劳动合同法规定，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付双倍工资；但若劳动者未在一年内主张双倍工资赔偿，则用人单位无需支付双倍工资。
法律分析
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。
但是我国劳动合同法同时规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以没有签订劳动合同的双倍工资有时效。在一年内容未主张双倍工资赔偿的，用人单位就不需要支付双倍工资了。
拓展延伸
劳动合同对工资支付的法律规定及影响
劳动合同对工资支付的法律规定及影响是雇佣关系中的重要议题。根据劳动法的规定，劳动合同应明确约定工资支付方式、标准和时间。签订劳动合同后，雇主有义务按时足额支付工资，否则可能面临法律责任。此外，劳动合同还规定了工资调整、加班工资、福利待遇等相关事项。通过签订劳动合同，员工可以保障自身权益，确保工资支付的公平合理。对雇主而言，合法合规地支付工资有助于维护企业声誉，减少劳动纠纷的风险。因此，劳动合同对工资支付具有重要的法律约束和实际影响。
结语
劳动合同对工资支付具有重要的法律约束和实际影响。根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。然而，我国劳动合同法也规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资的主张有时效。因此，签订劳动合同对于保障员工权益、维护企业声誉以及减少劳动纠纷风险具有重要意义。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
