医疗期的工资计算方法及医疗期的计算规则，包括连续休医疗期和间断休医疗期的计算方式，以及医疗期的累计计算规则。根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，员工在医疗期内有权获得病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于最低工资标准的80%。医疗期计算从病休的第一天开始，根据不同的医疗期长度，累计计算病休时间。
法律分析
一、医疗期的工资如何计算
1、医疗期的工资计算方法是：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止;
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法,由规定。
第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由给予补贴。
二、如何计算医疗期
1、员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满;
2、如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算;
3、即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
结语
根据上述内容，医疗期的工资计算方法是根据规定的医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费，不能低于最低工资标准的80%。在医疗期内，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。医疗期的计算方法是连续休医疗期则连续计算，间断休医疗期则累计计算。具体计算方法根据病休时间的累计情况而定。以上法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第四十条 任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫残疾人劳动。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第二十 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
