员工考勤和休假的规定

为了坚持良好的生产秩序，提升劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使职员保持良好的躯体素养和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑职员与家属团圆的咨询题，按照国家有关规定，结合公司的实际情形，特制定本规定。

(一)考勤 1.考勤内容

(1)上班时刻已到而未到岗者，即为迟到。 (2)未到下班时刻而提早离岗者，即为早退。

(3)工作时刻未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 (4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。

2.考勤须知

(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的职员，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严峻后果的，应追究其责任。

(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严峻的，均应作除名处理，参见表7.3.1。

表7.3.1

旷工天0.5 1天 1.5数 天 2天 一年累连续计 旷 13天 工15天 扣工资 25% 50% 75% 100% 扣年 除 岗位+终 名 技能 各项奖金 (3)留职观看期间，只发岗位工资及各项补贴。

一年累计30天以上 除 名 3.请假方法 (1)公假

经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访咨询的榜样人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，按照实际情形核给公假。

(2)调遣假

职员异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。职员单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时刻，按事实上际需要核给，不运算假期。特区内调动一样不超过一天。

如有非经常性事务，需职员本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及职员的需要，酌情处理，不运算假期。

4.因工作需要积存工时工休，一样应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，职员调动工作，原则上不能将积存的工休延至新的工作岗位。

5.因工作需要，职员加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数运算。

(二)休 假

1.职员休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

2.职员申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因专门缘故本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。

3.婚假

职员申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如

到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，按照在途往返时刻核给路程假。

4.丧假

职员的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供给的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。职员到外地办理丧事，可按照实际路程所需时刻，另给路程假。

5.产假、打算生育假 （1）女工产假按下列标准核给：

假期内容 假期天数 讲 明

产 假 90天 难产或双胞胎加14天

晚育假 15天 年满24周岁生育为晚育

独生子女假 35天 凭独生子女证核给

(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。 (3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位＋技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。

(4)同意节育手术者，经大夫证明，分不给予以下假期： △放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；

△经打算生育部门批准取宫内节育器的，休息2日； △输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日； △怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。

同时施行两种节育手术的，合并运算假期，如遇专门情形需增加假期时，由大夫确定。

6.病假

(1)职员因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考大夫建议，按照实际情形核给病假。

(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假3天内不扣工资，4天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。

(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时刻累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计方法：每月以24日为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。

(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经大夫证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时刻可重新累计运算。

表7.3.2

连 续 工 龄 不满 二年 满二 满四 满六满八年 年 年 年 年 年 年 上 不满四不满六不满八 以 70% 80% 90% 六个月以内病 60% 100% 假工资 (岗位工资+技能工资)

表7.3.3

连 续 工 龄 不满一满一年不满满三年以年 三年 上 80% 连续病假六个月以 40% 50% 上、救济费 （岗位工资＋技能工资）

7.事假

职员因个人事务，必须亲自处理的，按照工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假职员按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。

8.探亲假

(1)职员结婚时，分居两地，又不能在公休假日团圆的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。

(2)未婚职员探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，能够2年给假一次，假期为45天。

(3)已婚职员探望父母假，每4年一次，假期为20天。 (4)职员有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供给关系为主)。

(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的职员要满半年，才能享受探亲假。

(6)职员配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚职员待遇处理。职员配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且周围没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚职员探亲假处理。

(7)职员探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假按照实际需要核给。

(8)职员探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假运算，原规定的休假天数不能顺延。如果职员因患急病、重病、假期期满后

不能按期返回的，其延期返回的天数可按照县以上医疗单位的证明，按病假处理。

(9)职员因各种缘故在当年与配偶团圆3个月以上的，不再享受一年一次探亲假。

(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。

9.年假

（1）休假范畴及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满5年以上的职员均实行休假规定，参见表7.3.4

参加工作 满5时刻 年 不满10年 每年休假7天 时刻 满10年 不满20年 10天 满20年 不满30年 15天 满30年 不满40年 20天 满40年 以上 30天 全国劳动榜样、部省级劳动榜样，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出奉献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄。

(2)享受年休假的几项规定：

△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职员，不阻碍享受年休假。

△全脱产学习满一年的职员，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的职员，可享受休假，其假期减半。

△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的职员，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。

△受各类警告以上处分的职员，取消一年的休假，受各类观看处分的职工，观看期间不享受年休假；对个不表现不行或完不成生产任务的职员，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。

△年休假时刻的运算包括公休假日，不包括法定假日。 △凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。

(三)讲明

1.本规定从公布之日起执行，往常有关规定与本规定相抵触的地点，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。

2.本规定的讲明权在公司人事部。