您好,欢迎来到华佗小知识。
搜索
您的当前位置:首页技术部经理岗位绩效考核指标表

技术部经理岗位绩效考核指标表

来源:华佗小知识
技术部经理岗位绩效考核指标表 编号 1 业绩指标 产品化工作的完成情况 指标说明 公司产品生产定型后,产品化工作开展的有序性 工艺设计工作是否按计划完成 评价规则 直接上级评分(0-120分之间) 信息来源 工艺设计方案、工作检查记录 工艺设计方案、2 工艺设计任务的完成情况 同上 3 公司工艺设计水平的提高 公司工艺设计水平是否在逐步提高,能有效促进产品的生产 公司标准化工作是否按计划来执行,实现了计划目标 标准化工作是否促进了研发效率的提高 测试验证工作是否按计划完成 测试验证水平是否在逐步提高 研发项目管理是否规范、各种评审会同上 技术委员会评审资料 4 公司标准化工作开展的有序性 公司标准化水平的提高,研发效同上 标准化工作记录 5 6 率的提高 测试验证工作任务的完成情况 测试验证水平的提高 同上 同上 同上 研发工作记录 工作检查记录 测试验证报告 7 研发项目管理水平 议是否能按期召开、各研发项目是否能如期完成等 同上 研发项目记录 编号 8 业绩指标 研发项目统计报表/报告的准确性 研发项目资料管理水平 指标说明 研发项目相关的统计报表和分析报告是否准确,有无差错 研发项目资料是否能按时、按规定归档,齐内容齐备 专利申报情况、知识产权的管理是否评价规则 每出现一次差错,扣2分,累计计算 同上 信息来源 统计报表、分析报告 技术委员会评审资料、抽查记录 专利、事故处理记录等 9 10 知识管理工作的完成情况 有序展开,是否有泄密侵权行为发生等 同上 11 制定的技术发展规划的质量 提交的技术发展战略规划对公司总体战略支持情况 研发项目管理制度是否科学、合理完善,是否贯彻执行 同上 技术发展规划 研发项目相关管理制度 12 研发项目管理制度制定的合理性 同上 a) =目标值,得100分; b) <目标值,每减少1%,加13 部门费用控制情况 部门费用是否控制在计划目标范围内 2分,最高分120分; c) 〉目标值,每增加1%,减2分,超过30%不得分; 财务数据

因篇幅问题不能全部显示,请点此查看更多更全内容

Copyright © 2019- huatuo0.cn 版权所有 湘ICP备2023017654号-2

违法及侵权请联系:TEL:199 18 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务