企业搬迁员⼯不肯到搬迁地如何处理
公司搬迁，属于劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化的情形，如果劳动者不肯到搬迁地⼯作的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，给予⼀个⽉的⼯资作为经济补偿。关于劳务派遣企业搬迁员⼯怎样处理的问题，店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、企业搬迁员⼯不肯到搬迁地如何处理
1、企业搬迁的，员⼯不肯到搬迁地⼯作的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，给予⼀个⽉的⼯资作为经济补偿。2、法律依据《中华⼈民共和国劳动合同法》第四⼗条 【⽆过失性辞退】有下列情形之⼀的，⽤⼈单位提前三⼗⽇以书⾯形式通知劳动者本⼈或者额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资后，可以解除劳动合同：
(⼀)劳动者患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期满后不能从事原⼯作，也不能从事由⽤⼈单位另⾏安排的⼯作的;
(⼆)劳动者不能胜任⼯作，经过培训或者调整⼯作岗位，仍不能胜任⼯作的;
(三)劳动合同订⽴时所依据的客观情况发⽣重⼤变化，致使劳动合同⽆法履⾏，经⽤⼈单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
⼆、劳动合同到期不续签即终⽌吗
实际中，劳动合同到期之后，关于续签的问题有下⾯⼏种情形：
1、公司维持或者提⾼劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，就会没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(⼯资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终⽌劳动合同的，会有经济补偿。
3、公司和劳动者⼀⽅或者双⽅不予续订劳动合同，终⽌劳动合同的，就有经济补偿。
⽽在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终⽌了劳务派遣关系，从上⾯的规定看，你此时可以向⽤⼯单位要求⽀付经济补偿。如果原派遣⼈员还在⽤⼯单位⼯作，该⽤⼯单位也⽀付其劳动报酬并进⾏管理的，那么劳动者与该⽤⼯单位双⽅实际上已建⽴了新的劳动关系。
关于经济补偿⾦的规定，实际中是按照下⾯的标准来：
1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。2、六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算，不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
3、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
4、⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，企业搬迁的，员⼯不肯到搬迁地⼯作的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，给予⼀个⽉的⼯资作为经济补偿。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。
