（1）工作人员请事假全年累计未超过20天的，原薪资照发；
（2）工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的薪资按本人基本薪资的70%计发；
（3）工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的薪资按本人基本薪资的50%计发；
（4）工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部薪资；
（5）工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位的，按旷工论处。
事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员应休年休假当年日薪资收入的计算办法是：本人全年薪资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年薪资收入，为本人全年应发的基本薪资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年薪资收入，为本人全年应发的基本薪资、国家规定的津贴补贴、绩效薪资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
请事假的理由及程序是什么：
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
法律依据：
《中华人民共和国机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条
机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的薪资收入：
（一）因个人原因不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
