【2020实用】医院制度-护理人员考核考评制度

护理人员考核考评制度

1．根据各级各类护理人员的培训计划和目标要求，制度考核标准，每年进行一次全面考核。

2．考核成绩记录在本人技术档案内。考核分专业理论考核与技能考核两形式，由护理部组织实施。

3．护士长考核内容包括管理水平，业务技术水平，护理质量及工作计划完成情况等方面，进行书面评议，参加专科知识和管理知识考核。

4．主管护师及以上职称人员，每年撰写护理论文1－2篇（包括各类学术期刊发表或会议交流），参加理论考试和专科技能考核。

5．护师及以下职称人员，每年进行1－2次护理基础理论和基本操作技能全面考试，参加心肺复苏考试。

6．各级各类护理人员考试成绩达标规定：理论≥80分，操作≥85分。未达标准分者，可申请补考一次，补考仍未达标者，取消当年评优资格。

实用医院制度

加强制度完善，冲刺等级评审 以病人为中心，提高医疗水平

齐心协力、鼓足干劲、全力迎接“三甲”医院复审。

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【2020实用】医院制度

创“三甲”是每一个人的事，重在全院参与。 以“创三甲”为契机，加强医院内涵建设，全面提高医疗水平。

人人都是得分手，“三甲”复审作贡献。 加强医院文化建设，争创“三甲”医院称号。 热烈欢迎三甲评审 工作组莅临检查指导 全院参与，共创“三甲”。

加班加点 只争朝夕 时不我待 誓过三甲 以评促建 以评促改 以评促转 以评促管 三甲目标困难大，创建要靠你我他。 争创三甲院，全员齐努力。 树岗位新风，争“三甲”荣誉。 加强细节管理，推进学科建设。 提高医疗质量，构建和谐医院。 完善管理机制，规范服务行为。

以医院等级评审为契机，促进医疗质量持续改进。 抓机遇，凝心聚力谋发展；重实效，全力以赴迎评审。

促进医院的内涵建设，提升医院的社会形象。

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