度以及年度汇总，数据处理

工作是很繁琐的，而且公司有200-300人的员工规模，中途有离职和入职，因此，在数据的

汇总时投入了大量的脑力以及人力。

五、实习感悟

首先，非常感谢水处理人事处的我的带教老师刘红霞老师以及其他同事，在我的实习期

间，他们给我的极大地帮助，让我有懵懵懂懂到现在基本上了解了人事助理的职责，我的指

导老师不仅在工作上帮助我获得了成长，而且她的许多箴言为我的职场生涯提供了一盏明灯。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，

书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是陌生和全新的。在最初的几天里，工作流程不

清楚，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零

开始。然后就是不断的请教，拿不定的就去找我的带教老师确认。这段时间所做的事情虽小，

但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每

一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电

话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪

一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响。 通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本知识差距还是很大的，

理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近

实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新

速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代

企业管理制度我们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步

是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型

私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，还是比较传统的人

事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是 比较重要的。

经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理方面的知识

不够懂，实际操作能力比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理

能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造

成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差。总之，实习就是一个发掘问题、检验

知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办法，不断在错误中成长。这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一

定的了解，锻炼了实际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢公司给予的

这次宝贵的实习机会。虽然，这次短暂的毕业实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我

会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论

知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

六、关于公司人力资源管理过程中的一些问题通过这一个多月的实习，对公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有

了一些认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得

公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，可以总结为以下两个方面：

（一）现代人力资源管理制度不健全 在公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，