浴场用工合同范本

一、合同的缔结和目的 浴场用工合同是由雇主与员工在平等自愿的基础上缔结的劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和合法。本合同的签订是为了规范雇佣关系，确保浴场经营的顺利运营。 二、双方的基本情况 雇主： 名称：（雇主名称） 地址：（雇主地址） 联系方式：（雇主联系方式） 员工： 姓名：（员工姓名） 性别：（员工性别） 身份证号码：（员工身份证号码） 出生日期：（员工出生日期） 联系方式：（员工联系方式）

三、合同期限 本合同自（合同开始日期）起，至（合同结束日期）止。合同期满后，如双方愿意继续合作，可进行续约或另行协商。 四、劳动内容和工时 1. 员工应按照雇主的安排和要求，履行以下职责： （1）提供专业的按摩、洗浴等服务； （2）保证浴场的安全运营和卫生环境； （3）积极向顾客提供服务咨询和解答； （4）完成雇主交代的其他相关工作。 2. 员工每周工作时长约为（工作时长）小时，具体工作时间由雇主安排并提前通知员工。若需调整工作时间，应提前沟通并获得双方的一致同意。 3. 员工在工作期间享有正常的休息时间和休假，具体休息和休假安排由雇主根据实际情况确定。 五、劳动报酬和福利待遇 1. 员工的劳动报酬以月工资形式支付，月工资标准为（具体工资标准）。工资支付方式为（工资支付方式），支付日期为每月的（支付日期）。

2. 员工享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 3. 员工还享受以下福利待遇： （1）提供合理的工作条件和环境； （2）提供必要的培训和技能提升机会； （3）提供饭食补贴或提供工作餐； （4）其他福利待遇等，具体可协商确定。 六、劳动纪律和保密义务 1. 员工应遵守法律法规和雇主的规章制度，严格遵守劳动纪律，认真履行工作职责。 2. 员工应保守雇主的商业秘密和顾客信息，并不得泄露或将其用于不正当的目的。 七、违约责任 1. 如员工违反本合同的约定，雇主有权采取如下措施： （1）口头或书面警告； （2）罚款； （3）停职、停薪；

（4）解除劳动合同。 2. 如雇主违反本合同的约定，员工有权采取相应的合法措施，并要求雇主承担相应的责任。 八、解除和终止合同 1. 本合同在以下情况下可随时终止： （1）经双方协商一致； （2）因不可抗力原因导致劳动无法继续履行； （3）员工患病或因身体原因无法继续工作，经医院或相关机构证明； （4）员工达到法定退休年龄； 2. 若一方解除合同的，应提前（提前通知期限）书面通知对方；如需支付违约金，应根据双方协商的约定进行支付。 3. 合同解除或终止后，双方应按照法律法规的规定进行结算。 九、争议解决 对于因履行本合同所引起的争议，双方应友好协商解决。协商不成时，可向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民提起诉讼。 十、其他

1. 本合同未尽事宜，可由双方协商一致进行补充或修改。 2. 本合同一式两份，雇主和员工各执一份，具有同等效力。 3. 本合同自签字之日起生效。

雇主：（雇主签字）日期：

日期：

员工：（员工签字）