[上海婚假(hūn jiǎ)多少天]上海婚假几天
上海婚假(hūn jiǎ)几天篇(1):上海2022最新婚假产假规定 伴随(bàn suí)新修订的《人口与方案(fāng àn)生育法》实施(shíshī),“全面两孩〞正式落地。为与新法规定相适应,多地加快修订本地区计生条例。目前,广东、湖北、天津、浙江、安徽、广西等6省份新条例已出炉,晚婚晚育假均已取消,而产假及陪产假那么做了相应延长,其中,广西的陪产假已增至25天之多。此外,北京、山东、吉林、山西等地也酝酿出了各自的计生条例修正案草案。
新计生法出台之时,删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定,一时引发大家的议论。今年婚假、生育假到底该怎么休一起来看看上海是怎么规定的 7天晚婚假取消 仅剩3天婚假
上海市卫计委日前就新生育作出回应称,今年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇,也就是7天的晚婚假取消,仅剩3天婚假。 2022年12月31日之前已经办理登记结婚手续,但是尚未休晚婚假的公民,仍享受晚婚假待遇。即:晚婚的公民,在国家规定的婚假根底上,增加晚婚假7天。
符合规定的夫妻可延长生育假
■今年1月1日以后,夫妻合计子女数只有一个的,可以生育第二个子女,不需要办理再生育审批手续。元旦后生育子女的公民不再享有晚育假。 ■今年1月1日以后,合计已有两个及以上子女的夫妻,如果要求再生
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育的,必须符合法律法规规定的条件,并应当办理再生育审批手续。 按照新修改的《人口与方案生育法》的规定精神,2022年1月1日以后符合规定生育的夫妻,可以享受延长生育假的待遇。至于到底延长多少天,上海市正在抓紧修改《上海市人口与方案生育条例》,届时将会明确。 元旦后出生一孩 不再发放《独生子女证》
今年1月1日以后只生育一个子女的上海市户籍公民,不再发放《独生子女父母荣耀证》。不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待。 但之前已经领取《独生子女父母荣耀证》的,继续按规定的条件、标准、年限,享受各项方案生育奖励优待。
已经领取《独生子女父母荣耀证》要求再生育的,不再享受独生子女父母奖励优惠待遇,此前享受的不退还。 专家:取消晚婚假可采取渐进式方式
随着晚婚假的取消,婚假实际上已经大幅缩短,只保存了三天,这对很多人来说有很强的“痛感〞,因为当下人们结婚越来越晚,按照过去的规定根本上都属于晚婚,婚假大幅缩水让人一时难适应。
因此有专家建议,取消晚婚假可以采取渐进式、梯步式的方式,逐步实施,让更多年轻人有所准备。
你一定会遇到的关于晚婚、生育的6大延伸问题 1、如何办理生育登记效劳
答:国家正在制定生育登记效劳方法,上海将按照国家卫生计生委的统一部署,结合本市实际,制定具体的生育登记效劳方法,在该《方法》出台
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实施后办理生育登记效劳。
2、社保领了生育金,单位是否还需要支付产假工资
答:从业的生育妇女如符合条件通过社保领取了生育保险待遇,所在单位可不再支付产假工资。假设该职工享受的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的,由所在单位给予补足。 3、生育金怎么领
答:2022年10月1日及以后生产或流产的生育妇女,符合生育保险待遇申领条件的,先至事处办理《上海市申请享受生育保险待遇方案生育审核表》,办妥后再至区县社保分中心办理生育保险待遇的申领。 4、生育金金额是多少
答:缴纳城镇社会保险累计满一年的从业妇女,月生育生活津贴按其生产当月所在单位上年职工月平均工资计发,该标准低于本市上年市平工资60%的,按60%计发。
5、全面两孩实施后,对于2022年12月31日以前不符合规定生育的二孩行为还处理吗以前被征收的社会抚养费可以退回吗
答:对于2022年12月31日以前不符合规定生育的二孩行为,按照国家和本市现行的有关规定处理。
对于2022年12月31日以前不符合规定的生育行为,已按规定被征收社会抚养费的,不予退回。
6、上海的医疗妇产科会紧张吗
答:从上海来讲,“全面二孩〞落地之后,预计明年上海要多生6
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万个猴娃。注意:不是生6万个,是要多生6万个。从明年到2022年,大概每年会维持在26—28万之间。
但不用担忧,目前,上海市产科平安网络正在从三级专科医院逐步向区级医院扩展。当前,上海但凡接产的医院均设有生育咨询门诊,而三级专科医院也均已建立起高危孕产妇门诊。
除此之外,局部医院已开始酝酿对“全面二孩〞推出“再生育门诊〞“高危孕产妇门诊〞等。
上海婚假几天篇(2):2022年上海婚假规定 2022年上海婚假规定
上海:婚假3天+晚婚假7天=10天
晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
我国现行方案生育鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的根底上增加婚假天数。双方到达双方享受,一方到达一方享受。增加的婚假工资、奖金照发,晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。 法律规定
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1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,根据当地《人口与方案生育条例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期,包含双休日的时间。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 工资待遇
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到 7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
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6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员,老板也应当给他们婚假,假期时间和在国有企业一样。
咨询律师公司是否违反婚假待遇规定 二婚婚假规定
二婚婚假,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇〞。 再婚者不享受晚婚假的规定。晚婚是男年满25周岁、女年满23周岁初次依法登记结婚的为晚婚。 晚婚晚育奖励
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(一)晚婚奖励
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻,增加婚假一周;双方到达双方享受,一方到达一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。 (二)晚育奖励
1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时,其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。 婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土〞,因此不少网民询问,国家和上海市对此是否有统一的规定
根据法律规定,用人但可以制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土〞违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约
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束作用。如果单位硬要按“土〞办事,由此侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚。,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的,工资照发。。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付方法 》对这个问题有一定的规定。
根据《上海市企业工资支付方法》的规定,婚假期间的工资应当按这样的原那么确定:
“(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原那么计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。〞
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上海婚假几天篇(3):上海婚假最新规定2022
全国常委会明确“全面二孩〞于今年1月1日起实施,同时删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定,那么婚假、生育假到底该怎么休我们来看看上海是怎么规定的。
7天晚婚假取消,仅剩3天婚假
上海市卫计委针日前就新生育作出回应称,今年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇,也就是7天的晚婚假取消,仅剩3天婚假。
2022年12月31日之前已经办理登记结婚手续,但是尚未休晚婚假的公民,仍享受晚婚假待遇。即:晚婚的公民,在国家规定的婚假根底上,增加
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晚婚假7天。
符合规定的夫妻可延长生育假
■ 今年1月1日以后,夫妻合计子女数只有一个的,可以生育第二个子女,不需要办理再生育审批手续。元旦后生育子女的公民不再享有晚育假。 ■ 今年1月1日以后,合计已有两个及以上子女的夫妻,如果要求再生育的,必须符合法律法规规定的条件,并应当办理再生育审批手续。 按照新修改的《人口与方案生育法》的规定精神,2022年1月1日以后符合规定生育的夫妻,可以享受延长生育假的待遇。至于到底延长多少天,上海市正在抓紧修改《上海市人口与方案生育条例》,届时将会明确。 元旦后出生一孩,不再发放《独生子女证》
2022年1月1日以后只生育一个子女的上海市户籍公民,不再发放《独生子女父母荣耀证》。
但之前已经领取《独生子女父母荣耀证》的,继续按规定的条件、标准、年限,享受各项方案生育奖励优待。
已经领取《独生子女父母荣耀证》要求再生育的,不再享受独生子女父母奖励优惠待遇,此前享受的不退还。 专家建议取消晚婚假是否可以渐进式
不过,随着晚婚假的取消,婚假实际上已经大幅缩短,只保存了三天,这对很多人来说有很强的“痛感〞,因为当下人们结婚越来越晚,按照过去的规定根本上都属于晚婚,婚假大幅缩水让人一时难适应。
因此有专家建议是否可以更加弹性,南昌市社科院社会所副所长戴庆锋
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表示,取消晚婚假可以采取渐进式、梯步式的方式,逐步实施,让更多年轻人有所准备。
内容总结
(1)[上海婚假多少天]上海婚假几天
上海婚假几天篇(1):上海2022最新婚假产假规定
伴随新修订的《人口与方案生育法》实施,“全面两孩〞正式落地
(2)[上海婚假多少天]上海婚假几天
上海婚假几天篇(1):上海2022最新婚假产假规定
伴随新修订的《人口与方案生育法》实施,“全面两孩〞正式落地
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