公司开具工资收入证明、在职时间证明和离职原因证明需谨慎。员工可凭离职证明主张未支付工资，认可离职证明作为劳动关系证据。离职原因是领取失业金的关键，只有非自愿中断就业才有资格领取。
法律分析
律师解析：
这种行为很可能给公司带来不好的后果，这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开1.工资收入证明不能随便开；2.在职时间证明不能随便开；有些员工就会凭这份在职证明把公司告上，主张剩下公司未支付的工资。受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。3.离职原因不能随便证明离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
拓展延伸
户口迁出后，田地的所有权归属如何确立？
户口迁出后，田地的所有权归属需要根据相关法律法规和具体情况来确立。一般情况下，户口迁出并不影响田地的所有权归属，即使户口迁出，田地仍然归属原所有人所有。然而，如果田地是以户口为依据进行登记的，户口迁出可能会导致田地所有权的争议。在这种情况下，需要根据当地的土地管理制度和相关法律规定，通过法律途径来解决归属问题。建议当事人及时咨询专业律师，提供相关证据和文件，以确保田地所有权的合法性和稳定性。
结语
以上律师解析指出了公司在开具工资收入证明、在职时间证明和离职原因证明时需要注意的问题，以及户口迁出对田地所有权的影响。遵循法律规定，公司应慎重开具证明，以避免可能带来的不良后果。对于田地所有权争议，建议当事人咨询专业律师，提供相关证据，通过法律途径解决问题，以确保所有权的合法性和稳定性。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
