公司制度 一、职场管理制度
1。要创造良好的工作环境和公司形象，提高工作效率。 2.上班期间着装要整洁，男生正装，女生得体。
3.每人要保持自己办公位置的干净整洁,尽量不要摆放与工作无关的东西.
4。不得大声喧哗，播放各种音乐,不得随意乱窜。
5.办公设备摆放整齐,属于自己的办公用具损坏自己承担维修。 6。不得用公司电话打私人电话，不准登陆私人QQ及微信闲聊.一经发现，当场警告，每警告一次，打扫卫生间一周。
7。未经允许不得随意打开、使用别人的电脑和手机,不得浏览别人的客户资料.
8.工作期间任何人不得在办公区域抽烟,违者罚款10元，纳入公司集体活动基金。
9.上班期间浏览与工作无关的网页，玩电脑或手机游戏者，一经发现，当场警告，每警告一次，罚款20元，纳入公司集体活动基金.经三次警告的给予劝退。
10。无论何时,不准在公司下象棋，玩牌及聚餐。违者每人罚款50元，纳入公司集体活动基金。
11.上班期间尽量不带朋友到公司闲聊，如非不得已,不得影响其他人员同一时间在接待室会客.
12.接待来访客人后要把接待室及其茶几整理干净。
13。上班后不得在公司吃早餐,中午吃完外卖后及时带到室外垃圾桶,晚上下班后，除加班外不得在公司上网，除加班外不得在公司逗留超过8点。
14。上卫生间出来后要清理干净。
15。不得在公司墙体及底板涂抹,违者当场清理干净，并处以打扫一周卫生间。
16.最后离开办公场所时，应将各种电器、门窗关闭。每日下班后,将公司办公区域打扫干净,整理条顺后再离开。
二、考勤制度
1.所有员工须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到，不早退，工作期间不得擅自外出，临时性外出须经负责人登记同意，展业去、归都必须先到公司签到。
2.公司按照国家法定节假日放假，周一至周六为正常工作日，临时性
调整另行通知。
3.上班时间上午8：30--12：00，下午14：00——18:00，季节性调整另行通知.
4.上班迟到一次罚5元，迟到1小时以上（含1小时）,按半天论处。旷工半天，按一天论处，以此类推。
5.参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，不得请假，如不参加,按旷工论处.全勤奖50元。
6.员工因私事请假应提前一天，否则不批准，视为旷工。请假应说明事由,核实后,并经负责人同意，否则视为旷工。请假扣除请假期间基本工资。
7.病假必须写请假条,核批后方可离岗，凭正规病历单不扣请假期间基本工资。
8.工作期间，出现借展业为由离开工作岗位回家，或借展业为由不到公司打卡签到等欺骗行为的，一经发现，临时开除，并扣除当月基本工资。
9.公司所有人员的出访都要登记在自己每天的工作日志。 10.在公司吃早餐的行为视为迟到。
11.周六下午为公司集体活动时间，视为正常上班时间。
12.因某种原因打卡不能正常录入指纹的，必须临时到行政部门确认，没有确认的,一律依导出的考勤表为准。
三、人员招聘及引进制度
1.各部门主管有配合行政部进行人才招聘或引进的义务。业务主管的招聘或引进的人才归入本部门.
2.公司人员招聘要求大专以上，有一定的相关工作经验。引进人才需告之上一级主管该人才的真实资料，经同意后给予安排相应级别的职位及待遇.
3.人才招聘以网络招聘为主,现场招聘为辅。负责招聘的人员必须认真核实应聘者的个人信息,对招聘入司人员的行为不符合职位要求，或不良行为负责。
4.招聘人员必须真实告知应聘人员关于公司的真实情况,产生的不良后果由招聘人员负责.
5.新入职人员必须与公司签订劳动合同及本公司的保密合同,必须接受相关专业的培训，合格后方能正式参加工作。
6.招聘应先由部门经理面试，再由总经理面试，都通过后才能入司. 7.招聘人员的档案留在行政部门保存。
8.公司对提供虚假信息的入司员工,经后续发现的,公司有权给予劝退.
9.招聘人员应提醒应聘人员是否有影响本职工作的疾病，如有应真实告知。
10.新入司人员须经过工作考核后方能转正工作。
四、会议制度
1.公司会议分为：年终会、年度经营分析会、季度经营分析会、月会、周会、日常早会、不定期的茶话会。
2.会议以总结问题,分析问题，解决问题为原则。 3.会议时间由公司或部门提前一个月或一周确定公布.
4.会议时间确定后，相关参会人员必须在开会日期提前一天把会议材料准备完毕，杜绝会议当天加班加点的行为.
5.会议地址和参与人员根据会议性质确定，确定后由行政部提前通知相关参会人员。
6.会议会场由行政部门布置，会议主持人根据会议性质确定，并提前通知。
7.会议材料的准备必须完备，接受相关人员的现场询问。
8.开会期间不得出现有损会场气氛的行为,对参会睡觉打盹的行为，给予严重警告，两次警告的给予临时开除。
9.会场出现玩手机或手机铃声的,未经同意走出会场接听电话的,一次
罚款50元，纳入公司集体活动基金.
10.参会人员对会议决定事项的执行情况接受上一级主管的问责。
五、公章、合同、单据管理制度
1.公司公章、合同、单据由公司财务经理保管。关于合同的规定适用于单据。
2.公司公章不得用于非公司经营项目，不得任意乱盖。
3.公章不得外借或损坏，万一丢失、损坏应及时到门报备。 4.凡有需要加盖公司公章的,不属于正常使用范围的,应经过总经理的批准方能加盖.
5.财务对每次不属于正常使用范围的盖章的事实进行登记备案，对加盖公章后作废的材料进行销毁。
6.任何人不得更改合同，如对公司各种合同存在不同意见可以向上一级主管反映.
7.合同的发放和回收，及其作废合同的回收都应由财务人员根据合同编号登记在案，并经过领取人签字确认.
8.相关人员应妥善保管自己的合同，丢失的合同由合同领取人负责,合同丢失应在当地官方报纸媒体上给予公告，费用由责任人承担. 9.合同中备注部分的填写,不得违背合同本身的条款，不得随意填写,
如需填写,应经过总经理同意.
10.所有业务合作必须签订合同，合同双方内容必须完整准确。临时无法签订合同的，要在10个工作日内补齐，否则应承担相应责任. 11.员工之间合同、单据不得互借，特殊情况下互借，应由合同的借出人到财务部门备注.
12.各项目的合同、单据、款项必须统一，缺一不可.
六、业务工作范围
1.公司相关业务人员必须按照公司经营思路,开发市场业务,并在业务过程中发现问题，总结经验,协助公司制定调整经营思路. 2.经过考核过的业务人员应开发、拜访自己的客户，建立真实、完整的客户资料.特殊情况需要主管同访的，应提前告知主管。 3.做好每天工作报表，务实制定阶段性业绩目标和开展计划，自我落实,同时接受监督。配合管理，接受问责。
4.不断学习积累，直至熟练运动相关专业知识服务客户。 5.交单时，向公司提交完整、准确、真实的材料。
6.配合相关人员实施临时性分摊任务，完成公司布置的相关任务. 7.如实反映业务开展过程中出现的问题，寻求解决的方法，不隐瞒，不回避，不妥协，不找理由，接受主管问责。
8.不做无依据承诺,不做公司规定范围内退让 ，如有特殊情况,主管公司,经商量同意后方可做出。
9.与客户的每一份合作都要有明确的合同，无论何种形式的收款都要有收据及到款凭证，杜绝答应客户未付先报。
10.答应客户未付先报的，客户后期全部费用由业务承担。 11.收款没有凭证，且客户没有追认的，对已经报件的费用，按照公司的价格体系，由业务全额负责，并从当月工资扣除.
12.杜绝出现业务在外挂单行为，一经发现，立即开除,并按照签署的劳动合同进行赔偿，情节严重的承担相应的法律责任。
13.业务报单时，应将合同原件,收据原件，财务签字的到帐凭证,报件表一起交到报件处。
14.电子本部的报件表中,申请人的资料信息，接件信息，报件必须填写完整，准确。在与报件人员进行核对，核对无误后签字确认，如果出现报件错误，属于谁的责任谁负全责，且承担相应的全部费用，费用从当月工资扣除.
15.业务谈判过程中不得承诺给客户提供无偿的服务，比如商标设计、质检等。属于自己的承诺,应由自己在非工作时间处理. 16.禁止业务之间借单行为，禁止业务之间恶意竞争行为.
17.属于维护不及时，客户不满意而产生的“冲单”行为,所签之单及其后续跟进服务维护都应归属于签单人，调价产生的“冲单”除外。 18.以个人行为与客户产生的人际往来花费，由个人承担。
七、保密制度
1.全体员工都有保守公司秘密的义务，在展业和对外交往合作中，需特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司资料。
2.、公司秘密是关系公司的利益和发展，杜绝外人知悉.公司秘密包括以下事项：
公司经营发展决策，人事变动，工资待遇等; ②转有资料、信息； ③项目合作条件，业务成本； ④重要的合同、客户和合作渠道； ⑤公司非公开的财务情况； ⑥公司内部整理印发的材料；
⑦其他员工的客户资料及其与业务相关的个人隐私； ⑧业务提成比例及模式.
3.属于公司秘密的文件、资料，应标明“密\"字样，非经允许，不准
复印、摘抄。
4.公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，不得向他人泄露.非接触公司秘密的员工，不得打听。 5.违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节和危害后果给予内部处分,直至除名，特别严重的追究其法律责任。
6.财务室、报件室、主管办公室非相关负责人员不得随便进入，进入者不得乱拿文件及相关材料.
7.员工应严格遵照上述执行，违者按规定处罚。
