劳动者在用人单位拖欠工资时，可以先协商解决，若无法解决则可通过投诉、仲裁或诉讼来解决，但需注意一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并收集相关证据证明。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
拓展延伸
应对公司拖欠工资和办公室电脑被拿走的处理方法
处理公司拖欠工资和办公室电脑被拿走的情况需要综合考虑法律和合同约定。首先，与公司进行沟通，要求解决工资拖欠问题，并要求归还被拿走的电脑。如果公司拒绝解决，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，保留相关证据，例如工资单、合同、通信记录等，以支持自己的主张。此外，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可行的解决方案。最重要的是，保持冷静和理性，通过合法途径争取自己的权益，同时避免采取过激行动，以免涉及到违法行为。
结语
在处理公司拖欠工资和办公室电脑被拿走的情况时，需要综合考虑法律和合同约定。与公司沟通解决问题，要求工资支付和电脑归还。如公司拒绝解决，可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或提起诉讼，维护合法权益。保留相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以支持主张。咨询专业律师，了解法律程序和解决方案。冷静理性争取权益，避免违法行为。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
