没有赔偿；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；第
(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)；
(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；第
(9)法律、行规规定的其他情形。完毕。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
综合上面所说的，工伤如果造成劳动者九级的话，那么必定就要给出相应的补偿，但如果因工伤而主动离职的话，那到就能不到其它的经济补偿，但如果是用人单位逼迫自己而离职的话，那么性质就会不一样的，所以不同的情况作不同的处理。
