劳务合同是一种以劳动形式提供服务的民事合同，由各方在平等协商下达成的协议，适用于《民法典》和其他民事法律，涉及单位之间、公民之间以及它们之间的关系。
法律分析
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整。
拓展延伸
劳务合同法律适用范围及相关规定
劳务合同的法律适用范围涉及多个方面。首先，根据国家法律，劳务合同适用劳动法和相关法律法规。劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，保护劳动者的合法权益。此外，根据不同行业和地区的特殊规定，还可能适用行业法规和地方性法规。例如，特定行业的劳务合同可能需要遵守行业协议和规定。同时，不同地区的劳动法规定也可能存在差异，需要根据当地法律进行适用。总之，劳务合同的法律适用范围是一个综合考虑各个层面法律规定的问题，确保劳动者和用人单位的权益得到合理保护。
结语
劳务合同是以劳动形式提供服务的民事合同，由当事人在平等协商下达成。它适用于《民法典》和其他民事法律，涉及多个方面。根据国家法律，劳务合同适用劳动法和相关法规，保护劳动者权益。同时，根据行业和地区特殊规定，可能适用行业法规和地方性法规。确保劳动者和用人单位的权益得到合理保护，劳务合同的法律适用范围是一个综合考虑各个层面法律规定的问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
