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欠钱不还属于民事纠纷，可以向人民调解委员会申请人民调解，调解不成的可以直接向提起民事诉讼，的生效判决作出后对方仍不支付的，可以在两年内申请强制执行。
欠钱不还的起诉流程有：
1、确定管辖，起诉前要确定的首要问题是向哪个起诉。原告可以在被告住所地人民起诉，被告住所地与经常居住地不一致的，向经常居住地人民起诉。
2、写起诉状，民事起诉状应当包含以下内容：
（1）原告、被告基本情况，原告明知被告下落不明的，应当在诉状中注明该情况，并尽可能提供被告的信息以及原户籍地；
（2）诉讼请求，内容应当具体明确，如系给付物的，应写明种类和数量；如系给付行为的，应写明为何行为或不为何行为；
（3）事实和理由，是民事诉讼原告对其诉讼请求的佐证和支持；
（4）署名和时间，由原告签名或盖章，并签署时间。
3、整理证据，欠债不还起诉需要提交以下证据：
（1）当事人诉讼主体资格的证据，如：身份证或户口本等证明资料；
（2）债务关系存在的证据，如：借款合同、借款协议、借条、合同等；
（3）诉讼请求金额的计算依据，如：诉讼请求中关于要求计付本金及利息数额的计算清单；
（4）已偿还借款的证据，如：收条、付款凭证等。
4、立案，即到管辖地所在地提交起诉状并提供证据。
5、交费，当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
6、等候审理判决，立案手续后，案件由排期开庭，当事人应服从的各项工作安排。
7、申请强制执行，在判决生效后，判决书确定的履行期限届满，对方仍然没把钱全给你的，就可以向申请强制执行。2022年欠钱不还不给打欠条应该怎么办《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得珐扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答
