关于印发《阿克苏市卫生局2012年组
织工作要点》的通知
各支部（总支）：
为切实做好今年的组织工作，现将《阿克苏市卫生局2012年组织工作要点》印发给你们，请各医疗卫生单位结合实际抓好落实，统筹兼顾，整体推进，为开创卫生工作新局面，提供坚强的组织保证。
阿克苏市卫生局 二〇一二年四月十日
阿克苏市卫生局2012年组织工作要点
2012年，是全面落实“十二五”规划的关键之年，市卫生局组织工作总体要求是：坚持以科学发展观为统领，以迎接为主线，深入贯彻落实地委(扩大)会议、全委(扩大)会议精神和地区组织工作会议精神，以变化变革、敢于担当、务求实效为主题，以深化创先争优活动为抓手，突出工作主题，全面加强全市卫生系统的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，充分发挥党组织价值引领、资源整合、服务群众的重要作用，为全市卫生事业发展保驾护航。
一、深化创先争优活动，不断增强党组织的工作活力
1、继续深化岗位行动，开展岗位承诺，转变服务观念、探索服务创新、提升窗口形象，把卫生系统服务窗口办成优化环境的示范窗口、便民利民的服务窗口、展示风貌的形象窗口，切实让群众看到党员干部的先锋表率作用，感受到创先争优化为民服务的实际成效。
2、建立群众评议基层党组织和干部工作实绩制度，深入开展“三亮三比三评”、窗口单位为民服务和党员公开承诺活动。
3、全面总结创先争优活动，认真总结基层党组织的经验做法，展示工作成效，树立和宣传活动中涌现的先进集体和典型人物，建立完善创先争优的长效机制，进一步提升基层党建的科学化水平。
二、加强作风效能建设，不断推进反腐倡廉工作 4、大力加强作风建设，牢固树立宗旨意识和群众观念，坚持立党为公、执政为民，群众利益无小事的政治观念，把基层和群众急难愁的问题放在心上，自觉克服办事拖沓、推诿扯皮、执行力不强等不良作风；切实推行机关首问责任制、限时办结制等制度，加快办事效率，提高服务质量；不断强化机关为基层、为群众服务的主动性和自觉性。
5、加强党风廉政制度建设，以党风廉政建设责任制为抓手，落实各项反腐倡廉工作和党风廉政责任目标签约。加大对民主决策制度、党内监督制度、内部审计制度、药品购销监管制度以及财政性经费和公共资金的监管制度等执行情况的监督检查。加强对卫生特殊岗位人员的警示教育，继续开展廉政文化进医院活动。
6、推进基层党组织建设。贯彻落实 “在创先争优中开展基层党组织建设年活动”文件精神及要求，以抓基层、打基础为重点，着力增强各党支部（总支）生活的有效性。积极推进党内基层民主，继续深化党务公开
工作。深入推进党支部“达标创优”工作，探索党支部综合量化考核办法，形成良性竞争激励机制。继续开展党组织班子成员讲党课活动，进一步推动学习型党组织建设。
三、远程教育工作
7、要建立远程教育站点，充分利用自治区和地区党员干部现代远程教育平台，实现一站多能、一站多用。
8、围绕在创先争优活动中开展基层组织建设年等重点工作，在《市党建网》开设专栏、专题，组织做好党的宣传展播工作。
四、深化干部人事制度改革，全面加强干部和人才队伍建设
9、坚持“三个不吃亏”和“一线培养干部、一线锻炼干部、一线出干部”的用人导向，建立健全干部轮岗交流制度。
五、领导班子建设
10、年内至少专题研究部署领导班子建设工作1次，以“变化变革、勇于担当、务求实效”为主题，加强换届后各级领导班子思想政治建设，切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题。
11、坚持德才兼备、以德为先，完善科学的选拔任用机制和考核评价体系。积极整合培训资源和学习平台，
开展针对性培养和分类培训，进一步提高各级干部的综合素质。建立健全局领导班子与基层单位党政领导双向约谈制度，做好基层领导干部的调整配备和交流。切实做好老干部工作。认真贯彻好民主集中制，坚持重大事项集体研究，做到以制度管人、管权、管事。
12、以干部赴基层转变作风服务群众化解矛盾活动为着力点，推动各级干部直接联系群众，到基层一线下访接访，转作风、听、解难题，持续推进干部作风效能建设。
13、划清党员干部不得信教界限，探索优秀党员激励和不合格党员处置、退出机制，特别强化党员干部德的教育，保持党员干伍纯洁性和先进性。
六、干部考核
14、把干部考核与目标考核紧密结合起来，落实评优奖励、提醒谈话、诫勉函询、公示通报、降职降级制度，调整不称职(不合格)干部，整顿相互不团结、群众满意度低的领导班子。
七、干部监督
15、落实干部选拔任用工作全程实录制，档案材料、会议记录归档及时；加强与纪检部门的协作配合，加大问题核查力度。
16、开展《干部选拔任用条例》和四项监督制度学
习宣传周活动；加强对科级干部“八小时”以外的监督和管理，指定专人受理信访举报，及时调查核实转办案件。
17、结合作风建设年“满意不满意”单位评议工作，采取座谈、发放调查问卷等形式，充分发挥群众监督作用。
八、干部教育培训
18、突出“双语”培训，全面推行干部自主选学和菜单式教学，开办“双语”夜校，强化年轻干部、后备干部、基层干部口语能力，重点解决乡镇、职能窗口单位干部“双语”欠缺的问题，确保年内80％以上的干部过“双语”关。
九、人才和援疆工作
19、大力引进医疗卫生方面的人才，重点解决市医院、中医院专业技术人才缺乏的问题，分类健全拔尖人才、中级职称以上专业技术人员信息库。
20、加强与援阿指挥部的沟通联系。 十、老干部工作
21、重视离退休老干部工作，健全老干部支部，加强思想政治建设和组织建设，落实政治、生活待遇；落实走访慰问关爱机制，发挥老干部余热，为市卫生事业建言献策。加强离退休老干部的日常服务管理。
22、落实特殊困难离退休老干部及无固定收入遗属帮扶机制，设立专项基金，依照帮扶管理办法开展帮扶救助。
