加强信息化战争条件下新型军事人才建设
提要：信息化战争将是我国面临的主要战争威胁,为了适应打赢信息化战争要求,本文根据信息化战争条件下新型军事人才队伍建设的特点和规律,提出了几点关于加强信息化战争条件下新型军事人才建设的设想。
关键词:信息化战争;军事人才;建设
当前,我军为了适应打赢信息化战争要求,积极推进中国特色军事变革,必须积极实施人才战略工程,向人才要保障力,要战斗力。特别是信息化战争条件下,武器装备不断更新,大量高新技术装备陆续列装,给装备保障工作带来了严峻的挑战,同时也给人才队伍建设提出了更高的要求。因此,认真研究和积极探索信息化战争条件下新型军事人才队伍建设的特点和规律,建设一支能够适应信息化战争要求的新型军事人才队伍,推进中国特色军事变革,打赢信息化战争具有十分重要的意义。以下是几点关于加强信息化战争条件下新型军事人才建设的设想。
一、树立与信息化战争相适应的新型军事人才理念
信息化战争条件下,我军的新型军事人才建设,必须树立如下两大理念:一
是突出信息化建设为主导。以信息为核心的高技术进入军事领域,使战斗力要素中人的作用更加突出;在战争行动中信息的获取、传递、处理、控制和利用,都要通过人来完成;战争中信息化武器装备,要靠高素质新型军事人才才能掌握和运用;信息化战争条件下战争的特点和规律,要靠新型军事人才研究和探索。没有高素质的军事人才,打赢信息化战争只能是一句空话。在未来信息化战场上,敌我双方的较量将更突出地表现为高素质的人才的较量。二是突出以复合型培养为重点。信息化战争条件下,战争爆发的突然性增大,战场范围广阔,参战兵种众多,武器装备日益高技术化,后勤保障任务更加繁重,对军事人才的素质要求更高。新型军事人才必须具备综合的组织指挥才能,善于处理各类突发事件,特别是分散作战或指挥不畅的情况下,仍然处理自如和应对各种复杂局面;必须透彻了解掌握信息化战争所有相关的军兵种知识,具备扎实的专业技能,能够熟练掌握运用高新
技术武器装备和专业替补的能力。
二、确立与信息化战争相适应的新型军事人才培养目标
我军只有具备打赢信息化战争的核心能力,才能应对多种安全威胁,完成多样化军事任务。因此,培养高素质新型军事人才,必须确立提升能力素质这一目标。一要培养过硬的思想政治素质。必须牢牢把握“政治合格”这一首要标准,不断加强理想、信念、使命任务和传统作风教育。二要培育全面的军事科技素质。要突出信息化战争条件下军事斗争准备对军事人才的新要求,加强培养适应信息化条件下联合作战指挥人才和高层次专业技术人才,着力提高以信息化技术为重点的
科学文化素质;加强战略思维和谋略指挥的培养塑造,全面提高军事人才谋划全局的能力,特别是运用现代军事理论和信息化手段指挥运筹的能力,实现人才建设的整体飞跃。三要培育思维创新素质。要根据信息化战争条件下建设需要和战斗力生成的特点和规律,鼓励军事人才的创新思维,积极开展创新实践活动,引导他们善于发现问题、分析问题,提高运用新方法解决新问题的能力。四是要培育良好的身心素质。信息化战争条件下的现代战争,要求新型军事人才必须具有强健的和心理。
三、拓宽与信息化战争相适应的新型军事人才培养途径
培养高素质新型军事人才,必须着眼我军人才建设现状和建设转型的客观要求,坚定走改革创新之路。要把教育训练摆在战略位置,通过严格的训练培养官兵高度的组织纪律性,高超的军事技能和顽强的战斗作风;要充分发挥军事演习和综合演练作用,通过诸军兵种的联合对抗,不断提兵指挥谋略和协同能力。坚持走中国特色的军民融合式发展路子,研究和探索军民结合,寓军于民的军事人才培养新途径、新办法,不断拓展人才培养空间,使军地通用人才社会化,更深程度上利用社会智力资源为培养和输送人才。与发达国家比,我军信息化建设较晚,实现军事人才建设的跨越式发展,必须积极借鉴外军的成熟经验,建立与之相适应的交流机制,组织学习外军军事理论和研究成果等方式,学习和借鉴其长处,尽快缩短与外军在信息化条件下军事人才建设上的差距。
四、完善与信息化战争相适应的新型军事人才保障机制
创造一种尊重知识、尊重人才、人尽其才的运转机制,是适应信息化战争条
件下战斗力生成模式转变,确保高素质新型军事人才建设顺利推进的重要包横。因此,必须通过不断的改革和创新,力求做到:一是组织保障力。把信息化战争条件下新型军事人才建设纳入建设的长远规划,纳入领导干部任期政绩考核,纳入战斗力生成提高,切实强化培养人才是责任、培养人才是政绩的观念。二是资源保障优化。各级要树立人才建设保障优先的思想,把经费、人力和各种物质资源向人才培养倾斜,始终做到着眼需求,与时具进,实现人才投入的最大效益。三是制度保障配套。针对战斗力生成模式转变的发展要求,及时补充和完善人才选拔、培养、使用、奖惩等相关机制。要建立和完善科学客观的人才评价机制,把实际工作能力和创新实践能力作为考察重点,充分利用现代技术手段,采取定性考察与定量考察相结合的办法,经常性考评,确保考评结果的公正性。要建立有利于人才竞争的激励机制,把能力素质与个人成长进步联系起来,对于表现优秀的军事人才、有突出贡献的在职务提升和福利待遇方面给予优先考虑。
