拍照是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形，所以签空白合同拍照是无效的。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
签空白劳动合同有效吗
无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的做法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
公司签空白劳动合同有效吗
无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效的这种情形。依据我国《劳动合同法》的规定，公司签订的劳动合同是无效的，劳动者是可以解除劳动合同的，并且要求用人单位赔偿双倍的工资。
公司要求签空白劳动合同有效吗
无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
公司签空白的劳动合同有效吗
无效。签空白劳动合同属于《劳动法》第十第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司让劳动者签空白的劳动合同是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
空白劳动合同拍照能作为证据吗
可以，但是证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条，建议不要签订空白合同。《最高人民关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条人民就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：(一)国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证;(二)物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言;(三)原始证据的证明力一般大于传来证据;(四)直接证据的证明力一般大于间接证据;(五)证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答
