劳动者没签合同做了半个月不给工资，可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，工资必须按约定日期支付，解除或终止合同时应一次付清工资，不得克扣或拖欠工资。
法律分析
没签合同做了半个月不给工资，劳动者可以通过以下方：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民提起诉讼。
法律客观：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展延伸
劳动合同中工资支付条款模糊不清是否涉及违法问题？
根据劳动法的规定，劳动合同中的工资支付条款应当明确具体，确保双方权益的平衡和保护。如果劳动合同中的工资支付条款模糊不清，可能存在违法的风险。模糊的条款可能导致工资支付的不确定性和争议，给劳动关系带来不稳定因素。因此，建议雇主和劳动者在签订劳动合同时务必明确约定工资支付方式、时间、金额等具体细节，以避免法律纠纷和违法的可能性。劳动合同中的工资支付条款应当清晰明确，符合法律规定，以保障双方的合法权益。
结语
合理的工资支付是劳动关系稳定的基础。根据劳动法规定，劳动合同中的工资支付条款应当明确具体，确保双方权益的平衡和保护。模糊的条款可能导致工资支付的不确定性和争议，给劳动关系带来不稳定因素。建议雇主和劳动者在签订劳动合同时务必明确约定工资支付方式、时间、金额等具体细节，以避免法律纠纷和违法的可能性。劳动合同中的工资支付条款应当清晰明确，符合法律规定，以保障双方的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
