律师分析：
1、签署主体
即明确谁和谁签合同，如果涉及利益约定的通常会写上甲方(提出需求，需要掏钱的一方)和乙方(完成需求然后收钱的一方)；
2、签署依据
通常是根据中华人民共和国合同法及双方协商一致；
3、合同签署双方的权利和义务
即双方针对某个或某系例事项进行协商后打达成了什么共识，分别按权利和义务两大板块进行描述，比如说甲方有权干什么，有义务干什么，特别是涉及利益的时候一定要写清楚金额(包括人民币大小写)，交付时间(分清楚是按正常日还是按法定工作日)，交付方式(现金还是银行转账)、交付条件(如何验收)；
4、争议处理
约定如果出现了协议争议，可以找当地仲裁机构仲裁或者向当地人民起诉；
5、附则
约定协议一式两份，各拿一份，具有相同效应。
6、签字画押
双方签字写日期，有私章的盖私章，没有的按手印，如果有公证人的公证人也必须签。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
