外资企业职工聘用合同

外资企业职工聘用合同（精选3篇）

外资企业职工聘用合同 篇1

　　甲方(用人单位)：_________________

　　乙方：_____________________________

　　性别：_____________________________

　　文化程度：_________________________

　　身份证号码：_______________________

　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

　　合同期限

　　第一条本合同期限为______年(含试用期______月)，自______年______月______日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至______年______月______日。

　　工作内容

　　第二条甲方聘用乙方在____________(科室、部门)，担任____________(岗位、职位)。

　　双方的权利和义务

　　第三条甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理。

　　(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

　　(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

　　(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

　　(五)其他________________________________________________。

　　第四条乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

　　(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

　　(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

　　(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行

　　聘用合同的变更、解除、终止

　　第五条____立合同所依据的法律、行规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

　　第六条____立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

　　(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

　　(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

　　(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

　　(四)年累计旷工时间超过15天的。

　　甲方：

　　乙方：

　　时间：

外资企业职工聘用合同 篇2

　　以________公司，总部设于________为一方(以下简称“雇主”)和以中国________公司，总部设于中华人民共和国____________为另一方(以下简称“中国公司”)通过友好协商于________年________月________日在____________签订本合同。鉴于雇主希望为其在_______(国)________(地)(以下简称“工地”)________(项目)(以下简称“本工程”)提供劳务，中国公司愿意为本工程提供劳务;现双方同意如下条文：

　　第一条　总则

　　一、雇主负责实施本工程，中国公司负责为本工程提供劳务。

　　二、本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务总理处理完毕之日止。

　　第二条　人员

　　一、中国公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工种、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其受权代表，各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)

　　二、附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更，在特殊情况下雇主要求变更时，经中国公司同意应按下述规定办理：

　　1.人员离开北京之前如需变更时，雇主应将变更内容提前________个月书面通知中国公司。如雇主变更计划未能及时通知中国公司，而中国公司已按计划集中人员和订购机票雇主应负担由此造成的损失。

　　2.人员工作期限期满之日前，如需终止雇佣，雇主应在终止雇佣之前，提前________个月书面通知中国公司。

　　3.人员工作期限如需延长，雇主应在期满之前，提前________个月书面通知中国公司。

　　三、中国公司受权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。

　　第三条　签证和其它证件

　　一、中国公司应按中国的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。

　　二、雇主应按项目所在国的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证和司机驾驶执照等一切必要手续，并承担其费用。雇主为人员办理上述手续，应向中国公司具体明确提出由中国公司提供的全部必要的证件，如因雇主的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则中国公司不负责任。

　　三、如雇主未能为人员获得在项目所在国的居留，工作许可证和司机驾驶执照等，而使人员无法进行工作，则雇主应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，则雇主应负担人员的回程旅费，并支付每人×个月合同工资的赔偿费。如中国公司没有按雇主要求提供全部必要的证件，从而使雇主无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由中国公司负担。

　　四、中国公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知雇主或雇主在项目所在国的受权代表。雇主应在接到中国公司的通知后即向项目所在国办理申请入境的必要手续，并通知中国公司。同时雇主应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。

　　第四条　对中国公司人员的要求人员应：

　　(1)符合双方在附件一商定的技术条件;

　　(2)遵守项目所在国的法律和法令，尊重当地风俗习惯;

　　(3)尊重雇主人员的技术指导;

　　(4)不参与项目所在国的任何政治活动;

　　(5)遵守工地和驻地的纪律和规章制度;

　　(6)与雇主为实施本工程而雇佣的其他国籍的人员合作共事。

　　第五条　对雇主的要求雇主应：

　　(1)对人员给予正确的技术指导;

　　(2)尊重人员的人格，风俗和生活习惯;

　　(3)不干涉人员在非工作时间的活动自由;

　　(4)保障人员的安全;

　　(5)对人员的解雇和更换，应由双方工地的受权代表商定。

　　第六条　工作时间

　　一、人员每周工作________天(遇有节日应包括在内)，每天工作白班8小时，夜班7小时，每天工作时间安排由雇主与中国公司受权代表在工地商定。

　　二、凡由于待料、停电、气候恶劣等非人员的责任而造成的停工，应计为工作时间，合同工资照付。

　　三、驻地至工地的单程所用时间，不应超过________分钟，超过的时间应计入工作时间。

　　四、人员自中国到达工地后和本合同期满自工地回中国前，应分别享有________天有薪休息。

　　第七条　合同工资

　　一、人员的月合同工资(包括伙食费)在本合同期第一年内按以下标准(美元)支付：

　　1.半熟练工，帮厨，服务人员

　　2.熟练技工，厨师

　　3.工长

　　4.技术员，护士，翻译，会计员

　　5.驻地经理

　　6.工程师，医师，会计师

　　7.高级工程师，

　　8.副受权代表

　　9.受权代表

　　二、如本合同期超过________年，人员应自第二年始，每年月合同工资递增________%。

　　第　夜班及加班

　　一、根据工程的需要，雇主要求人员在夜班工作和加班，应商得中国公司受权代表同意，每月加班工作小时原则上不得超过________小时。

　　二、夜班时间系指从当日晚上九时至次日晨5时，人员夜间工作(指正常夜班工作)雇主应按合同工资________%支付工资;人员夜间加班，雇主应按合同工资________%支付加班费。

　　三、人员平日加班(指八小时之外的工作小时，非属于夜间)，雇主应按合同工资________%支付加班费。人员在节假日或每周休息日加班(指所有工作小时不论是否属于夜间)，雇主均应按合同工资________%支付加班费。

　　四、小时的合同工资，按下式计算：月合同工资-----25×8

　　第九条　工资和加班费支付

　　一、人员工资支付应自人员离开中国____________之日起至回到中国____________之日止。平均日工资为月合同工资的1/25。

　　二、中国公司在工地的受权代表应按雇主提供的表格填写工作时间和加班时间，编制工资单，在每月工资结算日即____________日后×天内即____________日前提前雇主在工地的受权代表审核批准。

　　三、工资单审批后，雇主应在每月工资结算日后________天即____日内将工资和加班费以美元支付给中国公司。其中：________%电汇至北京中国银行总行营业部中国公司帐号________________;________________%支付给中国公司工地受权代表。如雇主延迟付款应按延迟天数，每天支付所欠付款总额的________‰(千分之________)以美元向中国公司支付利息。付款自汇款银行把所需汇款的电传发至北京的中国银行之日(起息日)起。

　　第十条　税金中国公司应负责为人员交纳中国所征收的一切税金;雇主应负责为人员交纳项目所在国所征收的一切税金。

　　第十一条　节假日、每周休息日和年度休假

　　一、按项目所在国的规定，每周的休息日为星期____________。

　　二、人员应享受项目所在国颁布的法定节、假日和中国春节2天，国庆节1天的休假，共____________天。

　　三、人员每工作期满1年，享受为期________天的回国年度休假。雇主应承担休假人员从驻地至中国__间的返往旅费。人员工作不满一年，其实际休假天数按下列公式计算：________实际工作月数×________________=休假天数12

　　四、人员在项目所在国的节、假日和中国上述节假日以及年度休假期间，应享受全部合同工资。

　　五、因本工程需要并应雇主要求人员可不回国休假而留在工地继续工作，但需经双方代表协商同意。在此种情况下，人员年休假工资及其从工地到北京间的往返旅费雇主照付，同时支付人员在年度休假期间的实际工作天数的合同工资和加班费。

　　第十二条　预付工资

　　一、雇主在每批人员抵达工地后，即应向中国公司受权代表以当地货币支付每人相当于________美元的预付工资。

　　二、中国公司对上述预付工资从人员抵达工地后第________个月开始偿还，分________个月还清，每月偿还几分之一。

　　第十三条　动员费

　　一、雇主应向人员每人支付___________美元的动员费。

　　二、上述动员费应在每批人员抵达工地后由雇主随同人员的机票费以美元一并电汇至中国银行中国公司帐号。

　　第十四条　保险

　　一、中国公司为人员自其离开中国__________之日起至返抵中国__________之日止在中国投保人身意外险，保险费由雇主承担。雇主应随人员的月合同工资以美元一并向中国公司支付每人每月________________美元保险费。

　　二、人员在中国投保人身意外险后，雇主对于人员在整个合同期间因工伤患病或其它原因而造成的残废或死亡均不再承担赔偿费。

　　三、人员在中国投保人身意外险后，如经雇主要求，中国公司可向雇主提供必要的证明文件，以免雇主为人员在项目所在国重复投保。

　　第十五条　医疗和病假

　　一、雇主应为人员在整个合同期间因病或因工伤提供免费医疗、药品和住院治疗。所需中药中国公司可代购，但药费、包装费和运费由雇主承担。

　　二、人员如因病或因工伤休假不超过1个月，雇主应支付全部月工资。如休假超过1个月但不足3个月，雇主应支付%月合同工资。如休假超过3个月仍不痊愈需送回中国继续治疗，雇主不再支付第四个月的工资，但应承担其回中国的旅费。如雇主要求中国公司派人替换该伤或病人员，则替换人员由北京至工地的旅费亦由雇主承担。

　　三、人员在合同期间如因病或因工伤死，雇方应负责其遗体处理并承担死者遗物运回中国的费用。

　　第十六条　交通、通讯工具和差旅费

　　一、雇主应负担人员中国__________至工地间的往返旅费及每人往随身携带________公斤超重行李费。雇主应于人员合同期满后回中国前________天，将回程旅费及超重行李费支付给中国公司受权代表。

　　二、雇主应免费向人员提供驻地至工地间(1.5公里以外)的上、下班交通工具。

　　三、雇主应免费向中国公司受权代表、工程师、驻地经理提供一辆小轿车和供人员采购食品及生活用品的一辆小型货车。如人员人数每超过________人，雇主应增加一辆小型货车。上述车辆所需的司机、燃料，应由雇主免费提供，并负责检修。此外，人员在节假日可以免费使用雇主的交通工具，用于正当的目的，诸如游览、购物等。

　　四、中国公司受权代表和人员可以免费使用雇主的通讯工具如：电话、电传、图文传真等。

　　五、人员如经雇主批准出差，其差旅费应由雇主负担，差旅费的支付标准和使用的货币按雇主的有关规定办理。

　　第十七条　生活和膳食设施

　　一、雇主应为人员免费提供适宜的住房，每人使用面积的标准为：工人为________________平方米;翻译、会计、技术员为________________平方米;受权代表、工程师、医生、驻地经理为________________平方米;雇主还应免费提供水、电、卧具、空调、淋浴、卫生、洗衣设备和用品及必要的家具和备品(卧具和家具详见本合同附件三和四)

　　二、雇主应向人员免费提供厨房、餐厅、炊具、餐具、机、电冰箱和备品以及水、电、燃料(炊具、餐具，详见本合同附件五和六)。

　　三、中餐专用的餐、炊具，可由中国公司在中国代购。所需费用(包括运输费和包装费)由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购上述物品的帐单后×天内以美元电汇至中国公司帐户。

　　四、中国公司自费购买人员的主副食。但中国公司为此而派遣的必要数量的厨师和帮厨在平日加班和每周休息日、节假日加班应享有标准小时工资。

　　五、人员所需部分副食品，如需从中国空运或海运至项目所在国，物品到达机场或港口后，有关报关、提货、运输等工作，雇主应给予协助。

　　第十　劳保用品及小工具

　　一、雇主应为人员免费提供一般劳保用品(详见本合同附件七)和专用劳保用品(详见本合同附件八)以及办公用品，本合同附件七中所列的一般劳保用品可由公司在中国包干代购，雇主应向中国公司支付每人________________美元。专用劳保用品，如需中国公司代购，由雇主据实支付货款，并承担这些物资的包装费及运费。

　　二、雇主应免费向人员提供各工种所需的手工用小工具。手工用小工具如需中国公司在中国代购，所需费用(包括运输费、包装费)由雇主承担。雇主应在收到中国公司代购手工用小工具的帐单后×天内以美元电汇至中国公司帐户。

　　三、本合同未列的，但为顺利实施本工程所必需的其它用品应经双方工地受权代表协商同意后，由雇主免费提供。

　　第十九条　保密

　　一、中国公司及其人员在执行本合同期间对于本工程的一切资料及情况应对第三者保守秘密。

　　二、雇主及其任何人员在执行本合同期间对于本合同规定的中国公司提供劳务的条件和价格以及其它有关的资料和情况应对第三者保守秘密。

　　第二十条　涉及第三方的事宜

　　一、人员因履行本合同而发生的或与本合同有关的涉及项目所在国或任何第三方的事宜，应由雇主出面处理并负担所发生的费用。

　　二、人员因行为不端或玩忽职守而发生的涉及项目所在国或任何第三方的事宜，应由雇主协助中国公司出面处理，所发生的费用由中国公司负担。

　　第二十一条　不可抗力由于天灾，战争，内乱，封锁，传染病，政变等，使本工程无法继续进行时，经双方协商本合同可以暂停。在这种情况下，雇主应负担人员的回国旅费。

　　第二十二条　仲裁凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决;如果协商不能解决，应提交仲裁。仲裁在被诉方所在国进行。在中国，由中国国际经济贸易仲裁委员会根据该会仲裁程序暂行规则进行仲裁。在____________(被诉方所在国名称)，由(被诉方所在国的仲裁机构的名称)根据其仲裁程序规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。

　　第二十三条　合同的补充或修改根据需要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面形式经双方受权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。

　　第二十四条　文字本合同用中英文写成，中英文本具有同等法律效力。双方各执一份。

　　甲方：_________________

　　___________年___________月_________日

　　乙方：_________________

　　___________年___________月_________日

外资企业职工聘用合同 篇3

　　第一章　总则

　　第一条　根据《中华人民共和国外资企业法》和《中华人民共和国公司法》及其它法规、规定，本着平等互利的原则，拟在中华人民共和国境内举办外资企业______有限公司(以下简称公司)，特制定本公司章程。

　　第二条　外资企业名称为：______有限公司

　　英文名称：

　　住所：

　　第三条　外资企业的股东：

　　英文名：

　　注册地：

　　第四条　公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。

　　公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

　　公司股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司形式为有限责任公司。

　　第五条　公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动遵守中国的法律、法令和有关条例规定。

　　第二章　经营范围和规模

　　第六条　公司的经营范围：

　　第七条　公司生产规模：

　　第三章　投资总额和注册资本

　　第　公司的投资总额为______万美元。

　　第九条　注册资本为______万美元。

　　第十条　公司注册资本以______形式(出资方式)投入，出资期限为：第一期出资______万美元，占应出资额的______%，在营业执照签发之日起______天内缴清;

　　第二期出资______万美元，占应出资额的______%，最长在营业执照签发之日______内缴清。

　　第十一条　股东投资完毕后,即由公司聘请会计师验资，出具验资报告，报审批机关和工商行政管理机关备案.

　　第十二条　公司注册资本的增加、减少以及股权变更等法律法规规定须经机关审批方可实施的事项，须经审批机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。

　　第十三条　公司将其财产或者权益对外担保、转让，须经审批机关批准并向工商行政管理机关备案。

　　第四章　组织机构

　　第十四条　公司股东行使下列职权

　　1、决定公司的经营方针和投资计划;

　　2、参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权;

　　3、委派董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;

　　4、审议批准董事会的报告;

　　5、审议批准监事的报告;

　　6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　8、对公司增加或者减少注册资本作出决议;

　　9、对发行公司债券作出决议;

　　10、对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;

　　11、修改公司章程;

　　12、其他约定事项。

　　股东作出上述决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。

　　第十五条　公司设董事会。

　　董事会对股东负责，行使下列职权：

　　1、向股东报告工作;

　　2、执行股东的决议;

　　3、决定公司的经营计划和投资方案;

　　4、制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　5、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　6、制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;

　　7、制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;

　　8、决定公司内部管理机构的设置;

　　9、决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;

　　10、制定公司的基本管理制度;

　　11、决定设立分公司、分公司负责人名单，以及日后分公司变更的决定权;

　　12、其他约定事项。

　　第十六条　董事会，由______名董事组成，其中设董事长一名。

　　可以设副董事长若干。

　　董事长、副董事长、董事由股东委派。

　　第十七条　董事会成员每届任期为3年，可以连任。

　　董事任期届满未及时重新委派，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在重新委派出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行规和公司章程的规定，履行董事职务。

　　第十　董事会的人员变动时，股东应书面通知董事会，并向有关部门申报备案。

　　第十九条　董事会年会每年召开一次，在公司所在地或董事会指定的其他地点举行，董事会会议由董事长召集和主持;

　　董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;

　　副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。

　　经全体董事人数的三分之一以上的董事,监事提议，董事长应召开董事会临时会议。

　　召开董事会会议的通知应包括会议时间和地点、议事日程，且应当在会议召开的10日前以书面形式发给全体董事。

　　第二十条　董事会年会和临时会议应当有全体董事人数的三分之二以上董事出席方能举行。

　　第二十一条　董事会的表决，实行一人一票。

　　董事会作出的决定，必须经出席董事二分之一以上多数表决通过。

　　董事会每次会议，须作详细的书面记入，并由全体出席董事签字，代理人出席时由代理人签字，记录文字使用中文，该记录由公司存档。

　　第二十二条　董事长是公司的法定代表人.董事长和董事有义务出席董事会年会和临时会议。

　　因故不能参加董事会会议，应出具委托书，委托他人代表出席会议。

　　第二十三条　如果董事不出席董事会会议也不委托他人代表其出席会议，致使董事会30日内不能就法律、法规和本章程所列之公司重大问题或事项作出决议，则其他董事(通知人)可以向不出席董事会会议的董事(被通知人)，按照该董事的法定地址(住所)再次发出书面通知，敦促其在规定日期内出席董事会会议。

　　前条所述之敦促通知应至少在确定召开会议日期的20日前，以双挂号函方式发出，并应当注明在本通知发出的至少10日内被通知人应书面答复是否出席董事会会议。

　　如果被通知人在通知规定期限内仍未答复是否出席董事会会议，则应视为被通知人弃权，在通知人收到双挂号函回执后，通知人董事可召开董事会特别会议，即使出席该董事会特别会议的董事达不到举行董事会会议的法定人数，经出席董事会特别会议的全体董事一致通过，仍可就董事会职权范围内的事项作出有效决议。

　　第二十四条　不在公司经营管理机构任职的董事，不得从公司领取薪金。

　　与举行董事会会议有关的全部费用由公司承担。

　　第二十五条　公司管理实行董事会领导下的总经理负责制，公司设总经理一名。

　　由董事会决定聘任或者解聘。

　　第二十六条　总经理对董事会负责，行使下列职权

　　1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案;

　　4、拟订公司的基本管理制度;

　　5、制定公司的具体规章;

　　6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;

　　7、决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　8、董事会授予的其他职权。

　　总经理列席董事会会议。

　　第二十七条　总经理任期四年，经董事会聘请，可以连任。

　　第二十　董事长、董事经董事会聘请，可兼任公司总经理。

　　第二十九条　总经理不得兼任其他经济组织的职务，不得参与其他经济组织与本公司的商业竞争行为。

　　第三十条　总经理、副总经理或其他高级职员请求辞职应提前30天向董事会提出书面报告，经董事会讨论获准后，交接工作完结方可离任。

　　以上人员如有营私舞弊或严重失职行为的，或有损公司利益活动的，经董事会决议可随时解聘，并追究其经济责任。

　　经董事会考核认定不称职者，董事会亦可对其予以撤换。

　　第三十一条　公司设一名监事。

　　第三十二条　监事由股东委派，监事的任期每届为三年。

　　监事任期届满，重新委派可以连任。

　　监事任期届满未及时重新委派，或者监事在任期内辞职导致监事会成员低于法定人数的，在重新委派出的监事就任前，原监事仍应当依照法律、行规和公司章程的规定，履行监事职务。

　　董事、高级管理人员不得兼任监事。

　　第三十三条　公司的监事行使下列职权

　　1、检查公司财务;

　　2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行规、公司章程、股东决定的董事、高级管理人员提出罢免的建议;

　　3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;

　　4、提议召开临时董事会;

　　5、向股东提出提案;

　　6、依照公司法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉讼;

　　7、约定的其他职权__________。

　　(没有就删除本条)

　　监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。

　　第三十四条　公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查;

　　必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。

　　第三十五条　监事应当对所议事项的决定作成会议记录，监事应当在会议记录上签名。

　　第三十六条　监事行使职权所必需的费用，由公司承担。

　　第五章　财务会计、税收、外汇、保险

　　第三十七条　公司依照中国法律和有关税收的规定缴纳各种税金。

　　同时享受外资企业的有关减税、免税的优惠待遇。

　　第三十　公司职工收入按照《中华人民共和国所得税法》缴纳个人所得税。

　　外籍员工的工资收入和其他正当收入，依法缴纳个人所得税后，可以汇往境外。

　　第三十九条　公司获得的利润、其它合法收入和清算后的资金，按照中国法律规定扣除应纳税款后，可以汇往境外。

　　第四十条　公司的会计制度，按照中华人民共和国的有关财会管理制度执行。

　　公司采用国际通用的权责发生制和借贷复式记账法记账。

　　第四十一条　公司在中国境内设置的会计账簿，进行核算、自负盈亏、按照规定报送会计报表、并接受财政税务机关的监督。

　　第四十二条　公司的会计年度采用公历年制，即公历一月一日起至同年十二月三十一日止为一个会计年度。

　　第四十三条　公司的财会审计聘请在中国注册的会计师审查、稽核，并将审查结果报告董事会和总经理。

　　第四十四条　公司应当按照《中华人民共和国统计法》及中国利用外资统计制度的规定，提供统计资料，报送统计。

　　第四十五条　公司的外汇事宜，按照中国有关外汇管理的法律、法规和规定办理。

　　第四十六条　公司在外汇管理部门同意的银行开设人民币账户及外汇账户。

　　第四十七条　公司的各项保险由公司根据中国法律法规规定决定投保。

　　第六章　利润分配

　　第四十　对于公司按中国法律规定缴纳所得税并扣除、支付或拨出任何其它款项后所余利润，董事会应编制它认为需要的利润积累、分配或投资计划，报股东批准决定执行。

　　第四十九条　公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。

　　公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

　　公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

　　第七章　职工和工会

　　第五十条　公司职工的雇佣、解雇、辞职、工资、福利劳动保险、劳动和劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和法律法规的有关规定，经董事会研究决定方案，拟定劳动合同文本后，由公司和公司的工会组织集体或个别订立劳动合同加以规定。

　　第五十一条　公司招聘职工，按法律法规的规定办理，职工进入公司要有试用期进行考查，试用期间要订立试用合同，试用期满转为正式雇佣，应订立劳动合同，合同上应包括工资待遇、应遵守的事项和雇佣双方签名等内容。

　　第五十二条　公司有权对违反公司制度、劳动纪律和劳动合同中规定事宜的职工给警告、记过和降薪等处分，对情节严重者,可给予辞退、开除、对开除的职工应报劳动人事部门备案。

　　第五十三条　职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和工作。

　　第五十四条　公司待遇，原则上参照公司住所地现工资制度和结合公司实际情况制订，具体方案由董事会审议确定。

　　第五十五条　公司的职工有权依照《中华人民共和国工会法》及相关法规的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。

　　公司应当为工会提供必要的活动条件。

　　第五十六条　工会是职工利益的代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。

　　第五十七条　工会依照中国法律、法规的规定维护职工的合法权益，协助企业合理安排和使用职工福利、奖励基金;

　　组织职工学习政治、科学技术和业务知识，开展文艺、体育活动;

　　教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。

　　公司研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。

　　公司应当听取工会的意见，取得工会的合作。

　　第五十　公司应当积极支持工会的工作，依照《中华人民共和国工会法》的规定，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。

　　公司每月按照企业职工实发工资总额的2%拨交工会经费，由工会依照中华全国总工会制定的有关工会经费管理办法使用。

　　第八章　期限终止清算

　　第五十九条　公司经营期限为______年，自营业执照签发之日起计算。

　　第六十条　公司如需延长经营期限，须经股东同意并修改公司章程。

　　公司必须在经营期满前一百八十天，向原审批机关提交书面申请，经批准后方能延长，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。

　　第六十一条　公司因下列原因解散

　　1、营业期限届满;

　　2、股东决议解散;

　　3、因公司合并或者分立需要解散;

　　4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;

　　5、人民依照公司法第183条的规定予以解散。

　　第六十二条　公司因本章程第六十一条第1项、第2项、第4项、第5项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。

　　公司的清算组由股东组成，逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民指定有关人员组成清算组进行清算。

　　第六十三条　清算组的清算活动，必须严格按照《公司法》和中国法律法规规章对外商投资企业清算的有关规定执行。

　　第六十四条　清算结束后，公司应向工商行政管理部门注销手续,缴交营业执照，同时对外公告。

　　第九章　适用法律

　　第六十五条　公司章程的制订、生效、解释、变更和争议的裁决均以中华人民共和国法律为依据。

　　第十章　附则

　　第六十六条　本章程的制定，由股东签名确认，本章程修改，须经股东同意，并由公司法定代表人签署。

　　第六十七条　本章程用中文书写,正本______式______份。

　　第六十　本章程经中华人民共和国商务部(或其委托的审批机构)批准才能生效。

　　修改时同。

　　_________________有限公司

　　_________年______月_____日