A study about the relationships between organizational
learning, organizational routines renewing and competitive advantage-under different levels of
environmental uncertainty
作者：高洋[1];葛宝山[2];蒋大可[1]
作者机构：[1]大连理工大学商学院,辽宁盘锦,124221;[2]吉林大学管理学院,吉林长春,130022 出版物刊名：科学学研究 页码：1386-1395页 年卷期：2017年 第9期
主题词：动态能力;组织惯例;组织学习;环境不确定性;竞争优势
摘要：动态能力的理论分歧在于其对竞争优势产生直接影响还是间接影响.组织惯例是动态能力的核心,揭示其在不同环境不确定水平下与竞争优势的关系,对解决动态能力理论分歧非常重要.鉴于惯例本身的复杂性和抽象性,以惯例视角探究企业竞争优势的衍生路径研究并不多见.本文在揭示惯例本质及其衍生机理的基础上,以分组方式分别探究了不同环境不确定水平下,组织惯例更新与竞争优势之间的关系.实证结果表明:组织惯例更新是组织学习的结果.在适度的外部环境下,惯例更新对竞争优势产生积极影响.但在高度变化的外部环境下,惯例修正行为对竞争优势没有显著影响,惯例创造行为却会对竞争优势产生负面影响,此时的动态能力并不是竞争优势的直接来源.
