个，其累计方差贡献率为．787％。所以，提取8个因子可以解释原有变量的大部分议业人群刍产才集激励境标系建指体与构机用作■具体数据见表3。然后通过方差最大法对，因子载荷矩阵实施正交旋转【Varimax)。以使因子具有命名解释性。优秀人才奖励、、创业资助、、科研资助、户籍社会保障人事代理制度出国审批手续在第第430074一、一个因子上有较高载荷，个因子基本综合了集群环境中的人力、资源吸引保留与激励。。反映当地政赵大为2、’、。博士生(1、华中科技大学管理学院杭州，武汉府对集群人才的重视程度人才过程起着洼地效应优越的往杭州杭氧股份有限公司3100()4)往在吸引集群外的人才和激励保留集群内)，▲◆国家自然科学基金项目(7057203570872034A针对集群内部的，中图分类号：F276文献标识码：特殊人才给予特别资助条件发挥人才的创新知识优势，有利于因此将此因子形式内容摘要人：，其他选项均采用李克特(。Likerts)五命名为环境饮食条件。本文在分析产业集群人才，级量表设计数据统计采用Spsl30．软件第二个因子包括居住条件治安环境、、、环境理论的基础上设计了产业集群检验问卷的信度性。用Cronbacho【系数衡一才环境评价量表，通过实证研究检，子女教育条件、交通条件反映，验了指标体系的合理性上构并在此基础量被调查者对所有测量项反应的内部。致了集群人才生活的环境及相关条件这些建了产业集群环境各指标畸人才通过数据分析oc，本研究问卷整体．直接决定集群环境对人才的显性激励力的激励的作用机理模型量产业集群整体人才环境质量提供理论指导系机理环。，理其结果将为衡、Cronbach的系数值为0以上m910n，大于09；．大小貌，因此取名为、“生活环境”。科学各个分项的信度绝大部分Cro数值都在0然Nunna．bach．a。系虽、交通道路设施园区工业配套市容市、评价产业集群环境对人才的激励作用70，最低值大于060医疗卫生设施、文化教育设施、休闲娱。IIy＆Betein(1994)认为量表．乐设施在第三个因子上有较高的载荷这个因子基本反映了集群外部区域环境与基础设关键词：产业集群人才环境指标体的Cronbac小于06．hq系数值最好大于0ha7，但是在探索性研究中Cronbac，系数值可以，施建设情况对形成集群环境竞争力有着促，人为本，在、产业集群形成的竞争优势中人，但应大干05．。因此本量表整进作用，因此将该因子取名为市政环境、、、。才环境优势是其中重要的。一个方、体上的内在信度非常高上，作为探索性研究地理位置空气质量水源质量城市绿化在第四个因子上有较高的载荷，面本文遵循综合性与系统性以、的各个因子的信度也是在可以接受的水平，反映可比性可操作性、动态性等原1见表2“。通过对各测量项统计分析发”集群地方的外部自然环境情况然环境性要素。。命名为自则把指标体系设置为八个二级维度和4现，文体广播费用．在校正的项总计相关，自然环境是人才环境建设的基础人才随着生活水平提高而日益关，个测量指标。具体见表1。性上低于0(二4，指标集中性稍微较低删除hoc，产业集群人才激励环境量表后的Cronbac值有所提高。注自然环境投身于自然环境保护中、、、。实证分析(一)因子分析以人为本团队协作价值取向交往在本研究中因子共同度提取上最低的指标达到0指定专显著的．操守在第五个因子上有较高的载荷。，反映，)样本与试调查572，最高达到0．752。说明问集群所在地的文化背景与原设计相同命为了保证正式调查所得结果的真实性卷设置的测评指标对人才激励力的影响是，名为文化环境与开发过程，。价值取向影响人才的使用与可靠性，本文首先进行试调研，，因子的平均共同度达到了0679．。商业氛围浓厚的集群环境容。、人负责发放50份问卷问卷选项中样本的问卷指标的整体上是可信合理的。，不需要易激发人才创业的活力人本观念价值取个人基本信息和企业信息采用选择或填空做调整因子特征根值大于1的因子共有8表1向道德操守社会意识等作为集群区域文、、产业集群人才环境测量指标指标数3、八个因子市政环境法律环境人才人文环境生活环境测量指标(41】交通道路设施园区工业配套市容市貌公检法办事效率外商投资吸引力和法规、主要参考文献胡蓓王、、王崇曦(2007)、、户籍、人事代理制度、、优秀人才奖励、创业资助知识产权保护科研资助、4、71查芬奇(2002)；马进I2003)；周君旭I2009)2008崇曦【出国审批手续社会保障以人为本团队协作价值取向居住条件交通条件饮食条件、、、、、、交往操守文体广播费用休闵娱乐设施治安环境、、、文化58王顺(2004)：王崇曦(2008)查芬奇(2002)：马进(2003)教育设施自然环境创新环境空气质量、子女教育条件水源质量、、、医疗卫生设麓、、城市绿化地理位置与高校科研院所的合作、4EJ顺(2004)、王崇曦(2008)R＆D经费投入、企业间技术合作、、企业家6王顺(2004)：赵强等f2006)学习环境精神创新氛围创新意识学习氛围教育投入在职培训、、、学习网络4莫莉(2008)114商业时代(原名商业《经济研究》)2010年4期化的组成部分，对城市竞争力与人才激励，因子，具体见表4三。促进科研人才找到创新的灵感与加速创新成果的出现产业集群、力形成起着重要作用(倪鹏飞R&D经费投入、2003、o()实证研究结果与讨论，。、企业问技术合作、与、根据探索性因子分析结果生活环境科研院所合作企业家精神创新氛围创新意识在第六个因子上有较高的载荷命名为创新环境，人才环境的激励力主要来源于环境、产业集群环境指标体系的作用机理产业集群作为产系统色，一反，市政环境、、自然环境、人文环映了集群环境下的创新氛围与创新条件。境、创新环境。法律环境和学习环境八个对激种地方企业网络与生、方面其中：环境反映集群当地吸引保留与激励人才的相关措施，根植于当地的社会文化土壤，经和法规办事效率、、知识产权保护、公检法人才、济基础和政治环境。并且具有地方文化特，外商投资吸引力在第七个因子，励人才有着直接作用；生活环境关系到集群人才的日常生活及其能否在集群地域安居乐业，产业集群形成与发展过程中既有企，上有较高的载荷反映集群外部的法律与，业自发有规律的为了实现特定目的扎堆法规的健全性与保障性取名为法律环境、、、。为集群人才提供良好的生活条件对产又有与宏观的引导与激励。学习氛围教育投入在职培训学习网络在第八个因子上有较高的载荷，会产生积极的激励作用；市政环境反映了吸引与激励人才的基础设施建设然环境建设生活便利，、、市政环境与、反映集群整体的竞争力与区域经济实力，法规与知识产权保护自集群环境下的学习网络与学习氛围为学习环境。，取名业集群人才的保留与激励起着积极作用；，以及为人才解决后顾之忧的自然环境直接反映在地理区位与环境质量方面，这些都是涉及到吸引与激励人．原设计的八个环境因素被聚合为八个表2项目问卷整体信度市政环境法律环境Cronba．东部沿海地区较中西部有更高激励力i人文环境反映才的基础性的工作人才激励硬环境人才激励力，这里归纳为产业集群。产业集群的软环境影响试调查的信度检验结果cha指标数41项目生活环境Cronbacha指标数84到集群人才激励上是用集群内外特有并且当地文化影响创新环境这些环境的软要素受到集群。0910071308250867086506770614．与学习环境，34自然环境创新环境学习环境的文化理念与文化底蕴激励人才奋发向上当地。创新网络的支撑因此，文化环境、创新环境与学习环境命名为产业集群人才激励环境人文环境0837．70798．5根植于集群服务于当地软环境。产业集群环境要素之间的交互作。，用关系见图1表成分合计1234567145633因子的方差贡献率旋转因子载荷平方和累计方差贡献率3578743734．经济发展i创新环从图间1可以看出，产业集群环境人才产业集因子载荷平方和境能够激发集群人才的创新与创业意识，激励力位于集群硬环境与软环境影响的中。方差贡献率35787794745244037．合计14563．方差贡献率5378779474524．累计方差贡献率5334．受两类环境因素的共同影响、。787734发挥集群创新，群的市政环境自然环境和法规环境是营，“”323418411314543234184113．网络的优势促进人才的个人实现与造集群人才激励力环境的基础与先决条件482584825852295558685912240375229555868其中部分因素相对来说是保健因素，而35733254．1454132412073573325429662669成就；法律环境在生活上为集群人才提供更高水平的服务才能进入人才个人感13241207．5912262088787知的激励因素范围同努力级。产业集群人才激励硬29666208878781086．26691086．提供一个安定和谐。环境建设需要和非组织之间的共，的工作生活环境表项目环境生活环境CronbachO713．并且硬环境建设的主管部门是，、、一4因子的信度检验指标数7并且保证集群人才Cron个多级授权系统包括国家层次省级市、a项目人文环境创新环境bacha指标数4的成果能够得到法区县、工业园区一系列权利链条，因0751067708250614O745．5律保障i学习环境是集群激励人才的一此建设产业集群人才激励硬环境需要协调4市政环境自然环境08Q2法律环境各个层级的关系明确各个层级的责权利，。0865，学习环境种方式，有利于产业集群中文化环境嵌入在集群所在地的地域文化，文化环境直接影响集群的创新。I产业集群人才激励硬环境ll产业集群人才激励软环境l与学习氛围基于集群的创新网络具有灵，、环．凰．’T＼＼．丽L_、H1产业集群环埔人才lP／境～爿，激励}＼点去。i～＼．上创新网络广活性与开放性网络中的创新氛围与创新，压力提升了集群的持续创新能力并且网络内的松散连接为集群学习提供了条件(王大洲2001，o嗣IFrl一一1．王顺．我国城市人才环境综合评价．指标体系研究【J】中国软科学2．，2004查奇芬．．人，才环境综合评价体系的2002．研究…技术经济3．．顾强中国产业集群【MI机械．工业图1产业集群环境对人才激励的作用机理模型出版社2008全国贸易经济类核心期刊115
