私企节假日加班不给加班费违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。加班时，用人单位需按以下标准支付高于正常工作时间的工资报酬：1.延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；2.休息日工作且不能补休，支付不低于工资200%的报酬；3.法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
法律分析
私企节假日加班不给加班费的，违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉，再让劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
私企节假日加班的法律规定及合规措施
私企在节假日安排加班时，需要遵守相应的法律规定以确保合规。根据劳动法，私企在正常工作日外安排加班需要支付加班费，并且加班时间不得超过法定时限。而在节假日加班方面，私企需要根据国家规定进行合理安排，确保员工的休息权益。合规措施包括提前通知员工加班安排、合理安排加班时间和休息时间、与员工协商达成共识等。此外，私企还应建立健全的加班管理制度，确保加班工作的合法性和合理性。通过遵守法律规定和采取合规措施，私企可以避免违法行为并维护员工权益。
结语
合理安排加班，保障员工权益。根据劳动法规定，私企在节假日安排加班需支付相应加班费，且加班时间不得超限。私企应提前通知员工、合理安排工作和休息时间，并与员工达成共识。同时，建立健全加班管理制度，确保合法合理。遵守法律规定和采取合规措施，私企可避免违法行为，维护员工权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
