九级工伤待遇包括医疗费、伤残补助、就业补助、工伤医疗补助、停工留薪期工资等，如果用人单位未缴纳工伤保险，待遇由其承担；缴纳了工伤保险则用人单位主要承担伤残就业补助、停工留薪期工资、护理费。
法律分析
九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
拓展延伸
劳务伤残九级赔偿标准的计算方法是什么？
劳务伤残九级赔偿标准的计算方法是根据《劳动能力鉴定与劳动能力评定办法》和《工伤保险条例》等相关法律法规确定的。具体计算方法如下：首先，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，确认为九级伤残；然后，根据九级伤残的赔偿比例，按照被保险人的月平均工资和伤残等级对应的基础赔偿金比例进行计算；最后，将基础赔偿金与其他可能的补偿金（如伤残津贴、医疗费用等）相加，得出劳务伤残九级的总赔偿金额。需要注意的是，具体的计算方法可能会因不同地区和不同年度的法律法规变化而有所不同，建议咨询相关专业人士或参考当地的具体规定。
结语
九级工伤待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担全部待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，则主要承担就业补助金、停工留薪期工资、护理费。劳务伤残九级赔偿标准的计算方法依据相关法律法规，具体计算需根据劳动能力鉴定结果、月平均工资和基础赔偿金比例等因素综合考虑。具体计算方法可能因地区和年度的变化而异，建议咨询专业人士或参考当地规定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民用人单位承担。
